Nord e Nordest guidano l'inclusione razziale nel mercato del lavoro, ma le sfide persistono in Brasile

La lotta per l'uguaglianza razziale nel mercato del lavoro brasiliano è una sfida storica, che persiste anche di fronte ai progressi nelle politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE & I) nelle organizzazioni In questo contesto, l'Employability Trends Report di Gupy per il 2025 fa luce sulla realtà delle assunzioni e dell'ascensione professionale dei neri in Brasile I dati analizzati si basano sui dati delle assunzioni effettuate dalle aziende che utilizzano la piattaforma Recruitment & Selection, considerando il periodo tra il 2021 e il 2024. Le cifre rivelano una realtà preoccupante: la rappresentazione dei neri nel mercato senza una crescita significativa dei neri 1.

Il gruppo di persone di colore, invece, ha mostrato una crescita annua di 1%, segnalando un piccolo progresso, anche se ancora lontano da una rappresentanza proporzionale della popolazione brasiliana.

In Brasile, dove la popolazione nera rappresenta 55,7% di individui in età lavorativa, l'esclusione storica si riflette in evidenti disuguaglianze Secondo i dati Dieese, i lavoratori neri ricevono, in media, 32,9% in meno rispetto ai loro colleghi non neri, anche in funzioni simili e con livelli equivalenti di qualificazione Inoltre, il tasso di disoccupazione tra i neri è allarmante, con loro che compongono 65,1% della popolazione, secondo i vertici Estadao Buscupas.

Regioni e loro assunzioni

Lo studio rivela che la diversità razziale nelle assunzioni in Brasile varia in modo significativo a seconda della regione Nelle regioni del Nord e del Nordest, l'assunzione di persone di colore è predominante, rappresentando rispettivamente 50% e 46%. Tuttavia, la rappresentanza di persone di colore nelle assunzioni rimane bassa in tutte le regioni, variando da 6% a 15%. Già la partecipazione delle popolazioni indigene è ancora più bassa, variando tra 2% e 3% in tutto il paese.

I dati mostrano che, mentre le regioni del Nord e del Nordest sono state evidenziate dall’inclusione razziale, altre regioni devono ancora affrontare sfide significative. Il Nord e il Nordest sono attualmente le regioni più inclusive del paese in termini di assunzione di persone di colore, indicando uno scenario più diversificato. nel mercato del lavoro locale.

D'altra parte, le regioni del Sud e del Sud-Est devono ancora avanzare considerevolmente Queste aree, che concentrano gran parte delle opportunità di lavoro in Brasile, hanno un livello inferiore di inclusione razziale, soprattutto rispetto al Nord e al Nord-Est.

Quali settori assumono di più persone di colore e di colore?

Il settore dei Servizi si distingue per la maggiore diversità razziale rispetto ad altri segmenti, con 36% di lavoratori marroni e 14% di neri, Al contrario, Commerce ‘un settore dinamico focalizzato sul servizio al pubblico’ deve ancora aumentare la sua rappresentativitàL'inclusione razziale è essenziale non solo per riflettere la demografia del paese, ma anche affinché le aziende possano connettersi in modo più efficace con un pubblico di consumatori diversificato.

La presenza indigena rimane comunque pressoché inesistente nel mercato formale, con solo 1% di partecipazione nei settori Industria e Commercio, e nessuna rappresentanza in altri segmenti, ciò è allarmante, soprattutto considerando che la popolazione indigena in Brasile supera 1,6 milioni di persone, secondo il Censimento del 2022 Questi dati evidenziano l'urgenza di azioni volte all'inclusione di queste comunità.

Cosa sta arrivando?

Sebbene il tema sia sempre più latente con l'approccio del Black Consciousness Day, è importante guardare e riflettere sempre sui progressi compiuti e sui prossimi passi che devono ancora essere compiuti per raggiungere una vera uguaglianza razziale nel mercato del lavoro La lotta per l'inclusione non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche una strategia aziendale intelligente che avvantaggia le aziende e la società nel suo complesso.

Secondo il Gupy Employability Report, c'è un'aspettativa di crescita nell'assunzione di gruppi sottorappresentati, soprattutto se le aziende rimangono impegnate a raggiungere chiari obiettivi di inclusione. “Stiamo assistendo a un crescente movimento di aziende che stanno adottando strumenti tecnologici per promuovere un reclutamento più equo e inclusivo, il che fa ben sperare per il futuro, conclude Dias.