Haldin 139 ár, 1. maí finnir brasílskir arbeiðsmenn bundnir í mótsagnarkenndum atvinnu tilfinningum árið 2025, hvort rannsóknar sérstöku hjá Serasa. Á sama tíma sem ánægja með laun og lága möguleika á vaxt, viðmælandarnir segja sig vera ánægða með stöðu sína og vera bjartsýna á framtíð starfsins. Í meðal óvissunnar sem AI veldur, þeir sýna ekki svo mikla hræðslu við staðgöngu með vélum eða tækni. Hugsa meira um efnahag
Our research emphasizes that there is a significant space for companies to invest in the development and appreciation of employees, Meta Patricia Camillo, serfræðingur í fjármálanámskeiðum frá Serasa. Þessi vinnuveitandi eða leiðtogi sem hvetur til vaxtar og styrkir þátttöku starfsmannsins mun hafa meiri árangur í að halda í hæfileika, bætir við.
Framtíð og elli
Framleiðsla af Opinion Box stofnuninni, rannsóknin skráir að 59% starfsfólks finni fyrir jákvæðum framtíðarmöguleikum á næstu fimm árum og 32% trúa að þeir muni ná að fara á eftirlaun með ró, þrátt fyrir sífellt strangari lögreglu. 33%, en þó, telja það erfitt að fara á eftirlaun með fjárhagslega stöðugleika
Þetta kortlagning sýnir einnig að 63% af viðmælendum telja sig vera ánægða eða mjög ánægða með stöðu sína núna. Engu skiptir máli, la launung still er ein áhyggjuefni: 68% sigað at vera ósátt við launin, sum teir fáa.
fyrir þeim sem leita nýrra tækifæra á markaðnum, leita að betri launum (32%) og betri lífsgæðum (27%) eru helstu hvatar fyrir nýja staðsetningu. Áskoranir semtíman í núverandi vinnuumhverfi, lágt laun og mikil verkefnavinna.
Fjárfesting í vinnuumhverfi
Aðeins samkvæmt rannsókninni, 83% de los entrevistados valoran la oferta de programas de educación financiera por parte de las empresas como parte de su desarrollo profesional. Auk þess, 86% trúa at fólk halda, at partur í fíggjarkunnleikum á arbeiðsplássinum stuðlar undir betri framtíðarætlan, og 84% sjá þessa framkvæmd sem nauðsynlega til að takast á við óvæntar aðstæður
Þegar starfsmaðurinn hefur aðgang að fjármálamenntun, fá meira öryggi til að taka mikilvægar ákvarðanir um líf þitt og feril. Á stuðningur fyrirtækja í þessu ferli er sérstaða sem skilar ávinningi fyrir alla, þar sem samstarfsmenn sem eru fjárhagslega rólegri hafa tilhneigingu til að vera meira þátttakandi, framkvæmdug og seigfljótandi gagnvart áskorunum, segir Patrícia
