Vinnustundaskipulag er efni sem hefur vakið mikla athygli á síðasta ári, verandi eitt af þeim málum sem mest er rætt um. Hún ákveður tímana, daga og vaktir sem starfsmenn þurfa að vinna yfir vikuna, á grundvelli á þörfum fyrirtækisins og lagalegum skilyrðum. Árið 2024, ein af þeim rannsóknum sem mest er leitað að á Google, samkvæmt könnun á vettvangi, Hvað er 6×1 vaktakerfi?”
Þessi tegund vaktaskipulags einkennist af sex daga vinnuvikur í röð fylgt eftir af einum frídögum. Vinnan skal virða takmörk 44 klukkustunda á viku, og 8 tíma á dag. Líkan er frekar algengt í geirum eins og símasölu, hvar löggjöfin krefst þess að starfsmenn fari ekki yfir 6 klukkustundir í vinnu á dag
„Skalan 6×1 átti rætur að rekja til fjórða áratugarins“. Í fyrra, tillaga að breytingu á stjórnarskrá lagði til að hætta skalanum. Textinn bendir til takmörk 36 klukkustunda á viku unnið, útskýra Eduardo Calixto, lögfræðingur sérfræðingur í vinnurétti. Hann bendir á að sveigjanleiki í vöktum er eitthvað sem fer eftir þörfum hvers fyrirtækis
Þó að fyrirtæki hafi frelsi til að ákveða sínar vaktir, þær þurfa að fylgja reglum um samræmingu vinnulaga (CLT) og kjarasamningum sem verkalýðsfélögin hafa sett fram. Í tilfelli 6×1 skala, það er krafa um að atvinnurekandinn verði að tryggja að starfsmanninn hafi að minnsta kosti einn sunnudag frí á hverju sjö dögum unnið, virðandi réttinn til vikulegs hvíldar
Annars algengur vinnuskipulag í Brasilíu er 5×2, þar sem starfsmaðurinn hefur tvo samfellda hvíldardaga á viku. Í þessari tegund, vinnutíminn er venjulega 8 klukkustundir á dag, frá dag til föstudags, með fríum helgum, hvað er talið ideal fyrir mörg svæði sem krafist er ekki stöðugrar reksturs
Samkvæmt Calixto, „Skalan 6×1 þarf að vera samin með hliðsjón af þörfum bæði atvinnurekanda og starfsmanns“, tryggja að réttindi starfsmanna séu virt og forðast of mikið álag á starfsmenn
Valið á viðeigandi skala fyrir hvert fyrirtæki felur í sér röð þátta, frá lögum í gildi að skilyrðum fyrir sértæka vinnu. Auk 6×1, líkan 12×36 eru einnig algeng og hafa verið aðlagaðar að reglum CLT, frá því að virða réttinn til nægilegs hvíldar og vöruverðs fyrir tíma
