Skortur á frumkvæði sem metur vöxt kvenna frá upphafi ferils þeirra er einn af mörgum áskorunum sem fagfólk stendur frammi fyrir. Auk þess að skapa tækifæri fyrir þær til að koma inn í fyrirtækin, það er mikilvægt að þróa verkefni sem tryggja framgang þinn í strategískar og leiðandi stöður. Margar fyrirtæki hafa fundið í leiðsagnartímum jákvæða lausn við þessum ferli. Margarð konur trúa ekki að þær hafi sömu möguleika á framsókn og karlar, þrátt fyrir að hafa sama menntunarstig. Þess vegna, við trúum því að bjóða upp á slíkar áætlanir sé grundvallaratriði til að hvetja feril þeirra, að byggja upp sambönd við leiðbeinendur sína og skilja eiginleika þeirra og umbótapunkta, kommentar um stjórnanda Atração og Inklúzió hópsins, Tania Mior Botemberger.
Þróaðar til að öðlast tæknilega þekkingu og stuðla að persónulegum og faglegum þroska, fyrirtækjaþjálfanir hjálpa til við að bæta hæfileika, deila reynir og flýta fyrir vexti í ferlinum. Þegar þær eru notaðar í tengslum við kynjamál, augun verður greiningarlegra, að færa sérstakar spurningar fyrir greiningarnar. Þegar við tölum um forrit sem er aðeins ætlað kvenkyninu, við þurfum að skilja og taka á móti þörfum þínum og áskorunum til að geta síðan sett það í framkvæmd með innleiðingu á skýrari aðgerðum sem viðurkenna hindranirnar sem koma upp í vinnuumhverfinu fyrir þá sem eru hluti af fjölbreytileikanum, útskýra Tania.
Kvennaforystu leiðsögn
Síðan 2014, Marista hópurinn þróar leiðsagnarprógrammið, miðað við þrjá grundvallarás: Þróun, Tilgangur og Stjórnunar. Árni árum, aðgerðin hefur þróast verulega, með sjálfvirkni ferla árið 2021 og samþættingu allra verkefna fram til 2023, umfangi samstarfsmanna PUCPR, FTD Menntun, auðvitað sjúkrahúsin São Marcelino Champagnat og Universitário Cajuru. Þetta ár, stofnunin ákvað að einbeita sér að kynjaspurningunni, fyrsta sinn að kynna Mentoring fyrir konur.
„Mentorunin miðar að því að fylgja konum sem hafa áhuga á að þróa feril sinn á öðrum sviðum“, tryggja framgang þinn í strategískum og leiðandi stöðum. Okkar hugmynd er einnig að fjalla um önnur málefni eins og kynþátt og innleiðingu, með áætlunum um að bjóða upp á framtíðar leiðsagnir fyrir svart fólk, brúnn fólk og fólk með fötlun (PcD), sagði ráðgjafinn um skipulagningu þróunar hjá Marista hópnum, Ana Nogueira
Beint á konur sem leita að að flytja innanhúss á sviði, ferill eða starfsframa, mentorskiprogrammet er strukturert i tre underavdelinger: morskap og karriere, sjálfvirðing og fagleg sjálfstraust, og femínni forystu og hennar áskoranir. Samkvæmt Önnu, eftir innri hlustunaráætlun til að greina forgangsþarfir, stofnunin viðurkenndi mikilvægi þess að hafa frumkvæði að þróun kvennaferla.
Könnun sem framkvæmd var af IBGE á þessu ári sýndi að, með þeim útskrifuðum í staðnámi gráðu námskeiðum, 60,3% voru konur, meðan 39,7%, karlar. „Það að konur leggi sig meira fram í námi, að undirbúa sig betur og styrkja sig, en það endurspeglast ekki alltaf á vinnumarkaði, var eitt af þeim atriðum sem við skoðuðum og er raunveruleiki sem við viljum breyta, áhersla Ana.
Einn af leiðbeinendunum sem valin var var stjórnandi Business Partner sjúkrahúsanna São Marcelino Champagnat og Universitário Cajuru, framhlið heilsu Marista hópsins, Jaqueline Alves. Fagmenn hefur varið tíma sínum í að stunda leiðsagnir, þar á meðal þær sem miða að konum, og skiptir máli að nefna veruleg ávinning af þessari starfsemi. „Stærsta allra kosta“ , ánægja, er sjálfsvitundin. Hlutverk leiðbeinanda er að auðvelda leiðina fyrir leiðbeiningarnema, og fyrir þá sem eru að fá leiðbeiningar, það er grundvallaratriði að vita að þeir geti treyst á reynslu einhvers, segir.
stjórinn, sem að hafa unnið hjá stofnuninni í átta ár, er að hefjast á þessu nýja stigi í programinu fyrir konur, það tekur einnig tillit til kynjaspurninga sem tengjast þessu leiðsagnarmódeli, að tryggja að auðkenning með aðstæðum sem aðrar konur hafa upplifað geti fært valdeflingu. Allar tegund af leiðsögn er dýrmæt, en þó að leiðbeiningar fyrir konur geti boðið upp á fleiri kosti. Ef þú ert menti og ert að upplifa svipaðar reynslur og þín mentor hefur áður upplifað, eins og móðurhlutverkið, til dæmis, þetta verður stórt forskot, dæmi
