Dalla esplosione dei modelli generativi di intelligenza artificiale, la tematica è diventata un argomento centrale nei dibattiti in tutti i settori di attività, soprattutto nel mondo aziendale. Mentre diverse aziende investono per cercare di migliorare il potenziale della tecnologia, altre cercano ancora di capire il reale impatto e i cambiamenti che queste soluzioni rappresentano nel futuro del mercato del lavoro, inclusa la scomparsa e l'emergere di professioni.
In uno studio recente della International Business Machines Corporation (IBM) che coinvolgeva oltre 3.000 dirigenti di 28 paesi, l'organizzazione avverte che l'IA sarà un elemento determinante per cambiare il nostro modo di lavorare, oltre a ridefinire le possibilità di carriera e di generazione di reddito. Secondo il sondaggio, quattro lavoratori su dieci – equivalenti a circa 1,4 miliardi di professionisti in tutto il mondo – dovranno riqualificarsi, poiché i loro lavori saranno direttamente influenzati dall'automazione e dalla tecnologia.
Inizialmente, i ruoli di livello base presentano più rischi, mentre le funzioni specializzate o orientate all'analisi strategica dei dati sono viste come meno vulnerabili dagli executive. Per avere una dimensione dell'impatto previsto, il rapporto di IBM indica anche che le aziende che implementano l'IA nella vita quotidiana dovrebbero mostrare una prospettiva di crescita media annua intorno al 15%.
Di fronte a questo scenario, sorge una domanda importante: come possono i professionisti sfruttare queste trasformazioni per cercare di diversificare le loro fonti di reddito e rafforzare le loro carriere? In questa congiuntura in cui il concetto di lavoro deve essere ridefinito, lavori su richiesta, servizi retribuiti e applicazioni di reddito extra si rivelano alternative fondamentali per garantire stabilità finanziaria.
Per molti, i servizi di reddito extra dovrebbero rappresentare non solo un complemento di reddito, ma la loro nuova realtà professionale. Perché, la flessibilità offerta dalle piattaforme che adottano questo modello porta con sé il potenziale di soddisfare sia chi ha bisogno di compensare la perdita di un'occupazione fissa, sia chi cerca un modo per ottenere autonomia senza dipendere esclusivamente da un unico lavoro.
Questo è possibile perché l'operato su richiesta crea una gamma più ampia di opzioni, dove professionisti con qualifiche diverse possono offrire competenze specifiche, anche per diverse aree. Come risultato, il professionista può aumentare la propria esposizione e attrattiva sul mercato, riducendo drasticamente la dipendenza da un unico datore di lavoro. Tuttavia, è fondamentale garantire nuove competenze e abilità per differenziarsi in un mercato che sarà più competitivo.
Il fatto è che il progresso dell'IA e dell'automazione comporta sfide evidenti, ma offre anche opportunità per i lavoratori. Di fronte a uno scenario sempre più imprevedibile, la flessibilità offerta dai modelli su richiesta consente ai professionisti di adattare i loro percorsi a un futuro in cui la sicurezza del lavoro tradizionale è sempre più lontana. Riconoscere quanto prima questa realtà sarà essenziale per rimanere rilevanti e, soprattutto, mantenere la stabilità finanziaria.
