Il visto L1 è stato evidenziato come una delle migliori opzioni per le aziende che vogliono trasferire i loro alti dirigenti negli Stati Uniti. Focalizzato su manager, amministratori e dipendenti con conoscenze specialistiche, questo visto offre la possibilità di incrementare l'espansione delle operazioni aziendali in il mercato americano.
Tipi di visto L1
L1 si divide in due categorie: L1A, destinata a dirigenti e quadri, e L1B, rivolta a dipendenti con conoscenze specialistiche Entrambe le tipologie prevedono che il richiedente abbia lavorato per l'azienda all'estero per almeno 12 mesi negli ultimi tre anni Il proseguimento dell'impiego è un requisito indispensabile per garantire che il processo di trasferimento sia legittimo e accettato dalle autorità americane.
Nel caso della L1A, il richiedente deve aver esercitato una funzione di leadership o di gestione, essendo responsabile delle decisioni strategiche La L1B, a sua volta, consente il trasferimento di professionisti le cui conoscenze specialistiche sono essenziali per l'operatività dell'azienda negli USA, anche se non occupano posizioni dirigenziali.
Trasferimento dei dirigenti e collegamento tra le aziende
Secondo Daniele Toledo, avvocato che opera nel campo del diritto internazionale, fondatore di Toledo e Associati, studio legale internazionale con unità in Brasile e negli Stati Uniti, un aspetto chiave del visto L1 è il rapporto tra la società americana e la sua società madre o affiliata all'estero“Una società negli Stati Uniti deve essere una filiale, affiliata o affiliata dell'organizzazione straniera Ciò significa che entrambe le società devono avere un chiaro legame, e la società all'estero deve continuare a operare per il visto L1 per essere valida”, rivela.
Un altro punto importante è che l'azienda negli USA deve essere adeguatamente strutturata e in funzione. “Non è sufficiente avere un business plan L'organizzazione deve essere preparata affinché il dirigente o il dipendente specializzato assuma immediatamente le loro funzioni Questa regola cerca di impedire alle aziende fantasma o senza attività reale di utilizzare il visto L1 impropriamente”, sottolinea.
Capacità operativa e validità del visto
Secondo Toledo, la società negli Stati Uniti deve essere pienamente operativa, con condizioni reali per sostenere la crescita pianificata e assorbire l'esecutivo trasferito.“Anticamente era comune per le aziende presentare solo piani futuri per ottenere la L1, ma i requisiti sono diventati più rigorosi. Ora è necessario dimostrare che la società ha la capacità di mantenere immediatamente le proprie operazioni”, afferma.
Il visto L1 ha una validità iniziale fino a un anno per le nuove aziende e fino a tre anni per le aziende stabilite Questa validità può essere estesa, per un totale di un periodo fino a sette anni nel caso di L1A e cinque anni per L1B.
Prestazioni per coniugi e figli
L'avvocato sottolinea che questa categoria di visto consente al coniuge e ai figli di età inferiore a 21 anni di accompagnare il titolare attraverso il visto L2.“Il coniuge ha il diritto di lavorare legalmente negli Stati Uniti, e i bambini possono frequentare istituti scolastici nel paese Questi benefici rendono L1 un'opzione attraente per i dirigenti che intendono trasferirsi con la famiglia negli USA”, afferma.
Toledo ritiene che il visto L1 sia uno strumento prezioso per le aziende che cercano di espandere le proprie attività negli Stati Uniti, trasferendo dirigenti e dipendenti chiave per garantire il successo di questo sforzo.“Tuttavia, è essenziale che il processo sia condotto con attenzione, prestando attenzione a tutti i requisiti legali e strutturali richiesti dalle autorità americane”.
