Buoni C-Level sono in grado di elevare il livello operativo delle aziende a livelli strategici per le loro prestazioni e visibilità. La tua produttività sarà direttamente correlata alla soddisfazione di essere in un ambiente che ti motiva, coinvolgi e sfida a andare oltre – cosa fa sì che, nei luoghi in cui queste caratteristiche non sono offerte, molti decidono di cercare aziende dove sentono queste questioni
Quando decidono cambiare lavoro, alcuni punti devono essere presi in considerazione per garantire una transizione efficace. Tenendo questo in mente, sorgono i requisiti di base che devono sostenere questo cambiamento per aumentare le possibilità di successo in questa decisione. Guarda qui sotto:
#1 Auto-riflessione professionale:ogni C-Level ha un'ampia esperienza professionale costruita nel corso del suo percorso. Molte di queste esperienze possono essere state davvero utili, ma, altre non tanto. Tutte queste passaggi devono essere analizzati e presi come punto di riferimento, in una autoriflessione che metta in discussione quali contesti siano stati positivi e che si voglia valorizzare in future opportunità, così come le negative che non desidera incontrare di nuovo
#2 Momento della vita:le posizioni esecutive tendono a richiedere scadenze e responsabilità a medio e lungo termine, i quali devono essere considerati in base al momento di vita di questo professionista. Se questo talento ha figli piccoli, come esempio, potrebbe avere più difficoltà a conciliare i suoi compiti e a stare vicino alla sua famiglia in questa fase. Prima di guardare fuori, è necessario indirizzare questa analisi internamente a livello personale, al fine di comprendere quale tipo di routine / flessibilità di carriera il tuo momento di vita consente
#3 Scenario aziendale:diverse agende e scenari aziendali richiederanno sforzi distinti da un C-Level. È importante fare un'analisi approfondita didiligenza dovutadel business, sollevando la tua salute finanziaria, governanza aziendale, cultura e relazione di fiducia con il consiglio della compagnia, possibili crisi attraverso cui ha potuto passare, come si è posizionato in queste occasioni, e quanto è resiliente all'interno di scenari di minacce e opportunità. Il passato aziendale può dire molto sul tuo futuro, e avere queste conversazioni con chi è dentro potrebbe pesare molto in un movimento
#4 Pacchetto di retribuzione e benefit:questo elemento si adatta al momento della vita di questo professionista. Questo perché, se la retribuzione non è così attraente nella tua visione e aderente ai tuoi obiettivi a breve e lungo termine, le opzioni di beneficio saranno valutate se soddisferanno le tue esigenze – anche perché ci sono innumerevoli alternative che possono essere offerte per aggiungere a questo pacchetto, come incentivi a lungo termine, bonus per partecipazione, tra gli altri
Presupponendo i punti trattati e, dopo tutte queste riflessioni, i C-Level devono ponderare se la proposta in questione li porterà a raggiungere le loro aspettative e ambizioni professionali, indipendentemente del momento in cui si trovano
Alla fine, questa sarà sempre una scelta individuale. I rischi esisteranno sempre e si faranno presenti in questo percorso, ma possono essere mitigati in base alla loro integrazione nell'ambiente con i colleghi, stakeholder e altri partner, in modo da poter continuare a evolversi fino al suo prossimo viaggio
