Brasil er í þriðja sæti í heiminum hvað varðar tíma sem eytt er á samfélagsmiðlum, með notendum sem eyða að meðaltali 3 klst 37 mínútum á dag í þær, samkvæmt skýrslu Digital 2024, frá We Are Social og Meltwater. Þannig að, frá sjónarhóli fyrirtækjanna, platfornurnar eru ekki aðeins rás til að auglýsa störf, enni sýning fyrir fyrirtækjamenningu, gildi og verkefni sem geta unnið nýja kynslóð fagfólks. Og þegar um er að ræða leitina að ungum hæfileikum, skilaboð og hugmyndir verða að vera unnin með stefnu og gegnsæi, því þær munu vera mikið metnar af framtíðar fagfólki sem eru stafrænir innfæddir.
Sérfræðingur í viðskiptavinaárangri hjá Störfum fyrirtæki,Ana Krentzenstein, kommenta um um mikilvægi vaxandi þessara rásanna fyrir aðdráttarafl hæfileika: „Í dag, sjaldan heimsækir frambjóðandinn opinbera vefsíðu fyrirtækis. Hann leitar í samfélagsmiðlunum til að skilja merkið, þín menning og gildi. Til að ná til þessa áhorfenda, það er nauðsynlegt að fyrirtæki samræmi samskipti sín við prófíl mögulegra frambjóðenda. Þetta felur í sér allt frá vali á raddtón til að búa til efni sem endurspeglar raunverulega menningu í stofnun.
Sérfræðingurinn bendir einnig á að, til að hafa góð samskipti á samfélagsmiðlum, það er nauðsynlegt að hafa markmið og vel skilgreinda menningu innan stofnunarinnar – upphafspunktur án þess er erfitt að vinna að hvaða skilaboðum sem er. Eftir þessa kortlagningu, er strategían skilgreind að tengjast almenningi og samfélagsmiðlar eru grundvallartæki til að ná til hans, virkandi sem sýning á öllum aðgerðum sem þegar eiga sér stað innan hússins
Skoðaðu fleiri ráð til að bæta samskipti við unglinga á samfélagsmiðlum.
1.Samræmd samskipti og fulltrúi
Fyrirtækjaskipulagið ætti að endurspegla auðkenni fyrirtækisins. Tradisjonelle selskaper trenger ikke å adoptere en stil som ikke samsvarer med deres essens, en getur stillt tóninn að markhópnum. Til dæmis, við að auglýsa stöður fyrir námsmenn, er mögulegt að vera aðgengilegra, forðast ofurformlegheitir. Þessi stefna skapar tengsl við frambjóðendur, sem að þeir finni sig líklegri til að tengjast stofnuninni þegar þeir skilja tungumál hennar.
Auk þess, til að laða að sér unga hæfileika, það er ómissandi að fyrirtækið sýni náms- og áskorunarsvæði – hvað er það sem ungmenni leita mest að samkvæmt rannsókn frá eigin Störfum fyrirtæki. Þetta, ásamt samkeppnishæfu bótapakka, mun vekja áhuga ungs fólks og hvetja það til að sækja um þinn námskeið eða ungan lærling
2. Tengsl við gildi nýrra kynslóða
Yngri kynslóðir, sérstaklega Millennials og kynslóð Z, setja gildi sem fara yfir laun og strax ávinning. Til að laða að hæfileika úr þessum hópi, fyrirtækin þurfa að koma skýrt á framfæri afstöðu sinni í málum eins og umhverfisvernd, innleiðing, vöxtunartækifæri og faglegur þroski. Engu skiptir máli, ek er ekki nóg að fjalla um þessi efni yfirborðslega; það er nauðsynlegt að sýna hvernig þeir eru samþættir í DNA stofnunarinnar og daglegum venjum hennar
Einfaldar aðferð er að sýna raunveruleg niðurstöður: deila mælingum um sjálfbærni, yfirlýsingar starfsmanna sem hafa vaxið innan fyrirtækisins eða að draga fram aðgerðir um innleiðingu með sannað áhrif. Til dæmis, birting á LinkedIn eða Instagram getur kynnt verkefni um minnkun kolefnislosunar, fylgt af myndbandi af starfsmanni sem hefur haft feril sinn hleypt af stað með innri þjálfunar- og leiðsagnaráætlunum
Auk þess, samskipti þessara gilda ætti að vera gegnsætt, forðast aðferðir sem reyna að virðast þátttakandi, en eru án raunverulegum aðgerðum í grunninum. Sagan þarf að vera raunveruleg, að sýna hvernig fyrirtækið stuðlar að því að skapa betri heim, á meðan það býður upp á hvetjandi og öruggt vinnuumhverfi
3. Skapandi efni og stöðug samskipti
Fyrirtæki þarf að vera virkt á samfélagsmiðlum. Að ignora athugasemdir eða nota sjálfvirkar svör mun án efa hafa neikvæð áhrif á þátttökuna. Við að birta nýjar starfsnám eða þjálfunarstöður, af hverju ekki að deila vitnisburði frá fagmanni sem hefur haft raunverulega jákvæða reynslu, hvetja nýjar skráningar?Að fjárfesta tíma í raunverulegar samræður við almenning sýnir umhyggju og skapar flæði þátttöku sem fer út fyrir einfaldar upplýsingaskipti. Þessi stöðuga samskipti hjálpa til við að byggja upp samfélag í kringum merkið, styrkja sambönd við mögulega hæfileika
Önnur mikilvægur punktur er að nota skapandi snið og efni sem tala við tungumál áhorfenda. A Swile, fyrirtæki sem sérhæfir sig í fyrirtækjaafsláttum, til dæmis, gerir framúrkandi starf í þessu sviði.Þeir nota marga meme til að eiga samskipti, auk einnig táknrænar persónur eins og Gretchen, Marcia Fu og áhrifavaldurinn Ana Chiyo til að búa til skemmtilegt efni til að laða að hæfileika. Sem niðurstöðu, ein af ykkar herferðum skapaði mikla umfjöllun í stórmiðlum.
Mikilvæg ráð er að fylgjast með samfélagsmiðlum með háu notendafjölda og þátttöku. Sumar til fyrirtækja sem vert er að fylgjast með vegna skapandi nálgunar þeirra eru: Zé Delivery, Swile, Cashew, Pirelli, Banco Pan, Hypera Pharma og Itaú.
