La ricerca rivela per quali aziende i brasiliani amano davvero lavorare

Il marchio del datore di lavoro HUB, ILoveMyJob, ha pubblicato la classifica Amate Aziende, che elenca le aziende più amate per cui lavorare in Brasile La ricerca mira a evidenziare le organizzazioni che comprendono e soddisfano le aspettative dei talenti, nonché a mappare le tendenze e le pratiche che modellano il mercato del lavoro nel paese.

L'indagine ha ascoltato 865 professionisti provenienti da diverse regioni del Brasile, prevalentemente nel Sud-Est e nel Sud, per identificare le aziende che si distinguono nella gestione delle persone e nella creazione di ambienti di lavoro basati sul benessere, l'innovazione e lo scopo I settori più rappresentativi sono stati le aziende tecnologiche, le industrie e altri segmenti con una maggiore partecipazione di professionisti di livello senior (35%) e la leadership (30%). 

In cima alla classifica nazionale si trovano Natura, Vale e Grupo Boticario, riconosciuti per le moderne pratiche di gestione, le strategie di innovazione e il collegamento con i valori dei dipendenti, tra le menzioni degli intervistati sono apparse anche multinazionali come Google e Microsoft come esempi di riferimento globale in tecnologia e innovazione, nonostante ciò, la classifica mette in evidenza esclusivamente le aziende che operano in Brasile e soddisfano le specificità del mercato locale.

Oggi le aziende devono andare oltre gli stipendi competitivi Ascoltare i talenti in modo attivo e sistematico è fondamentale per creare ambienti che ispirino e soddisfino le crescenti aspettative dei professionisti Questa pratica non solo migliora continuamente il marchio del datore di lavoro, ma consente anche di anticipare i comportamenti e costruire relazioni durature con i dipendenti di”‘', ha dichiarato Angelica Madalosso, CEO di ILoveMyJob.

Per chi sono le 10 aziende più amate per cui lavorare:

1. ^^ Natura

2.2 Vale

3.3 Gruppo Boticario

4.4 Europharma

5.5 Petrobras

6.6 Eletrobra

7.7 Itau

8.8 Own Business (desiderio di intraprendere)

9.9 CPFL

10^^ Ecoenergia

Cosa rende un'azienda ammirata dai dipendenti?

Secondo l'indagine, i fattori più apprezzati per definire un ambiente di lavoro ideale includono

• Clima organizzativo positivo (18%)
• Trasparenza e comunicazione efficiente (16%)
• Autonomia (12%)
• Flessibilità (11%)
• Valutazione e riconoscimento (10%)
• Ambiente rispettoso e inclusivo (9%).

Un altro punto forte è stato il crescente utilizzo della tecnologia e dei social media per attrarre e trattenere i talentiPiattaforme come LinkedIn sono state menzionate da 46% degli intervistati come il canale principale per la ricerca di opportunità, seguito dal networking (32%) e dai siti di lavoro (15%).

L'inserimento di “Own Business” nella Top 10, secondo l'indagine, riflette una tendenza segnalata dagli intervistati alla ricerca di una maggiore autonomia nella propria carriera Le principali ragioni di licenziamento evidenziate nell'indagine sono state la scarsa retribuzione (45%), l'assenza di piano di carriera (30%) e il sovraccarico di lavoro (15%).

Principali tendenze osservate nella classifica

Oltre alle iniziative delle aziende meglio posizionate, lo studio ha evidenziato alcune tendenze:

• Focus B2C: Le aziende B2C, come Natura e Grupo Boticario, hanno rafforzato la loro presenza attraverso un forte investimento in un marchio di datori di lavoro.
• Benefici aziendali differenziati: Le aziende offrono sempre più vantaggi oltre il pacchetto tradizionale Il Gruppo Boticario, ad esempio, si è distinto per il Pet Aid, un'innovazione nel mercato Lo studio analizza che, eventualmente, la scelta dei benefici è venuta dall'ascolto attivo delle persone che collaborano e, così, riflette sul benessere di tutte.
  
• Trasformazione digitale: Gli investimenti in tecnologia e digitalizzazione guidano ambienti di lavoro moderni e dinamici Aziende come Itau si distinguono a questo proposito.
  
• Innovazione: Tutte le aziende in classifica danno priorità all'innovazione, indipendentemente dal settore Natura, Vale e Grupo Boticario, ad esempio, cercano costantemente nuove soluzioni e modi per migliorare i processi.
  
• ESG: La maggior parte delle aziende dà priorità alle questioni ESG (Environmental, Social and Governance), con buone pratiche aziendali, sostenibilità e responsabilità sociale e buone, che apportano un impatto importante per attrarre e trattenere i talenti. 
  
• Flessibilità: I modelli ibridi e remoti seguono come preferenza tra i talenti e contribuiscono a un sano equilibrio tra vita professionale e personale della persona che collabora.
• Settore: La classifica del 2024 ha mostrato una dominanza delle aziende del settore energetico, guidata dall'interesse per ESG e sostenibilità. 

le Amate Aziende si tiene ogni anno da iLoveMyJob e presenta un'analisi delle migliori pratiche di gestione del marchio dei datori di lavoro in Brasile. Il rapporto completo è disponibile sul sito web www.lovedcompanies.co.uk.