Tendenza per il secondo semestre: la tecnologia acquisisce rilevanza tra le sfide gestionali, sottolinea Robert Half

Secondo il rapporto, la tecnologia è passata dal 7° al 4° posto tra le preoccupazioni del top management nella seconda metà del 2025 Indice di fiducia Robert Half (ICRH). Il movimento mostra che la capacità di comprendere gli sviluppi tecnologici e applicarli strategicamente è vista come un motore della competitività Accanto alla redditività (42%), alla fidelizzazione dei talenti (41%) e alla produttività (41%), l'uso intelligente della tecnologia tende ad essere al centro delle decisioni di leadership aziendale per i prossimi mesi.

L'indagine, che ha ascoltato decisori di aziende di diverse dimensioni e settori in tutto il Brasile, mostra una riorganizzazione delle priorità nella seconda metà, senza perdere l'attenzione sui temi strutturanti della gestione delle persone L'attrazione dei professionisti, ad esempio, segue tra le prime 10 sfide, che ne riafferma la rilevanza, anche se temporaneamente ridimensionata di fronte ad altre pressioni nell'ambiente aziendale.

“I manager che possono coinvolgere i team e dare priorità ai fronti giusti diventano attori chiave per il successo delle aziende La combinazione di attenzione ai risultati, apprezzamento dei talenti e uso intelligente della tecnologia è decisiva per raggiungere obiettivi con coerenza di”, afferma Maria Sartori, direttore del mercato di Robert Half.

Il crescente apprezzamento della tecnologia tra i leader aziendali rafforza la necessità di rimanere aggiornati di fronte a trasformazioni costanti, come l'automazione dei processi, l'uso dell'intelligenza artificiale e nuovi strumenti di produttività. La tendenza punta a un mercato in cui tecnologia e talento umano vanno insieme, con un impatto diretto sulle prestazioni delle organizzazioni.

Le 10 principali preoccupazioni per i manager per la seconda metà del 2025, secondo l'ICRH:

1. Redditività: generare più valore spendendo meno (42%)
2. Celluloide: non perdere buoni professionisti per il mercato (41%)
3. Produttività: soddisfare gli obblighi in modo più efficiente (41%)
4. Tecnologia: comprendere gli sviluppi e usarli a proprio vantaggio (30%)
5. Remunerazione: avere stipendi e benefici competitivi (29%)
6. Benessere: promuovere la salute mentale e la qualità della vita (26%)
7. Carriera: sviluppare e offrire opportunità di crescita (24%)
8. Attrazione: attirare i professionisti adatti all'azienda (20%)
9. Informazioni di mercato: impatti della politica e dell'economia sul business (13%)
10. Modelli di lavoro: adattarsi ed evolversi nel modello adottato (11%)