Di recente, il dibattito sull'orario di lavoro 6x1 ha ripreso vigore, sia online che nelle piazze. Questo è accaduto dopo che la deputata Erika Hilton (PSOL-SP) ha proposto un emendamento costituzionale (PEC) che richiedeva una riduzione della settimana lavorativa da 44 a 36 ore e la fine dell'orario 6x1. Tuttavia, se questa proposta venisse approvata, cosa succederebbe?
La prima cosa che le persone devono capire è che la fine dell'orario 6x1 non significa un fine settimana di riposo generalizzato e che tutti i servizi, in particolare quelli commerciali, si fermeranno il sabato e la domenica. Dopotutto, ci sono turni di lavoro e i dipendenti aziendali dovranno suddividere il loro tempo, lavorando eventualmente anche nei fine settimana, purché entrambi i giorni siano considerati ai fini del nuovo orario 5x2.
Tuttavia, questa riduzione potrebbe rappresentare una sfida per molte organizzazioni già abituate a questo modello di orario di lavoro, che avranno bisogno di tempo per organizzarsi, poiché è probabile che dovranno assumere nuovo personale, ma ciò richiederà di ricalcolare il budget e di effettuare investimenti. E sappiamo che, dal momento in cui colpisce le tasche degli imprenditori, potrebbe non funzionare molto bene a prima vista.
Un sondaggio condotto da Pontotel, un'azienda brasiliana di gestione del tempo e delle presenze, con oltre 500.000 dipendenti registrati sulla sua piattaforma di monitoraggio del tempo, afferma che la fine dell'orario 6x1 potrebbe avere un impatto su milioni di lavoratori e aziende nel paese. Secondo la ricerca, questo modello predomina in alcuni settori: servizi di alloggio e ristorazione (69%), commercio (49,9%) e attività amministrative (35,1%).
In generale, i settori che richiedono un lavoro continuativo, come l'assistenza sanitaria, tendono a seguire orari diversi e non c'è possibilità che abbandonino il 6x1 o qualsiasi altro orario. Molti medici lavorano su turni di 36 e persino 48 ore consecutive, a seconda della domanda dell'ospedale e della propria disponibilità, quindi non possono adattarsi a questo nuovo modello.
La verità è che tutto ciò che riguarda lo scenario lavorativo brasiliano deve essere valutato con molta attenzione e senza fretta. Un'approvazione senza un'adeguata discussione e analisi degli impatti su larga scala sarà peggiore non solo per l'imprenditore, ma anche per il lavoratore, poiché è l'imprenditore a generare occupazione, non il governo.
Idealmente, dovrebbe esserci un equilibrio tale da non danneggiare né l'imprenditore né i dipendenti in generale; tuttavia, è necessario trovare una via di mezzo. In questo senso, è estremamente importante che i dirigenti aziendali inizino a valutare la situazione attuale in modo da sapere cosa fare se la fine dell'orario di lavoro 6x1 dovesse effettivamente verificarsi nel prossimo futuro.
In che modo la possibile fine dell'orario di lavoro 6x1 potrebbe influire sulla mia azienda?
