Tilgangurinn er miklu meira en tískuorð. Vel fyrirtæki hafa raunveruleg gildi sem knýja viðskipti þeirra áfram og skapa jákvæð félagsleg áhrif, að tryggja viðskiptavini og auka árangur þeirra. Það er mikilvægt að taka fram að tilgangur fyrirtækis er ekki sami og missjón þess: á meðan missjónin tengist verðmætufyrirkomulagi stofnunarinnar og horfir út á við, fyrir ytra umhverfi, tilgangurinn horfir inn á við, að samræma hugmyndafræðina, gildin og menningin í skipulaginu. Tilgangurinn er grundvallarhluti sjálfsmyndar og viðskiptaáætlunar, því það er það sem helst stendur eftir, þrátt fyrir mikla áskoranir
Samkvæmt Alexandre Slivnik, þekktur sérfræðingur í þjónustuþjónustu og varaformaður Brasilísku samtakanna um þjálfun og þróun (ABTD), merkin hafa þegar þeir rannsaka virkni eiginleika, röklegar og tæknilegar upplýsingar duga ekki til að halda fyrirtæki á fótum. "Sensory elements", tilfinningar, tilt, moraís, siðferðileg og andleg hafa fengið sífellt meira pláss innan skipulagsheilda, hvetja hugmyndafræðina með óáþreifanlegum þáttum sem starfa, oftast, ekki meðvitað, útskýra
Fyrir hann, tilgangurinn er loginn sem slokknar sem heldur fyrirtæki á réttri leið, sérstaklega á óvissum tímum. Hann innblæsir starfsmennina, stýrir stefnumótandi ákvörðunum og aðgreinir fyrirtækið á markaðnum.
"Sagan Dona Rose er skýrt dæmi um þetta hugtak". Í 50 ár, hún vann hjá Disney, gera nákvæmlega sama hlutverk, safnandi miðum með stöðugum brosi. Þegar hún var spurð um svo langan tíma í sama starfi, hún svaraði að vinna hennar væri ekki aðeins verkefni að safna miðum, enni tækifæri til að gefa fyrsta brosið við hvern gest, skapa jákvæð áhrif frá fyrstu snertingu, sérfræðingurinn segir, einnig þekktur sem fyrsta brasilíska gestinn sem Disney bauð til að heimsækja öll sín garða og skrifstofur um allan heim.
Í viðskiptalífinu, að skilja að tilgangurinn fer yfir hagnaðinn er grundvallaratriði fyrir árangur fyrirtækisins. Fyrirtæki sem lifa kjarna sínum á raunverulegan og heiðarlegan hátt hafa möguleika á að umbreyta viðskiptum sínum, að hafa jákvæð áhrif á samfélagið og ná sjálfbærum árangri til langs tíma.
Sannur fyrirtækis er byggt á traustum þáttum sem leiða ákvarðanir og aðgerðir stofnunarinnar. Það er frá honum sem hægt er að draga fram KPI, búa aðferðir og skapa niðurstöður. Hann veitir skýra stefnu og dýrmætari merkingu fyrir það verk sem unnið er. Þegar fyrirtæki uppgötvar hvað það kom til að gera, munur grunn fyrir alla geira, að samþætta sig menningunni, leiðtogun, markaðssetning og sölu
Auk þess, þegar skýrt markmið er skilgreint af forystunni, það er mögulegt að innblása og virkja starfsmenn, sem að leiði til meiri framleiðni, sköpunargáfa og tryggð, bætir við Alexandre. Hugmyndin aðgreinir fyrirtækið enn á markaðnum, að laða að sér neytendur sem deila sömu gildum. Talented professionals are naturally attracted to well-aligned businesses, að stuðla að því að laða að og halda hæfileikaríku fólki
