Vinnuaflið í flutningageiranum í Brasilíu jókst um 12% á milli áranna 2018 og 2023, úr 2,63 milljónum í 2,86 milljónir sérfræðinga, samkvæmt skýrslunni „Vinnuaflið í flutningageiranum í Brasilíu“, sem Gi Group Holding vann í samstarfi við Lightcast, fyrirtæki sem sérhæfir sig í gagnagreiningu á vinnumarkaði. Þessi vöxtur var knúinn áfram af fjárfestingum í aukinni flutningsgetu á tímabilinu eftir heimsfaraldurinn, en hann leysir samt ekki helstu flöskuhálsa greinarinnar: skort á hæfu starfsfólki, lítilli fjölbreytni og öldrun vinnuafls.
Í Rómönsku Ameríku jókst fjöldi lausra starfa í flutningaiðnaði úr 3.546 árið 2019 í meira en 2,39 milljónir árið 2024 — sem er 67.000% aukning á aðeins fimm árum. Rannsóknin bendir þó á að stór hluti ráðninga sé enn einbeitt í hefðbundin rekstrarstörf, svo sem vöruhúsastjóra, pökkunarmenn og bílstjóra, en eftirspurn eftir hæfara fagfólki er að aukast.
„Við höfum geira sem hefur vaxið hratt hvað varðar starfsmagn, en þar sem hæfileikaríkt starfsfólk er enn einbeitt í rekstrarstöðum. Áskorunin núna er að tryggja að hæfni vinnuaflsins haldi í við þennan vöxt. Annars myndast uppbyggingarþrenging sem gæti hindrað flutningsgetu landsins,“ segir Alexandre Gonçalves Sousa, framkvæmdastjóri flutningsdeildar Gi BPO, einingar sem sérhæfir sig í útvistun innan Gi Group Holding.
Í Brasilíu eru yfir 1,5 milljónir sérfræðinga hjá vöruhúsaeigendum einum. Sérhæfð störf eru hins vegar enn vanmetin, þrátt fyrir verulegan vöxt í eftirspurn eftir þessum störfum. Eftirspurn eftir öryggisverkfræðingum jókst um 275,6% á 12 mánuðum. Hæfni eins og sjálfvirkni vélfæraferla (+175,8%), tölvustýrð viðhaldsstjórnun (+65,3%) og tolleftirlit (+113,4%) er meðal þeirra færni sem fyrirtæki sækjast eftir mest.
„Logísk flutningaiðnaður er að verða sífellt tæknivæddari og tengdari. Eftirspurn eftir færni eins og sjálfvirkni ferla, gervigreind og tölvuvæddri viðhaldsstjórnun bendir til þess að geirinn sé þegar kominn inn í tímabil Iðnaðar 4.0, en vinnuaflið þarf samt sem áður að fylgjast með þessari umbreytingu,“ bendir framkvæmdastjórinn á.
Mjúkar færniþættir eru einnig að ryðja sér til rúms. Meðal þeirra sem skipta máli eru liðsheildarhvöt (+122,5%), stefnumótandi ákvarðanataka (+93,4%) og viðskiptavinaáhersla (+51,4%), sem bendir til vaxandi virðingar fyrir einstaklinga með forystu, stjórnun og árangursmiðaða framtíðarsýn.
Aldursfjölgun og karlkyns vinnuafl
Könnunin sýnir einnig að flutningageirinn stendur enn frammi fyrir sögulegum áskorunum. Ein þeirra er kynjamisrétti. Konur eru aðeins 11% af formlega vinnuafli í Brasilíu og þátttaka þeirra er mjög takmörkuð í störfum eins og stjórnun framboðskeðjunnar, flutningum og vélastjórnun.
„Jafnvel þótt einhverjar framfarir hafi orðið er hlutfall kvenna enn mjög lágt í flutningamálum. Við þurfum að fara lengra en ráðningarmarkmið og skoða að byggja upp umhverfi þar sem konur fá tækifæri til vaxtar á öllum stigveldisstigum,“ fullyrðir Alexandre.
Aldur er einnig mikilvægur þáttur. Fagfólk á aldrinum 25 til 54 ára er 74% af vinnuafli, en ungt fólk undir 25 ára aldri er aðeins 11%. Á sama tíma eru starfsmenn eldri en 65 ára 111.966 — hópur sem búist er við að muni yfirgefa markaðinn á næstu árum.
„Sú staðreynd að meira en 111.000 fagfólk eldri en 65 ára starfa enn í brasilískri flutningaiðnaði sýnir hversu mjög geirinn er háður kynslóð sem er að fara að yfirgefa markaðinn. Að laða að ungt fólk og stuðla að arftaka verður mikilvægt til að tryggja stöðugleika til meðallangs og langs tíma,“ varar hann við.
Skipulagning og þjálfun eru nauðsynleg fyrir framtíðina.
Fyrir Gi Group Holding mun flutningageirinn aðeins geta haldið uppi vexti sínum með fjárfestingum í hæfniþróun, fjölbreytni og vinnuaflsskipulagningu. Fyrirtækið starfar með samþættum lausnum í ráðningum, BPO, RPO, þjálfun, ráðgjöf og langtíma atvinnuhæfni í ýmsum geirum hagkerfisins, svo sem iðnaði, neysluvörum, tækni, smásölu og þjónustu.
„Fyrirtæki sem fjárfesta núna í hæfniþróun, símenntun og skilvirkum stefnumótun hæfileikafólks verða betur undir það búin að takast á við vaxandi flækjustig framboðskeðjanna. Starfsfólkið þarf að þróast samhliða greininni,“ segir framkvæmdastjóri Gi BPO að lokum.
