I buoni C-Level sono in grado di potenziare il livello operativo delle aziende a livelli strategici per le loro prestazioni e il loro rilievo. La tua produttività sarà direttamente collegata alla soddisfazione di trovarsi in un ambiente che ti motivi, coinvolga e sfidi a andare oltre – il che porta, nei luoghi dove queste caratteristiche non sono offerte, molti a decidere di cercare aziende dove sentano queste cose.
Quando decidono di cambiare lavoro, alcuni punti devono essere presi in considerazione per garantire una transizione efficace. Con ciò in mente, emergono i requisiti di base che devono sostenere questo cambiamento per aumentare le possibilità di successo in questa decisione. Guarda qui sotto:
#1 Auto-riflessione professionale:Ogni membro del livello C possiede una vasta esperienza professionale costruita nel corso del suo percorso. Molte di queste esperienze potrebbero essere state davvero utili, ma altrettanto non si può dire. Tutte queste passaggi devono essere analizzati e presi come punto di riferimento, in un'autoreflessione che metta in discussione quali contesti siano stati positivi e che si voglia valorizzare in future opportunità, così come quelli negativi che non si desidera trovare di nuovo.
#2 Momento della vita:Le posizioni esecutive tendono a richiedere scadenze e responsabilità a medio e lungo termine, che devono essere considerate in base alla fase della vita di questo professionista. Se questa talento avesse figli piccoli, ad esempio, potrebbe avere più difficoltà a conciliare i suoi compiti e a stare vicino alla sua famiglia in questa fase. Prima di guardare fuori, è necessario indirizzare questa analisi internamente a livello personale, al fine di comprendere quale tipo di routine/flessibilità di carriera il tuo momento di vita permette.
#3 Scenario aziendale:diversi agenda e scenari aziendali richiederanno sforzi diversi da parte di un C-Level. È importante fare un'analisi approfondita didiligenza dovutadell'azienda, rafforzando la sua salute finanziaria, la governance aziendale, la cultura e il rapporto di fiducia con il consiglio di amministrazione, le eventuali crisi attraversate, come si è posizionato in queste occasioni e quanto è resiliente in scenari di minacce e opportunità. Il passato aziendale potrebbe dire molto sul tuo futuro, e avere queste conversazioni con chi è dentro potrebbe pesare molto in una movimentazione.
#4 Pacchetto di retribuzione e benefit:questo elemento si adatta al momento di vita di questo professionista. Questo perché, nel caso in cui la retribuzione non sia così attraente secondo la tua visione e in linea con i tuoi obiettivi a breve e lungo termine, le opzioni di beneficio saranno valutate se soddisferanno le tue esigenze – dopotutto ci sono innumerevoli alternative che possono essere offerte per arricchire questo pacchetto, come incentivi a lungo termine, bonus per partecipazione, tra gli altri.
Partendo dai punti affrontati e dopo tutte queste riflessioni, i C-Level devono valutare se la proposta in questione li porterà a realizzare le loro aspettative e ambizioni professionali, indipendentemente dal momento in cui si trovano.
Alla fine, questa sarà sempre una scelta individuale. I rischi ci saranno sempre e saranno presenti in questo percorso, ma potranno essere mitigati in base alla loro integrazione nell'ambiente con i tuoi colleghi, stakeholder e altri partner, in modo da poter continuare a evolversi fino al tuo prossimo viaggio.
