Gervi greindarvísindi (IA) er að umbreyta mannauðsstjórnun, að bjóða lausnir sem fara út fyrir sjálfvirkni til að veita stefnumótandi ákvarðanatöku. Nýlega gefið útskýrslur IA fyrir HR, frá hverfi, revealir að um 45% viðmælenda benda á HR sviðið sem annað aðal notandi AI í fyrirtækjum sínum, tapa aðeins fyrir IT sviðið. Rannsóknin bendir einnig til þess að núna séu 33,74% fyrirtækjanna eru þegar í ferli við að innleiða lausnir um gervigreind á sínu mannauðssviði, vísar að raunverulegum og strax framfara í notkun þessarar tækni
Aðgerðin að þessari tækni hefur hjálpað mannauðsstjórnun á ýmsum sviðum, frá lækkun á ráðningartíma til sjálfvirkni í stjórnsýsluferlum, leyfa fagur að fagfólk einbeiti sér að strategískari verkefnum. Engu skiptir máli, notkun hennar hefur einnig farið í gegnum nýja víddir: spá um hegðun starfsmanna, sem áhrif á fjárhagslegar ákvarðanir fyrirtækja
Með gagnagrunni og samþættri vettvangi, AI á sviðinu er nú þegar notuð til að greina upplýsingar á gagnsæjan hátt og útskýra þá þætti sem hafa áhrif á ákvarðanir tengdar stjórnun hæfileika og starfsanda. Dæmi um þessarar nýsköpunar er Factorial One, nýtt vöruframboð frá einhyrningsfyrirtæki í lausnum fyrir stjórnun og miðlun á HR og launaskráningu ferlum, Þættir.
Factorial One miðlar allri sögu starfsmannsins á einni síðu, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Með stuðningi gervigreindar, semur semur mismunandi einingar stjórnunarpallur, ekki faktorial eitt, HR fagurinn mun taka sekúndur til að spá fyrir um hegðun, eins og möguleg uppsagn eða brennsla; að greina líkur á framlögum eða fjárhagslegri hald og margt fleira. Allt þetta, því að Factorial vettvangurinn tók upp gervigreind í ferlum sínum og veitir mannauðinum innsýn, skýrslur, grafík og greiningar tilbúnar, leyfa fyrirtækinu að taka hraðar ákvarðanir, grunnuð og þannig, yfirlýsingar
„Notkun gervigreindar í mannauðsmálum fer langt út fyrir sjálfvirkni verkefna“; það snýst um að bjóða stjórnendum framkvæmanlegar innsýn sem þýða flókin gögn í stefnumótandi ákvarðanir,” segir Renan Conde, CEO Brasil hjá Factorial. Hann bendir áherslu á að, við að bera kennsl á mikilvægustu þættina á bak við áskoranir eins og starfsmannaskipti eða þátttöku, gervi ekki aðeins ferla, en einnig tryggir meiri gegnsæi og rökstuðning í ákvörðunum
Vettvangar eins og hjá Factorial nota gervigreind til að spá fyrir um strauma og bjóða upp á hagnýtar tillögur, frá því að endurdela verkefni og búa til starfsferilsáætlanir til að þróa skýrari samskiptastefnu. Þessar aðgerðir hafa beinan áhrif á viðskiptin: þær minnka kostnað sem tengist mikilli starfsmannaveltu, auka framleiðni og styrkja þátttöku teymanna, sem að leiði til betri fjárhagslegar frammistöðu. Þetta hjálpar til við að hafa skýrara fjárhagsáætlun og skýrari kostnaðarskipulagningu, að styrkja mannauðinn sem grundvallarstoð fyrir sjálfbærni og samkeppnishæfni fyrirtækisins, bætir við forstjóra
Spá spá er að þessi tegund tækni verði í auknum mæli notuð í framtíðinni. Samkvæmt gögnum frá Gartner rannsókninni, nefndur Gartner Hype Cycle fyrir HR tækni 2024, til 2025, 60% fyrirtækja munu taka upp ábyrgðarmyndun fyrir AI í mannauðstækni sinni og öðlast meiri reynslu og traust starfsmanna á skipulaginu.
Renan útskýrir að með því að innleiða mat á hæfni í frammistöðuferlið, tóliðin frá Factorial greinir færnisskörð og mælir með sértækum þjálfunum fyrir hvern starfsmann, tryggja þróun sem einbeitir sér að markmiði sviðsins. Möguleikinn á að fylgjast með framvindu matsins í rauntíma flýtir fyrir endurgjöfarslóðum, að stuðla að umhverfi stöðugrar umbóta. Aðrar sérkenni eru virkni til að mæla árangur og ánægju með námskeiðin sem boðið er upp á, útgáfa vottorða samkvæmt ISO staðli, hvað veitir meiri öryggi og trúverðugleika fyrir þjálfunarverkefnin.
Til Conde, "við erum að fara í átt að því augnabliki þar sem gervigreindin verður jafn samþætt mannauðsstjórnun og tölvupóstur er í dag: eitthvað ómissandi og eðlilegt". Hann útskýrir að í Factorial séu þeir að undirbúa sig fyrir þessa framtíð með kjarna einleika gagna og sjálfvirkni ferla á vettvangi einhyrningsins. Við erum að skapa traustan grunn svo að gervigreind okkar þróist frá tæknilegu úrræði í virkan samstarfsaðila í daglegu lífi fyrirtækja. Markmiðið okkar er einfalt: að nota gervigreind til að gera vinnuna í mannauðsmálum mannlegri og einbeita sér að því sem skiptir raunverulega máli – að hjálpa fólki að vaxa, teymar að þróast og fyrirtæki að ná markmiðum sínum á sjálfbæran hátt. Tækni eins og gervigreindarvettvangar eru styrkjandi fyrir mannlegt afl, og við erum skuldbundin til að gera þau að verkfærum sem eru sífellt betur samhæfð raunverulegum og siðferðilegum áskorunum stofnana, lokar CEO
