Rannsókn sem Betterfly framleiðir í samstarfi við Critéria, sýnir að, þó mikilvægt, laun er það þáttur sem minnst hefur áhrif á þátttöku starfsmanna. "Fyrirtæki mannauðs hefur í nokkur ár staðið frammi fyrir áskoruninni að ekki aðeins laða að", hvernig á að halda í hæfileika. Skilja hvað, í raun, það er mikilvægt að virkja starfsmann, breyta hegðun hans og einnig stuðla að gerð samræmdra stefna með því að nota þessar upplýsingar, segir Roberta Ferreira, Alþjóðlegur Brand Experience stjórnandi Betterfly
Í Brasil, veðrið og ávinningurinn eru þeir þættir sem mest útskýra þátttöku starfsmanna í vinnu, með 24% og 23%, fylgt af tilgang og menning, með 22% og 18%. Efnahagsleg velferð, þó að hann sé viðurkenndur sem aðlaðandi, það er ekki hvatningarfaktor, þar sem það kemur fram sem síðast í röðinni – með aðeins 13%.
Brasilía er það land í Rómönsku Ameríku sem býður upp á flesta kosti
Betterwork hefur sýnt fram á að, meðalgildi Latínu-Ameríku er 76 stig í bótum, Brasil skorar 86 stig, því að karlar fá meira en konur (87 x 85). Varðandi aldur, kynslóðir Y og Z hafa 89 stig, á meðan kynslóð X og baby boomers, 82. Suðvestur er svæðið sem fær mestan áhuga, með 91 stigum, súgandi suðrið, með 89 og Miðvesturlöndum, með 86. Að lokum, Norðvestur hefur 83 punkta. Þessara, 50% fá ógnum bætur sem tengjast vernd (líftrygging, sjúkratrygging, osv), 44% fagmennska (námskeið og hvatning fyrir framhaldsnám og aðrar sérhæfingar), 42% sveigjanleiki (fyrir jafnvægi milli persónulegs og faglegs lífs), 38% viðurkenning (verðlaun og bónusar), 32% líkamleg vellíðan (aðgangur að líkamsræktarstöðvum), 30% andlegar heilsa (aðstoð við meðferð) og aðeins 23% finnst að þeir fái viðeigandi laun.
Mikilvægt er að leggja áherslu á að það sé munur á þeim ávinningi sem starfsmenn telja mikilvægan og þeim ávinningi sem raunverulega hvetur til þátttöku. Rannsóknin sýndi að 26% þátttakenda myndu vilja fá betri laun; 19% myndu vilja hafa bætur tengdar vernd (tryggingar), 16% sveigjanleiki (18% mikilvægara fyrir konur en karla); 14% myndu vilja fá hvatningu til að hugsa um andlega heilsu sína; 10% vildu að vera viðurkennd í vinnuumhverfinu; 9% vilja hvatast til að þróast faglega; og 6% myndu vilja heilsufarslegan ávinning.
Það er grundvallaratriði að vera jafnvægi milli þessara tveggja vísbendinga. Til dæmis, fjárhagsleg öryggi, með því að bjóða tryggingar, og flekkanleiki er mikilvægur til að hvetja þátttöku og, að sínum tíma, eru aðlaðandi fyrir samstarfsfólk, en flestir myndi vilja fá sanngjarnt laun fyrir þær starfsemi sem þeir stunda, kommenta Roberta.
Eitt sem var ljóst er að þau fríðindi sem talin eru mikilvægust sýna engin mun á kyni eða aldri
