La settimana di quattro giorni sembra diventare il sogno di molti lavoratori in tutto il mondo, e anche il incubo degli altri. La parte che desidera che questo accada realmente crede che il formato sarebbe più giusto, dopo tutto, lavoreremmo quattro giorni e riposeremmo tre, qualcosa di più equilibrato. L'altra parte, per lo più composta da proprietari di aziende, credi che un giorno in meno di lavoro possa essere dannoso per i risultati. Chi ha ragione
Il fatto è che, i proprietari delle aziende non possono trascurare un aspetto che dobbiamo considerare: dal momento in cui "perdiamo" un giorno di lavoro, inevitabilmente faremo meno compiti durante la settimana, poiché non avremo tempo sufficiente per riuscire a svolgere tante attività quanto prima. La questione allora diventa, come non permettere che ciò generi un impatto negativo sulla produttività
Affinché la settimana di quattro giorni possa essere applicata in modo funzionale, è necessario capire come funzionerà questo nuovo modello, non ha senso prendere un giorno se l'orario di lavoro degli altri sarà più lungo e più esteso. Nella pratica, è ciò che accadrà all'inizio e, penso, per un lungo periodo. È probabile che questo finisca per demotivare i collaboratori col passare del tempo, perché dovranno lavorare ancora più ore e saranno più stanchi, ciò che non è salutare
La settimana di quattro giorni è iniziata in Nuova Zelanda, nel 2019, e si è espanso in altri paesi di diversi continenti, sotto la gestione del movimentoSettimana globale di 4 giorni, che cos'è una comunità senza scopo di lucro. E ha funzionato in molti di questi luoghi, tuttavia, sorgono alcune domande: può diventare una realtà qui in Brasile? Funzionerebbe davvero
All'inizio di quest'anno, 21 aziende brasiliane hanno accettato di partecipare a un progetto pilota della settimana di quattro giorni, che propone il modello 100-80-100, cioè, i professionisti ricevono il 100% dello stipendio, lavorando l'80% del tempo e mantenendo il 100% di produttività. Dati divulgati daSettimana di 4 giorni in Brasileinsieme alRiconnetti la felicità al lavoro, la consulenza che guida il progetto in Brasile, mostrano che i risultati sono positivi
Tra i dati più rilevanti, sono dei professionisti al lavoro (82,4%), esecuzione di progetti,5%), creatività e innovazione,5%) e riduzione dello stress (62,7%). Con l'avvicinarsi della fine del 2024 e con questo progetto pilota che sta per concludersi, le aziende partecipanti si aspettano che tutto l'investimento in nuove assunzioni e tecnologia si traduca in attrazione di talenti e maggiore produttività
Per questa ragione, è fondamentale che le aziende che adotteranno questo formato, crea un piano strutturato con strategie di produttività, che mirano al coinvolgimento del team e al rispetto delle proprie funzioni in un termine che sia conforme all'attuale piano di lavoro. Oltre a essere anche pronte a spendere un po' di più rispetto a quanto erano abituate in precedenza per far funzionare il modello
È chiaro che non sarà facile cambiare qualcosa di così radicato nella cultura lavorativa di tutto il mondo e richiede pazienza durante il processo. Ci sono innumerevoli sfide da superare per far funzionare la settimana di quattro giorni – sia in Brasile che in altri paesi -, tuttavia, ne vale la pena il tentativo, principalmente se riusciremo a continuare a lavorare per risultati, senza perdere la produttività e il coinvolgimento, e dando prioridade alla nostra qualità della vita
Settimana di quattro giorni in Brasile potrebbe diventare realtà
