Molti credono che le grandi opportunità professionali siano concentrate nelle grandi metropoli. Tuttavia, ciò non è del tutto vero. Ottime opportunità di lavoro e carriere possono essere conquistate in città più piccole, ma sono pochi quelli che si aprono a queste possibilità – il che scatena, in queste regioni, una maggiore difficoltà ad attrarre manodopera qualificata e, di conseguenza, a espandere il loro potenziale economico. Coloro che decidono, almeno, di conoscere queste possibilità, potranno sicuramente conquistare non solo un buon lavoro, ma anche una qualità di vita migliore.
Il riscaldamento del mercato del lavoro specializzato sta generando un senso di insicurezza comprensibile tra le aziende. Secondo i dati divulgati dall'Indice di Fiducia di Robert Half (ICRH), il 3% delle aziende teme di perdere i propri professionisti più qualificati alla concorrenza – qualcosa che, di fronte alle tante opportunità offerte nelle capitali, diventa ancora più grande.
Anche di fronte a questa paura, oggi, non possiamo collegare queste metropoli come luoghi esclusivi di prosperità professionale e qualità della vita. Infine, mentre possiamo trovare una serie di posti vacanti, la concorrenza per riempirli è altrettanto elevata. Nel frattempo, se cercassero posizioni in città più piccole, gli stessi benefici potrebbero essere ottenuti.
La diversità dei modelli di lavoro evidenziata durante l'isolamento sociale è stato uno dei fattori che ha contribuito maggiormente a questa espansione. Con gli avanzamenti tecnologici, attualmente disponiamo di una serie di strumenti che rendono possibili operazioni remote, mantenendo la qualità delle consegne. In questo modo, le aziende locali possono assumere talenti che, non necessariamente, vivono in città, in modo da poter lavorare a distanza e recarsi in sede in occasioni sporadiche, secondo la cultura aziendale e le loro esigenze.
Insistere nel avere un modello completamente in presenza, in queste città più piccole, non è una decisione strategica per attrarre e trattenere talenti da altre regioni. Questo perché, nella maggior parte dei casi, coloro che sarebbero disposti a trasferirsi sono quelli che si trovano in un momento più stabile della loro vita, privilegiando una routine che offra loro una qualità di vita superiore.
Coloro che in questo momento non sono presenti difficilmente riusciranno ad adattarsi alla logistica del trasferimento, poiché dovrebbero vedere vantaggi di carriera per accettare questa nuova realtà. Realisticamente, al giorno d'oggi, ci sono meno persone aperte a ciò, il che richiede da queste aziende una maggiore flessibilità nelle loro operazioni al fine di assumere talenti qualificati senza barriere geografiche.
C'è ancora una forte resistenza culturale a lasciare le grandi metropoli, per timore di perdere visibilità sul mercato, di non essere chiamati per colloqui e di perdere opportunità che possano far avanzare le proprie carriere. Questa è una mentalità che, per quanto possa ostacolare l'attrazione e la fidelizzazione nelle città più piccole, può essere cambiata, attraverso una maggiore evidenziazione da parte di queste aziende dei benefici che avranno accettando di entrare nelle loro squadre.
Oltre alle tecnologie robuste che abbiamo attualmente, che consentono queste operazioni da remoto, valorizzare il modello ibrido è una soluzione altamente vantaggiosa, potendo attrarre un numero maggiore di professionisti qualificati senza dover essere presenti fisicamente in ogni momento. Questi incontri, in questo modo, possono essere organizzati per scopi di svago, riunioni più strategiche ed eventi rilevanti per la pianificazione o la formazione, come esempio.
Seguendo questi consigli, le aziende situate al di fuori dei grandi centri avranno un potente vantaggio competitivo nell'attrarre talenti che aumenteranno il livello del business nel loro segmento, senza barriere geografiche che impediscano l'arrivo di manodopera qualificata.
