La settimana di quattro giorni sembra diventare il sogno di molti lavoratori in tutto il mondo, e anche l'incubo di altri. La quota che desidera che ciò accada davvero crede che il formato sarebbe più giusto, dopotutto, lavoreremmo quattro giorni e riposaremmo tre, qualcosa di più equilibrato. L'altra parte, composta in maggioranza da imprenditori, crede che un giorno in meno di lavoro possa essere dannoso per i risultati. Chi ha ragione?
Il fatto è che i proprietari delle aziende non trascurano un aspetto che dobbiamo considerare: dal momento in cui "perdiamo" un giorno di lavoro, inevitabilmente svolgeremo meno compiti durante la settimana, poiché non avremo abbastanza tempo per eseguire tante attività come prima. La domanda allora diventa: come evitare che ciò abbia un impatto negativo sulla produttività?
Perché la settimana di quattro giorni possa essere applicata in modo funzionale, è necessario capire come funzionerà questo nuovo modello, poiché non serve a nulla togliere un giorno se gli orari degli altri saranno più lunghi e più estesi. In pratica, sarà quello che succederà all'inizio e, credo, per un lungo periodo. È probabile che ciò finisca per scoraggiare i dipendenti nel tempo, poiché dovranno lavorare ancora più ore e si sentiranno più stanchi, il che non è salutare.
La settimana lavorativa di quattro giorni è stata introdotta in Nuova Zelanda nel 2019 e, sotto la guida del movimento, si è estesa ad altri paesi di diversi continenti.Settimana globale di 4 giorni, che è una comunità senza scopo di lucro. E ha funzionato in molti di questi luoghi, tuttavia sorgono alcune domande: potrebbe diventare una realtà anche qui in Brasile? Sarebbe davvero funzionante?
All'inizio di quest'anno, 21 aziende brasiliane hanno accettato di partecipare a un progetto pilota della settimana di quattro giorni, che promuove il modello 100-80-100, ovvero i professionisti ricevono il 100% dello stipendio, lavorando l'80% del tempo e mantenendo il 100% della produttività. Dati divulgati daSettimana di 4 giorni in Brasileinsieme alRiconnetti la felicità al lavoro, la società di consulenza che guida il progetto in Brasile, dimostrano che i risultati sono positivi.
Tra i dati più rilevanti ci sono i miglioramenti riguardo all'energia dei professionisti sul lavoro (82,4%), l'esecuzione di progetti (61,5%), creatività e innovazione (58,5%) e riduzione dello stress (62,7%). Con l'approssimarsi della fine del 2024 e la conclusione di questo progetto pilota, le aziende partecipanti sperano che tutti gli investimenti in nuove assunzioni e tecnologia siano indirizzati ad attrarre talenti e aumentare la produttività.
Per questa ragione, è fondamentale che le aziende che adottano questo formato creino una pianificazione strutturata con strategie di produttività, mirate a coinvolgere il team e a rispettare le proprie funzioni entro un termine compatibile con l'attuale scala di lavoro. Oltre a essere anche preparate a spendere un po' di più rispetto a quanto erano abituate in precedenza per far funzionare il modello.
È chiaro che non sarà facile cambiare qualcosa di così radicato nella cultura lavorativa di tutto il mondo e richiede pazienza durante il processo. Ci sono numerose sfide da superare affinché la settimana di quattro giorni funzioni, sia in Brasile che in altri paesi, tuttavia vale la pena tentare, soprattutto se riusciamo a continuare a lavorare per risultati, senza perdere produttività e coinvolgimento, e dando priorità alla nostra qualità della vita.
La settimana lavorativa di quattro giorni in Brasile potrebbe diventare realtà?
