Mantenere siti web e reti attraenti aiuta a reclutare talenti

Mantenere siti web e social network attraenti che aiutino a mostrare l'identità del business è fondamentale per le organizzazioni che vogliono attrarre buoni professionisti Spesso, è attraverso questi strumenti online che i nuovi talenti arrivano a conoscere l'azienda ed esprimono il desiderio di far parte del team. 

Secondo Quello di Carla Martins, vicepresidente della SERAC, hub di soluzioni aziendali, essendo un riferimento nei settori della contabilità, legale, educativo e tecnologico, reti sociali ben tenute e con contenuti di qualità proiettano un'immagine positiva. “Questo aiuta ad attrarre candidati che apprezzano ambienti di lavoro innovativi e dinamici, rafforzando la reputazione dell'organizzazione come luogo desiderabile in cui lavorare”, afferma.

Secondo Carla, i social network dell'azienda devono mostrare la loro missione e i loro valori ai futuri membri del team; e una delle migliori strategie perché ciò accada è attraverso la personalizzazione.“Iu e mio fratello Jhonny, ad esempio, mostriamo sempre la realtà di SERAC e siamo noi a ricevere più curriculum dai nuovi candidati. Quando l'azienda personifica, dà una “cara al marchio, il legame con le persone diventa molto maggiore”, dice. 

L'esecutivo afferma che mentre molte aziende si preoccupano eccessivamente del grado di esposizione di partner e dipendenti, in SERAC l'obiettivo è incoraggiare e ispirare “In quel momento, avevamo paura di pubblicare post sulla nostra vita personale, ma poi abbiamo visto che potrebbe essere uno stimolo sia per i dipendenti che per i clienti e per i futuri membri del team”, afferma. 

Secondo il vicepresidente di SERAC, la presenza attiva nei social network consente all'azienda di raggiungere un pubblico più ampio, compresi potenziali candidati che potrebbero non essere raggiunti da metodi di reclutamento più tradizionali. “Questo è particolarmente importante per attrarre giovani talenti e aderenti alle tecnologie digitali”, afferma Carla. 

Sottolinea che i social network offrono una piattaforma per l'interazione diretta con i follower, comprese le potenziali persone in cerca di lavoro.“Ciò consente all'azienda di costruire relazioni e coinvolgere il pubblico in modo significativo, il che può incoraggiare più persone a considerare l'azienda come un futuro datore di lavoro”, dice.

Carla Martins dice che i social network e il digitale sono stati uno dei punti più lavorati dall'azienda negli ultimi anni. “Comprendiamo che le reti ci danno visibilità e che chi è nel digitale cerca il digitale, quindi è di fondamentale importanza per noi”, valuta. 

Il vicepresidente di SERAC ritiene inoltre che l'utilizzo dei social network per mostrare la cultura dell'azienda, le sue missioni, i valori e l'ambiente di lavoro possa essere un fattore decisivo per molti candidati. “Inoltre, rispetto ad altre forme di marketing e reclutamento, i social network sono relativamente poco costosi da mantenere Offrono un modo efficiente per attrarre talenti senza l'alto costo associato a fiere del lavoro, annunci a pagamento e agenzie di reclutamento”.