In che modo la possibile fine della scala 6×1 influisce sulla mia azienda?

Recentemente, il dibattito sulla scala 6×1 ha guadagnato molta forza, sia su Internet che per strada. Ciò è accaduto dopo che il vice Erika Hilton (PSOL-SP) ha presentato una proposta per modificare la Costituzione (PEC), chiedendo la riduzione del giorno lavorativo da 44 a 36 ore e la fine della scala 6×1. Tuttavia, se questa proposta viene approvata, come sarà d'ora in poi?

La prima cosa che le persone devono capire è che la fine della scala 6×1 non significa pause generali nel fine settimana e che tutti i servizi, in particolare il commercio, finiranno sabato e domenica. Dopotutto, ci sono turni di lavoro e i dipendenti dell'azienda dovranno dividersi e possono lavorare nel fine settimana, ma poiché i due giorni sono nella nuova scala, il 5×2.

Tuttavia, questa riduzione può essere una sfida per la maggior parte delle organizzazioni che sono già abituate a questo modello di programma di lavoro e che avranno bisogno di tempo per organizzarsi, poiché è probabile che sia necessario assumere dipendenti, ma ciò richiede il rifare i conti e fare investimenti. E sappiamo che dal momento in cui pesa sulle tasche degli imprenditori, potrebbe non funzionare molto bene a prima vista.

Un sondaggio condotto da Pontotel, società di gestione di punti e viaggi in Brasile, con oltre 500.000 dipendenti registrati sulla sua piattaforma temporale, afferma che la fine della scala 6×1 può avere un impatto su milioni di lavoratori e aziende nel paese. Secondo la ricerca, questo modello predomina in alcuni settori: alloggio e cibo (69%), commercio (49.9%) e attività amministrative (35.1%).

In generale, le aree che richiedono un lavoro continuo, come la salute, tendono a seguire scale diverse e non c'è possibilità di non adottare 6×1 o qualsiasi altro. Molti medici fanno 36 turni di fila fino a 48 ore, tutto varia a seconda della domanda in ospedale e anche con la propria disponibilità, quindi non possono adattarsi a questo nuovo modello.

La verità è che tutto ciò che riguarda lo scenario del lavoro brasiliano deve essere valutato con grande cautela e senza precipitazioni. E un'approvazione senza un'adeguata discussione e analisi degli impatti su larga scala sarà peggio non solo per l'imprenditore ma per il lavoratore, perché chi genera occupazione è colui che genera un lavoro e non il governo.

L'ideale è che c'è un equilibrio, in modo che l'imprenditore e i dipendenti in generale non vengano danneggiati, tuttavia, è necessario trovare una via di mezzo. In questo senso, è estremamente importante che i dirigenti aziendali inizino a valutare la situazione in cui si trovano, in modo che sappiano cosa fare se la fine della scala 6×1 si verifica effettivamente nel prossimo futuro.