Ráðgjafir í mannauðsmálum eru að fara í gegnum raunverulega umbreytingu með framvindu tækni sem snýr að ráðningu. Lausnir sem sameina víðtæka hæfileikabankaeru að hámarka ráðningaraferlin, leyfa ráðgjöf að þjónusta fleiri viðskiptavini með skilvirkni og hraða.
Notkun þessara platforma hefur orðið samkeppnisforskot, þar sem að aðgangur að milljónum hæfra umsækjenda flýtir fyrir valinu og stuðlar að vexti þessara fyrirtækja
Tímastráður á fyllingu starfa
Með mikilli eftirspurn eftir hæfum fagfólki, fíknin hefur orðið að grundvallarþætti fyrir ráðgjafafyrirtæki. Lausnir eins og hjá abler, startup sem tilgang að skapa atvinnu, að bjóða kostnaðarsamar lausnir fyrir mannauðsráðgjöf og smá- og meðalstór fyrirtæki, veita breiða hæfileikabanka
Samkvæmt Alisson Souza, CEO og stofnandi affærri, verkfæri eins og þetta gera kleift að fá strax aðgang að áður metnum prófílum. "Þróunarsjóður okkar", til dæmis, telur um meira en sjö milljónir umsækjenda. Þannig, ráðgjafirnar geta ekki aðeins fyllt stöður á styttri tíma, en einnig að sinna ýmsum verkefnum samtímis, aukandi rekstrarhæfni án þess að fórna gæðum niðurstaðna, aflýsa
Persónugerandi ráðninguna og stækkandi tækifærin
Önnur kostur ráðningarpallana er sérsniðin ráðningarferli. Að beita nákvæmum síum, eins og reynslustig og hæfileikar, ráðgjafirnar geta fínpússað leitar sínar, að tryggja að fagfólkið sem kynnt er uppfylli kröfur starfa. Þessi tegund lausnar gerir ferlið skilvirkara, sem að leiðir til minni endurvinnslu og meiri ánægju fyrir fyrirtæki og frambjóðendur, punktur
Notkun víðtæks og fjölbreytts hæfileikabanka gerir ráðgjöfarfyrirtækjum kleift að nálgast prófíla sem eru ekki að leita að atvinnu virkan, en en getur verið fullkomin fyrir sérstakar tækifæri. Þetta eykur líkurnar á að finna hina fullkomnu frambjóðanda á mjög samkeppnishæfum mörkuðum. Auk þess, stafrænning þessara banka flýtir fyrir ráðningaráætluninni, að sjálfvirknivæða stóran hluta af flokkuninni og draga úr ráðningartímanum, að gera ferlið hraðara og árangursríkara fyrir ráðgjafir, segir
Tækni sem bandamaður ráðgjafa í mannauðsmálum
Auk þess að auðvelda ráðningarákvarðanir, notkun stafræna vettvanga hjálpar ráðgjöfum að stuðla að skýrari valkosti, hvað hefur bein áhrif á hæfileikaskipulagningu. Tólur sem krossa gögn byggð á kröfum markaðarins og eiginleikum umsækjenda hjálpa til við að lágmarka rangar ráðningar, að draga úr starfsmannaskiptum og auka ánægju ráðinna fagmanna. Þessi samkeppnisforskot er nauðsynleg fyrir ráðgjafarfyrirtæki, sem að geta tryggt öruggari og árangursríkari ferli, yfirlýsing.
Alisson trúir að, fyrir ráðgjöf í mannauðsmálum, hagræðing ferla er samheiti um aukningu á hagnaði og gæðum þjónustunnar sem boðið er upp á. Með stuðningi frá vettvangi sem samþættir tækni og umfangsmikla hæfileikaskrá, þessar fyrirtæki geta einbeitt sér að stefnumótandi verkefnum, eins og greining á mjúkum hæfileikum og miðlun milli fyrirtækja og umsækjenda, saga.
Fyrir sérfræðinginn, niðurstaðan af því að taka upp þessa tegund kerfis er fljótari og árangursríkari ráðningahringur, þar sem fókusinn fer að vera á að greina og þróa hæfileika frekar en á rekstrarverkefnin. Með eftirspurn eftir fljótlegum og hæfum ráðningum, ráðgjafafyrirtæki í mannauðsmálum sem nota þessar vettvangar ná að skara fram úr, að skila marktækum niðurstöðum bæði fyrir viðskiptavini sína og innri rekstur sinn, lokar
