Fintech TudoNoBolso raggiunge il mercato con un focus sul benessere del lavoratore brasiliano

Dopo sei mesi di strutturazione per lanciare un'azienda di impatto e differenziata nel segmento del benessere aziendale, fintech TudoNoBolso inizia le sue attività, offrendo istruzione, soluzioni di credito e benefici in un unico luogo ai dipendenti delle aziende affiliate. 

TudoNoBolso fornisce l'accesso a prestiti privati per buste paga e altre linee di credito con guida finanziaria a 100% di dipendenti di aziende associate Questo oltre agli sconti in farmacie e altri stabilimenti, partnership con università, tra le altre iniziative. “Più che concedere prestiti, siamo focalizzati a fornire benessere a questi professionisti Vogliamo aiutarli in tutte le fasi della loro vita finanziaria e il loro sviluppo personale Pertanto, lavoreremo con un modello vivente di benefici, in cui spesso nuovi sconti e partnership verranno aggiunti al portafoglio di”, afferma Marcelo Ciccone, fondatore e direttore generale di Tutto NoBolso. 

Per offrire prodotti fintech, le aziende partner non hanno alcun costo e lo strumento è di facile accesso e utilizzo, e può anche essere adattato in base alle richieste dei clienti, per gli utenti, tutto viene fatto direttamente dall'applicazione sul telefono cellulare o sul sito, senza burocrazia Il focus, secondo Ciccone, è il lavoratore brasiliano Può essere l'indebitato, ma anche colui che ha bisogno di aiuto per fare un college, pagare lo scambio del bambino o comprare un elettrodomestico.

Consulenti specializzati in finanza e credito sono a disposizione dei dipendenti affinché possano porre le loro domande e ricevere una guida adeguata alla loro realtà“Alcuni semplici aggiustamenti nei conti di queste persone possono impedire loro di dover ricorrere ad un prestito, ad esempio La decisione spetta a loro, ma possiamo indicare le modalità Crediamo nel credito responsabile e speriamo di avere un rapporto con i dipendenti delle aziende partner diverso da qualsiasi cosa abbiano visto nel mercato delle”, aggiunge Ciccone. 

L'esecutivo parla ancora del rapporto tra denaro e benessere. “Una complicata condizione finanziaria incide direttamente sull'autostima del professionista e, di conseguenza, sul suo redditoAvere accesso a uno strumento che lo aiuti a bilanciare i suoi conti è aiutarlo a salvare la sua fiducia in se stesso”. 

La legge brasiliana consente ai prestiti per buste paga di impegnare un massimo di 35% dello stipendio del dipendente Nel fintech, il limite di credito di ciascun utente corrisponde fino a sette volte il valore del proprio pro-lavoro, a condizione che la quota rientri in questa percentuale L'azienda consentirà di pagare la prima rata fino a due mesi, con il dipendente cinque anni per rimborsare l'intero prestito, che viene addebitato direttamente sul libro paga In questo modello, anche chi ha restrizione creditizia può beneficiarne. 

Un altro differenziale ruota attorno ai tassi, molto più abbordabili di quelli di altre modalità di credito Il rapporto di maggio della Banca Centrale del Brasile fa notare che il tasso medio di un'operazione di credito personale è di 7,83% al, mentre quello di un'operazione di prestito a libro paga privato è di 3,23% al. La discrepanza è ancora maggiore in vista dei tassi medi della Carta di Credito Revolving, 35,21% al. e dello scoperto, 10,7% al.

Lo stesso rapporto riporta di avere R$ 293 milioni di portafoglio di credito personale, mentre il libro paga privato ha poco più di R$ 40,5 milioni.“Il lavoratore brasiliano perde l'opportunità di scambiare debiti più costosi per quelli con tassi più bassi e quindi più economici per trovare un equilibrio finanziario ed emotivo I numeri mostrano che c'è ancora molto spazio per la crescita in questa market”, commenta Ciccone.

Con il contributo del fondo PJM, fintech ha investito molto in tecnologia per aiutare in questo processo Nella prima fase, TudoNoBolso si rivolge alle medie e grandi aziende di tutto il Brasile Il differenziale, per loro, è l'integrazione che offrirà il nuovo arrivato sul mercato: HR può gestire e avere una visione completa del proprio dipendente dalla piattaforma. “Vogliamo offrire alternative in modo che le persone possano avere salute finanziaria e possano concentrarsi su ciò che conta davvero: lavoro, famiglia, amici Vogliamo aggiungere sforzi alle HR, offrendo alle aziende i migliori vantaggi in modo che abbiano i migliori DIPENDENTI, conclude”.