I leader brasiliani accelerano l'adozione dell'IA con maggiore urgenza rispetto alla media globale, afferma LinkedIn

L'intelligenza artificiale sta rapidamente diventando una competenza essenziale per tutti i professionisti, soprattutto per i leader. I dati di un nuovo sondaggio di LinkedIn, il più grande social network professionale al mondo, mostrano che, a livello globale, il tre volte di più i dirigenti di livello C hanno aggiunto ai loro profili competenze relative all'IA come la prompt engineering e gli strumenti di IA generativa rispetto a due anni fa.

Il movimento si svolge in uno scenario globale in cui 88% dei leader aziendali affermano che accelerare l'adozione dell'IA è una priorità per le loro attività nel 2025 In Brasile, questo senso di urgenza è ancora più evidente: il sondaggio rivela che 74% dei leader locali considerano molto importante “aiutare l'organizzazione ad adattarsi ai cambiamenti causati da AI”, dato il 63% media mondiale.

"I leader brasiliani stanno mostrando un atteggiamento pragmatico nei confronti della trasformazione tecnologica C'è una chiara disposizione al cambiamento, ma anche una consapevolezza critica delle sfide, soprattutto nell'equilibrio tra innovazione, sostenibilità e impatto sociale Il percorso è ancora lungo, soprattutto quando pensiamo all'inclusione dell'IA nei complessi strati del mercato del lavoro e della stessa struttura socioeconomica nel paese, ma già vediamo un forte movimento in molti settori”, dice Milton Beck, Amministratore Delegato, LinkedIn, America Latina e Africa.

Sebbene i leader globali abbiano 1.2 Più possibilità dall'aggiunta di competenze di intelligenza artificiale ai propri profili LinkedIn rispetto ai professionisti di altri livelli gerarchici, non tutti si sentono pienamente preparati a utilizzare la tecnologia Quattro dirigenti di livello C su dieci in tutto il mondo indicano le proprie organizzazioni come una sfida all'adozione dell'intelligenza artificiale, citando fattori come la mancanza di formazione, dubbi sul ritorno sull'investimento e assenza di strategie strutturate di gestione del cambiamento.

Cambiamenti nella leadership e nell'impatto sul business

A livello globale, con la crescente domanda di alfabetizzazione AI, la tecnologia sta cominciando a influenzare anche le pratiche di reclutamento: 8 leader su 10 affermano di avere maggiori probabilità di assumere candidati con padronanza degli strumenti AI, anche se hanno un'esperienza meno tradizionale.

La visione brasiliana sulla trasformazione del lavoro di AI, tuttavia, è più critica Solo 11% dei dirigenti in Brasile crede fortemente che l'AI creerà più posti di lavoro di quanti ne eliminerà, la metà della media globale di 22%. evidenzia anche lo scetticismo riguardo all'equilibrio tra sostenibilità e performance finanziaria 39% dei leader brasiliani fortemente in disaccordo sul fatto che entrambi vadano insieme, rispetto a 30% a livello globale.

Potenziamento per guidare l'adozione dell'IA

Per supportare (come) professionisti nel processo di adattamento, LinkedIn e Microsoft offrono corsi gratuiti di intelligenza artificiale fino al 31 dicembre 2025, con sottotitoli e certificazione in portoghese.

• AI per i leader organizzativi: mirato a consentire ai dirigenti di prendere decisioni strategiche sull'uso dell'intelligenza artificiale, valutando gli impatti aziendali e guidando la crescita.
• AI per i Manager: focalizzato sull'insegnamento ai manager di utilizzare l'IA generativa per rendere più efficienti le riunioni, i feedback e la gestione del team.

Metodologia

Competenze di alfabetizzazione AI della suite C: I ricercatori del LinkedIn Economic Graph hanno analizzato la proporzione di oltre 1 milione di dirigenti senior (vicepresidenti e dirigenti di livello C) provenienti da grandi aziende (con più di 1.000 dipendenti) in 16 paesi (Australia, Brasile, Canada, Francia, Germania, India, Irlanda, Italia, Messico, Paesi Bassi, Singapore, Spagna, Svezia, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti) che hanno elencato almeno una competenza relativa all'alfabetizzazione informatica nel rispettivo anno, confrontando questo gruppo con la percentuale di tutti gli altri professionisti che hanno anche elencato almeno un'abilità di alfabetizzazione informatica nello stesso periodo.

Ricerca globale sulla suite C: Sondaggio globale condotto su 1.991 dirigenti di livello C (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer e Chief Technology Officer) in nove paesi (Australia, Brasile, Francia, Germania, India, Singapore, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti), che lavorano in aziende con più di 1.000 dipendenti Il lavoro sul campo è stato condotto da YouGov tra il 26 novembre e il 13 dicembre 2024.