Veistu hvaða réttmætu fjarverur eru

Það er alltaf mikilvægt að muna að sambandið milli starfsmanns og atvinnurekanda ætti að vera byggt á jafnvægi og gagnkvæmni. Vinnumaðurinn, við að hefja ferðalag þitt í fyrirtæki, ekki aðeins öðlast réttindi, en einnig tekur að sér grundvallarskyldur fyrir góða starfsemi þessarar tengingar. Þetta jafnvægi er stjórnað af samræmdu vinnulöggjöfinni (CLT), sem að tryggja réttlæti og gagnkvæma vernd í þessu sambandi

Greinin 473 í CLT er frábært dæmi um tryggingar veittar starfsmanni svo hann geti sinnt persónulegum og fjölskyldutengdum aðstæðum án þess að það skaði laun hans. Þessi grein fjallar um ýmsar tilvik þar sem starfsmaður hefur rétt á launaðri fjarveru, endursla viðkvæmni brasílísku laganna til að vernda starfsmanninn á mikilvægustu stundum í lífi hans

Meðal helstu tilgáta, við höfum

1. Andlát fjölskyldumeðlimaStarfsmaðurinn hefur rétt til að fjarveru í allt að2 samdagaðir dagaref við andlát maka, uppstigandi, afkomendur, systkini eða efnahagslegir háðir
2. HjónabandVinnumaðurinn getur notið af3 samdagaðir dagarlaunalaus í tengslum við hjónaband, tryggja tímabil af hátíðahöldum og aðlögun að nýju hjónalífi
3. Fæðing barns eða sameiginleg forsjáGreinin tryggir föðurinn5 samfelldagarfæðingarorlofi fyrir feður, tryggja þátttöku þína í fyrstu augnablikum lífs barnsins eða í nýrri fjölskyldudinamík í tilfellum sameiginlegrar forsjár
4. Sjálfboðaliðagjöf blóðsTil að hvetja til þessa samstöðu, vinnuþeginn hefur rétt á1 dagur fjarveruá ári réttilega sannað
5. Kosning skráningTil að uppfylla borgararéttindi, starfsmaðurinn getur verið fjarverandi í allt að2 dagar(consecutives eða ekki) til að skrá sig sem kjósanda, samkvæmt gildandi kosningalöggjöf
6. Uppfylling herferðarþjónustu kröfurVinnumaðurinn er einnig verndaður af þeim tíma sem nauðsynlegur er til að uppfylla skyldur sem settar eru af herskyldu
7. InntökuprófLöggjöfin tryggir réttinn til fjarveru á dögum þegar starfsmaðurinn er að taka próf fyrir inntöku í háskóla
8. Sókn í dómiÍ aðstæðum þar sem starfsmaður þarf að mæta fyrir réttinn, fjarveran er tryggð samkvæmt CLT, þannig að starfsmenn geti nýtt réttindi sín án launaskerðingar
9. Alþjóðlegar stéttarfélagsfundiStarfsmaður sem fulltrúa verkalýðsfélags í opinberum fundum alþjóðlegra stofnana sem Brasilía er aðili að hefur rétt á nauðsynlegum fjarverutíma
10. Eftirlit með læknisfræðilegum skoðunum á meðgönguStarfsmanninum er heimilt að fjarveru til að fylgja eiginkonu sinni eða sambýliskonu í allt að6 læknisskoðanirá meðan á meðgöngu
11. Fylgni með barni í læknisskoðunumVinnuveitandinn hefur rétt á1 dagur á áritil að fylgja barni sínu allt að 6 ára í læknisskoðanir, styrkja vernd barna

Þessi réttindi endurspegla skuldbindingu löggjafans um að skapa skilyrði sem gera starfsmönnum kleift að samræma atvinnulíf sitt við fjölskyldu- og borgaraskyldur, trygging fjárhagslegs verndar meðan á þessum fjarverum stendur

Ef, á einum hlið, CLT veitir starfsmanni margvísleg réttindi, á hinnum, setur einnig mikilvægarskuldbindingar. Þessar ábyrgðir eru nauðsynlegar til að vinnusambandið geti farið fram á samhljóða og framleiðandi hátt, bæði fyrir starfsmanninn og atvinnurekandann. Við að samþykkja vinnusamning, starfsmaðurinn skuldbindur sig til að fylgja ákveðnum samningslegum og lagalegum reglum, eins og:

1. Stundvísi og mætingA fylgni á settum tímum er grundvallaratriði fyrir skipulagningu vinnunnar. Auk þess, fjarfrestir þurfa að vera réttlættar, fyrirfram, að tryggja að starfsemi fyrirtækisins verði ekki stöðvuð án nauðsynjar
2. Mikill fyrir eignum fyrirtækisinsVinnumenn skulu gæta þeirra efnislegra auðlinda sem þeim eru falin, notað þeim á ábyrgan og skilvirkan hátt. Ós ónotkun óviðeigandi getur leitt til skaða sem hefur áhrif bæði á fyrirtækið og vinnuumhverfið sjálft
3. Fylgja innri stefnum og aðferðumHver fyrirtæki hefur sínar siðareglur og öryggisreglur. Samþykkt þessara stefna, eins og notkun persónulegra verndartækja (EPIs) og virðing fyrir trúnaði upplýsingum um stefnumótun, er mikilvægt fyrir heilleika vinnuumhverfisins
4. Markmið og frestirVinnuveitandi hefur skyldu til að framkvæma starfsemi sína af elju og hollustu, virða sett tímamörk og markmið. Ós vanræksla á þessum viðmiðum getur skaðað ekki aðeins fyrirtækið, en einnig starfsþróun starfsmannsins
5. Virðing fyrir stigveldi og góð samskiptiAð halda virðingu fyrir stigveldi yfirvalda, eins og að rækta heilbrigt og samvinnuþýtt vinnuumhverfi, það er skylda allra starfsmanna. Samstarf í sátt stuðlar að sameiginlegri virkni og velgengni fyrirtækisins
6. Fylgni við samnings- og lagareglurVinnusamningurinn og vinnulöggjöfin setja takmarkanir og skyldur sem þarf að fylgja. Að vanvirða þessar reglur getur leitt til agaviðurlaga, eins og viðvaranir, suspensionar og jafnvel uppsagnir vegna réttmætra orsaka

A uppfylling þessara ábyrgða styrkir traustsbandið milli atvinnurekanda og starfsmanns, skapar öruggara og afkastamiklara vinnuaðstæður og, þess vegna, aukin líkurnar á faglegum vexti innan fyrirtækisins

Þekkingin áréttindiogábyrgðirvinnustaður er grundvallarstoð fyrir faglegan árangur. Brazílíska vinnulöggjöfin leitast við að vernda starfsmanninn, án þess að tryggja sanngjarna sambandi við vinnuveitandann. Við að nýta réttindi sín og uppfylla skyldur sínar, starfsmaðurinn leggur sitt af mörkum til að byggja upp jafnvægi og samhljóm í vinnuumhverfi, nauðsynlegt fyrir þinn vöxt og þróun fyrirtækisins