Come la cultura organizzativa influenza l'efficacia delle pratiche di compliance nelle aziende

Negli ultimi anni, il Brasile ha subito significativi miglioramenti normativi che hanno rafforzato le pratiche di governo societario La Legge Brasiliana sulle Società (Legge n. 6.404/76) è stata aggiornata per riflettere le migliori pratiche globali, e nuove leggi come la Legge Anticorruzione (Legge n. 12.846/2013) e la Legge Generale sulla Protezione dei Dati (LGPD) sono state introdotte per aumentare la responsabilità aziendale e la protezione dei dati personali.

Il mercato dei capitali svolge un ruolo importante in questa evoluzione, dove la Borsa brasiliana (B3) ha svolto un ruolo cruciale nel promuovere la governance aziendale attraverso la creazione di segmenti di quotazione differenziati, come Novo Mercado, Livello 1 e Livello 2, B3 che incoraggia le aziende ad adottare pratiche di governance più rigorose in cambio di maggiore visibilità e potenziale di apprezzamento del mercato.

C'è anche la pubblicazione del Codice brasiliano di governo societario, da parte dell'Istituto brasiliano di governo societario (IBGC), che ha stabilito linee guida chiare ed esaustive per l'adozione di buone pratiche di governo.

Una maggiore trasparenza ha reso le aziende brasiliane sempre più impegnate nella responsabilità e vi è uno sforzo continuo per migliorare la qualità delle informazioni divulgate agli azionisti e al mercato, compresi resoconti finanziari dettagliati, pratiche di divulgazione del rischio e l’adozione di rapporti di sostenibilità (ESG (Environmental, Social, e Governance).

Ma tutto inizia con l'impegno della leadership aziendaleQuando i leader dimostrano un forte impegno per la conformità, questo si riflette in tutta l'organizzazione È uno dei punti più citati Tone from the top (Tom from Above), dove i leader sottolineano l'importanza della conformità e aderiscono alle norme e ai regolamenti costituiscono un esempio per tutti i dipendenti.

Insieme, l’applicazione di una comunicazione coerente, in cui messaggi chiari e frequenti da parte del senior management sull’importanza della conformità rafforzano il suo valore all’interno dell’organizzazione. Inoltre, le aziende dovrebbero valorizzare l’etica e l’integrità, poiché facilitano l’implementazione delle pratiche di conformità.

L'efficacia delle pratiche di compliance dipende dal coinvolgimento dei dipendenti a tutti i livelli Una cultura organizzativa inclusiva e partecipativa aumenta questo coinvolgimento con la pratica della formazione continua che educa i dipendenti sulle politiche di compliance e sulle conseguenze della non conformità, l'adozione di feedback aperti con canali di comunicazione in cui i dipendenti possono segnalare problemi di compliance senza timore di ritorsioni.