Negli ultimi anni, il Brasile ha attraversato significativi miglioramenti normativi che hanno rafforzato le pratiche di governance aziendale. La Legge sulle Società per Azioni (Legge n. 6.404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, e nuove leggi, come la Legge Anticorruzione (Legge n° 12.846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais
Il mercato dei capitali ha una parte importante in questa evoluzione, dove la Borsa di Brasil (B3) ha svolto un ruolo cruciale nella promozione della governance aziendale attraverso la creazione di segmenti di quotazione differenziati, come il Nuovo Mercato, Livello 1 e Livello 2, una B3 che incentiva le aziende ad adottare pratiche di governance più rigorose in cambio di maggiore visibilità e potenziale di valorizzazione sul mercato
Esiste ancora la pubblicazione del Codice Brasiliano di Governance Aziendale, dal Instituto Brasiliano di Governance Aziendale (IBGC), che ha stabilito linee guida chiare e complete per l'adozione di buone pratiche di governance. Questo codice serve come guida per aziende di tutte le dimensioni e settori, aiutando ad allineare le pratiche brasiliane agli standard internazionali
L'aumento della trasparenza ha reso le aziende brasiliane sempre più impegnate nella rendicontazione e c'è uno sforzo continuo per migliorare la qualità delle informazioni divulgate agli azionisti e al mercato, inclusi rapporti finanziari dettagliati, pratiche di divulgazione dei rischi e l'adozione di report di sostenibilità (ESG – Ambientale, Sociale, e Governance
Ma tutto inizia con l'impegno della leadership dell'azienda. Quando i leader dimostrano un forte impegno con la conformità, ciò si riflette in tutta l'organizzazione. È uno dei punti più citati il Tone from the top (Tono dall'alto), dove i leader sottolineano l'importanza della conformità e aderiscono alle norme e regolamenti stabiliscono un esempio per tutti i dipendenti
Insieme, l'applicazione di una comunicazione coerente, dove messaggi chiari e frequenti dell'alta direzione sull'importanza della conformità rafforzano il suo valore all'interno dell'organizzazione. Inoltre, le aziende devono valorizzare l'etica e l'integrità, poiché facilita l'implementazione di pratiche di conformità
L'efficacia delle pratiche di conformità dipende dal coinvolgimento dei dipendenti a tutti i livelli. Una cultura organizzativa inclusiva e partecipativa aumenta questo coinvolgimento con la pratica di formazione continua che educa i dipendenti sulle politiche di conformità e le conseguenze della non conformità, l'adozione di feedback aperto con canali di comunicazione in cui i dipendenti possono segnalare preoccupazioni di conformità senza paura di ritorsioni
