La settimana di quattro giorni in Brasile può diventare realtà?

La settimana di quattro giorni sembra trasformare il sogno di molti lavoratori in tutto il mondo, e anche l'incubo degli altri La porzione che vuole che questo accada davvero crede che il formato sarebbe più giusto, dopo tutto, lavoreremmo quattro giorni e riposeremmo tre, qualcosa di più equilibrato L'altra parte, composta per lo più da imprenditori, ritiene che un giorno meno lavoro possa essere dannoso per i risultati Chi ha ragione?

Il fatto è che, gli imprenditori non mancano di avere un punto che dobbiamo tenere in considerazione: dal momento in cui “lost” una giornata lavorativa, inevitabilmente faremo meno compiti durante la settimana, perché non avremo il tempo abile per essere in grado di svolgere tante attività come prima La domanda allora diventa: come non lasciare che questo generi un impatto negativo sulla produttività?

Affinché la settimana di quattro giorni possa essere applicata in modo funzionale, è necessario capire come funzionerà questo nuovo modello, perché è inutile impiegare un giorno se il lavoro degli altri sarà sempre più lungo In pratica, questo è ciò che accadrà all'inizio e, credo, per molto tempo È probabile che questo finirà per scoraggiare i dipendenti nel tempo, perché dovranno lavorare ancora più ore e saranno più stanchi, il che non è qualcosa di sano.

La settimana di quattro giorni è iniziata in Nuova Zelanda nel 2019 e si è espansa in altri paesi di diversi continenti sotto la gestione del movimento Settimana di 4 giorni globale, che è una comunità senza scopo di lucro E ha lavorato in molti di questi luoghi, tuttavia, sorgono alcune domande: può diventare una realtà qui in Brasile? funzionerebbe davvero?

All'inizio di quest'anno, 21 aziende brasiliane hanno accettato di partecipare a un progetto pilota di quattro giorni di settimana, che predica il modello 100-80-100, cioè, i professionisti ricevono 100% di stipendio, lavorando 80% di tempo e mantenendo 100% di produttività Settimana di 4 giorni Brasile in concomitanza con un Reconnect Happiness at Work, la società di consulenza che guida il progetto in Brasile, mostrano che i risultati sono positivi.

Tra i dati più rilevanti ci sono miglioramenti nell'energia dei professionisti sul lavoro (82.4%), esecuzione del progetto (61.5%), creatività e innovazione (58.5%) e riduzione dello stress (62.7%) Con l'avvicinarsi della fine del 2024 e con la conclusione di questo progetto pilota, le aziende partecipanti si aspettano che tutti gli investimenti in nuove assunzioni e tecnologia saranno invertiti nell'attrarre talenti e maggiore produttività.

Per questo motivo, è fondamentale che le aziende che adottano questo format, creino una pianificazione strutturata con strategie di produttività, finalizzate al team engagement e all'adempimento delle loro funzioni in una scadenza che sia secondo l'attuale scala di lavoro Oltre ad essere anche preparate a spendere un pò più di quanto erano abituate in precedenza per far funzionare il modello.

Certo, non sarà facile cambiare qualcosa così radicato nella cultura del lavoro di tutto il mondo e richiede pazienza durante il processo Ci sono numerose sfide da superare per far funzionare la settimana di quattro giorni 'O in Brasile o in altri paesi - tuttavia, vale la pena tentare, soprattutto se possiamo continuare a lavorare per ottenere risultati, senza perdere produttività e impegno, e dando priorità alla nostra qualità di vita.