Nýleg rannsókn sem var framkvæmd af Pandapé, Infojobs mannauðskerfi, í samstarfi við Impulso, komið hefur í ljós áhyggjuefni um framkvæmd fjölbreytniaraðferða, Inklúzjón og ESG (Umhverfis), Félagslegur, og stjórnun) í brasilískum fyrirtækjum. Framkvæmt í maí 2024, rannsóknin fól í sér þátttöku fagfólks í mannauðsmálum frá ýmsum geirum og kortlagði helstu aðgerðir og venjur tengdar þessum efnum, auk þess að andleg heilsa í skipulagsheildum
Fjölbreytni og innleiðing
Gögnin sýna að 39% fyrirtækjanna hafa enn ekki sérstakan fókus á aðgerðum í fjölbreytni og innleiðingu. Á móti þessu, 24% eru að innleiða stefnu og sérstök forrit á öllum stigum skipulagsins, 21% halda þjálfanir og vinnustofur um efnið, og 17% settu mælanleg markmið og fylgjast reglulega með framvindu sinni
Hosana Azevedo, Head mannauðsstjórnunar hjá Infojobs og talsmaður Pandapé, lagði áherslu á vaxandi mikilvægi umræðunnar um fjölbreytni og innleiðingu. Umræða um fjölbreytni og innleiðingu er að verða sífellt mikilvægari ekki aðeins meðal frambjóðenda og fagfólks, en einnig milli viðskiptavina og birgja, endursi vaxandi eftirspurn í samfélaginu öllu. Engu skiptir máli, það er áhyggjuefni að 39% fyrirtækja hafi enn ekki tekið upp sérstakan fókus til að hvetja til þessara venja. Þetta bendir ekki aðeins til verulegs skorts á framkvæmd innleiðingar stefnu um aðgengi, en einnig mikilvægt og brýnt svæði fyrir umbætur og tækifæri.”
ESG venjur
Þegar spurt er um ESG venjur, rannsóknin sýndi að 36% fyrirtækjanna eru ekki að innleiða sérstakar aðgerðir. Aftur á móti, 25% fyrirtækjanna eru einbeitt að því að bæta gegnsæi og ábyrgð í rekstri sínum, 24% stuðla að fjölbreytni og innleiðingu á öllum stigum, og 15% eru skuldbundin til að draga úr kolefnisfótsporinu og taka upp sjálfbærar venjur
Andleg heilsa
Framkvæmd heilbrigðis og velferðar starfsmanna er einnig að verða sífellt mikilvægari forgangsverkefni. Samkvæmt rannsókninni, 25% fyrirtækjanna bjóða upp á sálfræðiaðstoð og ráðgjöf, 13% hafa innleitt sveigjanleika í vinnutíma og sálfræðilegar leyfi, og 33% eru að framkvæma vitundarherferðir um andlega heilsu og minnkun stimplunar. Engu skiptir máli, 29% fyrirtækjanna hafa enn ekki tekið upp sérstakar aðgerðir til að stuðla að andlegu heilbrigði á vinnustaðnum
Rannsóknin sýnir að brasílsku fyrirtækin eru sífellt meðvituð um nauðsynina á að samþætta fjölbreytni grunnstoðirnar, sjálfbærni og andleg heilsa í viðskiptastefnum þeirra, segir Hosana. Engu skiptir máli, niðurstöðurnar undirstrika einnig verulegt áskorun: þrátt fyrir þessa vitund, margar fyrirtæki eru enn ekki að innleiða árangursríkar aðgerðir til að skapa innifalið og heilbrigt vinnuumhverfi. Auk þess að vera grundvallar siðferðisleg og félagsleg mál, þessir þættir eru að verða afgerandi viðmið fyrir fólk við að velja sér störf. Þeir eru nauðsynlegir ekki aðeins til að laða að og halda í hæfileika, en einnig til að hvetja til nýsköpunar og skapa jákvætt og afkastamikið vinnuumhverfi.”
Hosana lýkur á því að leggja áherslu á nauðsyn þess að breyting sé stöðug og samvinnuþýð: „Breytingin þarf að vera stöðug og samvinnuþýð, að fela í sér öll stig skipulagsins og samfélagsins, til að við getum séð veruleg umbreyting í fyrirtækjageiranum.”
