Engin veggir sem geta haldið stórum draumi. Það segir frekar carioca Frederico Sieck, sem breytir herbergi þínu – það rýmið á milli rúmsins og tölvunnar, veit?! – á stað þar sem nýsköpun og frumkvöðlastarfsemi blómstra í tæknimarkaði. Þar fæddist KOUD, startup frátt í Curitiba sem áherslu á að breyta óreiðu ráðningar á IT fagfólki í eitthvað hratt, skilvirkt og með gæðum
Það sem byrjaði í litlu rými sprakk út í eitthvað miklu stærra: í dag, með 6 ára starfsemi, teymi með meira en 30 starfsmenn og tekjur sem hafa þegar farið yfir 8 milljónir R$. "Min draumur var að geta unnið heima", að hafa landfræðilega frelsi og, á sama tíma, að hjálpa fyrirtækjum um allan heim að finna hæfa fagmenn, aflýsir stofnanda, sem að sanna að það sé ekki aðeins leyfilegt að dreyma stórt – það er nauðsynlegt
Í dag, KOUD safnar stórum viðskiptavinum og skarar fram úr ekki aðeins fyrir fjárhagslegar niðurstöður, en einnig fyrir vinnulíkan sem leggur áherslu á lífsgæði og háa framleiðni. Með mörgum starfsmönnum að vinna heima, fyrirtækið heldur áfram að tengja hæfileika og tækifæri í Brasilíu og um heiminn, sýna að hugmynd sem fæddist á milli fjögurra veggja getur farið mjög langt, margt fyrir þær
KOUD hefur þegar pakkað töskunum (í myndlíkingu) og flutt þjónustu sína í verkefni á stöðum eins og Bandaríkjunum, Spánn, Þýskaland, Portúgal, Angóla og Mexíkó, að auki Brasilíu sjálfrar, það er ljóst. Við aðlögum alla rekstrarferlið að lögum hvers lands. Og skrifræðislegu hlutirnir eru smámunir miðað við áskorunina við að semja við svo ólíkar menningar. Virðist auðvelt, en að ná réttu tóni í nálguninni og skilja hvernig hver markaður tekur sínar ákvarðanir er sannarlega list, Sieck reikningur
Samkvæmt viðskiptamanninum, ráðning og val á tæknifólki er blómleg um allan heim. Hins vegar, þrátt fyrir þetta lofandi og tækifærisríka landslag, það er ekki nóg að finna faglega hæfa starfsmenn. Það er nauðsynlegt að bera kennsl á þá sem einnig geta aðlagast menningu ráðandi fyrirtækisins. “Vegna þess að, við skulum viðurkenna, "professional sem aðlögun að teiminu getur verið raunverulegt vandamál í rekstrinum", leikur
Þar skín KOUD í gegn á markaðnum. Með ferli þar sem er einstök aðferðafræði, fyrirtækið finnur ekki aðeins bestu hæfileikana heldur tryggir einnig að brottfallshlutfallið sé minna en 1% á fyrstu þremur mánuðum ráðningar. "Það er nánast eins og fagmennirnir komi með merki um 'sérsniðið' fyrir hvern viðskiptavin", sagði forstjóri
