A HP Inc. (NYSE:HPQ) birti í dag aðra árlega könnunVinnslutengsl við vinnu HP(HP Work Relationship Index, WRI), umfangsmikil rannsókn sem rannsakar samskipti heimsins við vinnuna. Rannsóknin, sem sonderaði 15.600 svarendur frá ýmsum greinum í 12 löndum, sýnir að vinnan er ekki að virka mjög vel: aðeins 28% þekkingarstarfsmanna hafa heilbrigt samband við vinnuna, aukning á einum punkti í samanburði við árangur í fyrra. Hins vegar, nýjar niðurstöður sýna fram á tvær hugsanlegar lausnir til að bæta leiðina sem fólk tengist við vinnuna: AI og persónulega reynslu
⁇ Viðtöku AI heldur áfram að breyta því hvernig við vinnum og notkun hennar hefur vaxið alþjóðlega og í Brasilíu,⁇ segir Ricardo Kamel, framkvæmdastjóri HP Inc í Brasilíu.⁇ Að auki, sérsniðnar starfsreynslur eru sífellt meira þörf og leiðtogar fyrirtækjanna þurfa að fjárfesta í upprennandi tækni og í að þróa sínar samskiptahæfileika til að mæta væntingum starfsmanna ⁇
Sérfræðilegar upplifanir á vinnustað geta leitt til heilbrigðari tengsla við vinnuna
Í sínu öðru ári, rannsóknin hélt áfram að skoða þætti af samskiptum fólks við vinnuna, þar á meðal hlutverk vinnunnar í lífi þeirra, sína hæfileika, getu, verkfæri, vinnusvæði og sínar væntingar gagnvart forystunni. Þetta ár, h vísitölur um tengsl við vinnuna hjá HP sýnir mikilvæga alhliða þörf starfsmanna þekkingar: persónulega starfsreynslu.
Að minnsta kosti tveir þriðju starfsmanna lýstu yfir ósk um einstaklingsbundnar starfsreynslur, þar á meðal adapted vinnusvæði, aðgang að ákjósanlegum tækni og sveigjanlegum vinnuumhverfum. Þessar reynslu eru lykilatriði til að bæta samskipti við vinnuna og hafa jákvæðar afleiðingar bæði fyrir starfsmenn og fyrir fyrirtæki:
- 64% þekkingarstarfsmanna segja að, hvort starfið væri aðlagað eða sérsniðið til að mæta þínum þörfum og kjörum, þeir væru meira fjárfestir í vexti fyrirtækisins
- 69% þekkingarstarfsmanna telja að þetta myndi bæta almenna velferð sína
- 68% þekkingarstarfsmanna sögðu að þetta myndi hvetja þá til að vera lengur með núverandi atvinnurekendum sínum
Þessi löngun eftir persónugerð er svo sterk að 87% þekkingarstarfsmanna væru tilbúnir að gefast upp hluta af launum sínum til þess. A meðal, starfsmennirnir væru tilbúnir að afhenda allt að 14% af launum sínum, með starfsmönnum Z kynslóðarinnar að segja upp 19%
IA opnar nýjar tækifæri fyrir þekkingarstarfsmenn til að njóta vinnunnar og auka framleiðni
Notkun gervigreindar meðal þekkingarstarfsmanna jókst til 66% árið 2024, í samanburði við 38% í fyrra. Starfsmenn sem nota AI eru að sjá ávinninginn, þar á meðal heilbrigðara samband við vinnuna:
- 73% telja að gervigreind geri störf sín auðveldari, og næstum 7 af hverjum 10 (69%) eru að sérsníða notkun AI til að vera framleiðni meiri, sem bendir á að gervigreind geti verið innihaldsefni til að opna fyrir persónulegri starfsreynslu
- 60% fullyrða að AI spili lykilhlutverk í bættum jafnvægi milli vinnu og persónulegs lífs
- 68% segja að gervigreind opni ný tækifæri fyrir þá að njóta vinnunnar
- 73% eru sammála því að betri skilningur á AI mun gera auðveldara að komast í starfsferlum sínum
Auk þess, þekkingarstarfsmenn sem nota AI eru 11 stig ánægðari með samskipti sín við vinnuna en samstarfsmenn þeirra sem ekki nota. Þess vegna, það er neyð á að setja gervigreind í hendur starfsmanna eins fljótt og mögulegt, því þeir sem ekki eru notendur gervigreindar hafa sýnt fram á aukinn í ótta um skiptingu starfa af gervigreind, með 37% að lýsa áhyggju, aukning um 5 punkta miðað við árið áður
Leiðtogar fyrirtækja hafa lágt sjálfsöryggi; kvenkyns leiðtogar koma fram sem jákvæð áhersla
Þó á heildarstigi mælist vísitalan lítil breyting, löndin sem sáu aukningu í sínum einstaklings vísitölu vinnusambands sýndu örlitla batningu á sex helstu þáttum heilbrigðs sambands við vinnuna – meira áberandi í þáttum Leiðtogar og Framkvæmdar. Ívísunin á þessu ári leiddi í ljós að traust á æðri forystu er enn mikilvægur þáttur í heilbrigðu vinnusambandi, en það er ósamræmi milli viðurkenningar á mikilvægi hæfileika manna (t.d., athygli fullt, sjálfsvitund, samskipti, skapandi hugsun, seigla, samúð, tilfinning intelligens) og trausti leiðtoga í að afhenda þær:
- Þó að meira en 90% leiðtoga viðurkenni kosti samúðarinnar, aðeins 44% líða sjálfstraust í sambandi við félagslega tilfinningalega hæfileika sína
- Aðeins 28% starfsmanna finna samkennd stöðugt af hálfu leiðtoga sinna, þó að 78% meti mikið þetta
Engu skiptir máli, könnunin á þessu ári leiddi upp einn jákvæðan punkt: kvenkyns leiðtogar. A meðal, kvenkyns viðskiptaleiðtogar eru 10 stig meira öruggir í tæknilegum hæfileikum sínum (sérþekkingar, tölvun, framsetning osfr.) og, marktækt, 13 stig meira traust í mannlegar hæfileika en karlkyns leiðtogar. Auk þess, traust kvenkyns viðskiptaleiðtoga á báðum hæfileikum jókst á síðasta ári (meira 10 stig í mannlegum hæfileikum, auk 4 punkta í tæknilegum hæfileikum), meðan traust meðal karlkyns viðskiptaleiðtoga varð stöðugt í mannlegum hæfileikum og minnkaði í tæknilegum hæfileikum (minna 3 stig)
Til frekari upplýsinga um Vinnu tengsl við vísitölu HP, heimsókn ávefsíða WRIog til að fá aðgang að skýrslu full, vinsamlegast heimsæktu tilHP fréttamiðstöð.
Aðferðafræði
HP pantaði könnuná netinuað Edelman Data & Intelligence (DXI), sem safnaði gögnunum milli 10. maí og 21. júní 2024 í 12 löndum: USA, Frakkland, Indland, Bretland, Þýskaland, Spánn, Ástralía, Japan, Mexíkó, Brasil, Kanada og Indónesía. HP varði 15,6 þúsund svarendur í heild – 12 þús þekkingarstarfsmanna (þús í hverju landi); 2,4 þúsund ákvörðunaraðilar IT (200 í hverju landi); og 1,2 þúsund leiðtogar fyrirtækja (hundrað í hverju landi)
