Í októberútgáfunni afhlið i, fyrirlestrar um frumkvöðlastarfsemi, nýsköpun og viðskipti, Karina Rehavia, forstjóri áHalló – sem að starfa á markaði fyrir kurator og ráðningu hæfileika -, tókst á núverandi aðstæðum í fyrirmyndinni um ráðningu eftir þörfum: kallað Open Talent
Nýlega, Ollo hefur gefið út nýjan skýrslu um Open Talent hagkerfið, þar á meðal var gerð sértæk rannsókn í samstarfi við Orbit Data Science þar sem safnað var yfir 11 þúsund athugasemdum, fengin frá yfirlýsingum sem gerðar voru á Facebook, Instagram, TikTok, YouTube og X (gamla Twitter), af fólki sem hefur tjáð sig um vinnu sem freiberga.
Miðað við gögnin sem safnað var, skýrslan bendir til að geirinn eigi að vaxa11,7%til 2032 í heiminum, námskeiðiUS$ 1,1 milljarður, þar sem í Brasilíu, áætlað er um1,5 milljónir mannavirkandi á einhvern hátt í þessum geira
Í samtalinu, sem mikilvægar athugasemdir um framtíð vinnunnar, leitt af kynningunum Alexandre Waclawovsky og Eduardo Bendzius, fram sett fram framfarir, horfur og áskoranir á þessum markaði í Brasilíu
Það er mjög áhugavert að vöxtur frílansheimsins. Ég alltaf trúað því að ytri hæfileikar hafi verið mjög illa nýttir af fyrirtækjum og að það væri gríðarleg tækifæri fyrir fólk til að stunda starfsemi sína á mismunandi hátt.”, segir Karina Rehavia, forstjóri Ollo.Tölurnar eru til staðar til að sanna þá staðreynd að fyrirtæki eru sífellt að íhuga notkun utanaðkomandi hæfileika í hæfileikastefnum sínum, segir
Frá upphafi ferðar minnar á eftirspurnarmarkaði fyrir hæfileika, ég alltaf trúað á umbreytandi möguleika sem hann hefur, bæði fyrir fyrirtækin, hvað fyrir fagfólkið. Þróun þessa ráðningarsniðs táknar veruleg breyting á því hvernig við vinnum og tengjumst atvinnu, kommenta Alexandre Waclawovsky. Þetta líkan gerir fyrirtækjum kleift að fá aðgang að sérhæfðum hæfileikum á fljótlegan og sveigjanlegan hátt, meðan hæfileikarnir hafa frelsi til að kanna fjölbreytt og þróast á mismunandi sviðum, lokar
Þáttarins er nú þegar í loftinu á vettvangi:YouTube, Spotify, DeezerogApple Podcasts.
Karina Rehaviaer stofnandi og forstjóri Ollo og Social Talent, frumkvöðull og fyrirtækjaleiðtogi, meira en 20 ára feril sem að leggja sitt af mörkum til þróunar og vöxtar fyrirtækjaáætlana í samtökum á sviði alþjóðlegrar viðskiptaþróunar og stjórnar og forystu stórra verkefna. Auk Brasil, hefur starfað faglega í Bandaríkjunum, England, Kína og Sameinuðu arabísku furstadæmin
