Brasilískir verkamenn, sem hafa verið haldnir hátíðlega í 139 ár, eru umkringdir mótsagnakenndum starfstilfinningum árið 2025, samkvæmt sérstakri könnun Serasa. Þótt svarendur séu óánægðir með laun og litla möguleika til vaxtar segjast þeir vera ánægðir með núverandi stöðu sína og bjartsýnir á framtíð starfsferils síns. Þrátt fyrir óvissuna sem gervigreind skapar eru þeir ekki eins hræddir við að vélar eða tækni komi í staðinn. Þeir óttast hagkerfið meira.
„Rannsóknir okkar staðfesta að fyrirtæki hafa töluvert svigrúm til að fjárfesta í þróun og viðurkenningu starfsmanna sinna,“ segir Patricia Camillo, sérfræðingur í fjármálafræðslu hjá Serasa. „Vinnuveitendur eða leiðtogar sem hvetja til vaxtar og styrkja þátttöku starfsmanna munu ná meiri árangri í að halda í hæfileikaríkt starfsfólk,“ bætir hún við.
Framtíð og eftirlaun
Könnunin, sem Opinion Box Institute vann, sýnir að 59% starfsmanna eru bjartsýnir á starfsframa sinn á næstu fimm árum og 32% telja sig geta farið á eftirlaun með þægilegum hætti, þrátt fyrir sífellt strangari löggjöf. Hins vegar telja 33% það erfitt að fara á eftirlaun með fjárhagslegt stöðugleika.
Könnunin bendir einnig til þess að 63% svarenda telji sig ánægða eða mjög ánægða með núverandi stöðu sína. Hins vegar er launakjör enn áhyggjuefni: 68% segjast óánægð með laun sín.
Fyrir þá sem leita nýrra tækifæra á markaðnum eru leit að betri launum (32%) og betri lífsgæðum (27%) helstu hvatarnir fyrir nýju starfi. Meðal þeirra áskorana sem núverandi vinnuumhverfi stendur frammi fyrir eru lág laun og mikið vinnuálag.
Fjármálafræðsla á vinnustað
Samkvæmt rannsókninni meta 83% svarenda fyrirtæki sem bjóða upp á fjármálafræðslu sem hluta af starfsþróun sinni. Þar að auki telja 86% að þátttaka í fjármálanámskeiðum á vinnustað stuðli að traustari framtíðarskipulagningu og 84% telja þessa iðkun nauðsynlega til að takast á við ófyrirséða atburði.
„Þegar starfsmenn hafa aðgang að fjármálafræðslu öðlast þeir meira sjálfstraust til að taka mikilvægar ákvarðanir um líf sitt og starfsferil. Stuðningur fyrirtækja í þessu ferli er aðgreinandi þáttur sem kemur öllum til góða, þar sem starfsmenn sem eru með meiri fjárhagslegt öryggi eru yfirleitt þátttakendur, afkastameiri og seigari gagnvart áskorunum,“ segir Patrícia.
