Essere disconnessi, di fronte a un mercato sempre più digitale, sembra qualcosa di improbabile, ma è la realtà della metà dei dirigenti. Dati recenti divulgati da una ricerca della FGV hanno identificato che il 45% dei CEO non sono su LinkedIn, rete sociale con la maggiore presenza di dirigenti C-suite con profili professionali – qualcosa di estremamente dannoso per la conquista di future opportunità e una progressione positiva delle loro carriere.
Secondo lo studio, solo il 5% dei CEO analizzati è altamente attivo su LinkedIn, con più di 75 post all'anno. Gli altri, finiscono per apparire sporadicamente sui social network, qualcosa che, certamente, può compromettere il loro rilievo e attrattiva rispetto a posizioni migliori. Infine, questa piattaforma è oggi considerata una delle più grandi vetrine globali del mercato, funzionando come un database mondiale, vivo e costantemente aggiornato, ottimizzando e velocizzando il reclutamento di professionisti.
In termini di occupabilità, il social network funziona come un curriculum attivo, dove non è necessario, necessariamente, effettuare post frequenti su questioni del proprio settore, ma dove è importante evidenziare le proprie esperienze, i maggiori successi e gli obiettivi professionali. Chi non viene visto lì, di conseguenza, difficilmente entrerà nel radar dei recruiter che utilizzano la piattaforma per cercare candidati adatti al profilo desiderato per una determinata posizione.
Lo stesso LinkedIn ha condiviso che il 65% degli utenti brasiliani utilizza la rete per candidarsi a lavori, oltre ad essere considerata, per un quarto della popolazione nazionale, lo strumento principale del mercato per questa funzione. In questo senso, è strategico da parte dei dirigenti mantenere aggiornati i propri curricula sulla rete, affinché entrino nel radar dei recruiter e riescano a distinguersi per opportunità che portino loro maggiori successi per la loro ascesa professionale.
Un buon curriculum su questa rete deve essere sempre aggiornato, evidenziando non solo quali ruoli hai ricoperto e le date corrette di quanto tempo sei rimasto in ciascuno, ma anche quali sono stati i tuoi maggiori e migliori risultati, mettendo in risalto le tue proiezioni di carriera e quale percorso stai costruendo per raggiungerle. Queste informazioni devono essere coerenti con le aspirazioni professionali, evitando frustrazioni nel candidarsi a posizioni per le quali non si possiedono le esperienze o le competenze necessarie per ricoprirle.
Assicurati che il tuo profilo sia completo e coerente con il tuo percorso e obiettivi desiderati, in modo che, quando i recruiter cercheranno talenti in linea con le aspettative, possano trovare la tua pagina attraverso parole chiave correlate a ciò che è inserito nel tuo curriculum. Infine, l'esperienza comprovata sarà fondamentale nell'analisi delle competenze richieste e nella valutazione della compatibilità tra l'azienda e il candidato in questione.
Ma, invece di aspettare semplicemente questi contatti, un buon professionista è proattivo nella ricerca dei propri desideri di carriera. Deve andare alla ricerca delle posizioni che considera rilevanti per i suoi obiettivi e candidarsi, e non aspettare che siano loro a cercarlo. Questo è un comportamento che, certamente, apporterà un elemento distintivo attraente per il tuo rilievo e le possibilità di conquistare l'incarico offerto.
Se, anche di fronte a queste precauzioni, non si osserva alcun ritorno o chiamata positiva, l'ideale è rivolgersi a una consulenza specializzata che identifichi il problema e possa aiutarlo a distinguersi di fronte a future opportunità. Non mancheranno opportunità in questa rete che cresce sempre di più nel mercato, che non può essere trascurata da coloro che aspirano a un rilievo ancora maggiore nelle loro carriere.
