Samkvæmt rannsókn PageGroup segja 80% fagfólks upp störfum vegna óánægju með þá forystu sem það er undir. Þrátt fyrir það tilkynnir Talent Academy, HRTech fyrirtæki sem býður upp á lausnir fyrir mannauðsmál og starfsmannastjórnun, forystuþróunaráætlanir sem einbeita sér að mikilvægum hæfniþáttum og byggja á gögnum sem eru einstök fyrir hvert fyrirtæki. Verkefnið var þróað með tækni sprotafyrirtækisins, sem ásamt gagnagreiningarteymi þess gerir það mögulegt að bera kennsl á helstu styrkleika og veikleika forystu í hverri stofnun.
Námið var þróað út frá aðferðafræði HRtech, þar á meðal 70-20-10 námslíkaninu, sem tekur mið af mikilvægi æfinga og samskipta við samstarfsmenn og leiðbeinendur, auk formlegs náms: samsetning af sannarlega árangursríkum aðgerðum til að undirbúa leiðtoga fyrir áskorunina að stjórna fjölbreyttustu kynslóðum í ört breytandi viðskiptaheimi.
„Við teljum að þróun leiðtoga sé einn af grundvallarþáttum velgengni allra fyrirtækja. Með Talent Leadership Academy bjóðum við upp á heildstæða og einstaka áætlun sem gerir fyrirtækjum kleift að þróa sannarlega persónulega leiðtogahæfileika, byggða á gögnum, mælanlega og færa um að umbreyta stjórnendum - jafnvel þeim sem eru að byrja - í umbreytandi leiðtoga, færa um að takast á við fjölmargar áskoranir viðskiptaheimsins, tilbúna til nýsköpunar og árangurs,“ segir Mauricio Betti, forstjóri og meðstofnandi Talent Academy.
Hæfileikaakademían nær yfir nokkur stig. Meðal helstu efna sem fjallað er um eru sjálfsvitund, sjálfsleiðtogahæfileikar og sjálfsstjórnunarhæfni (eins og sjálfsagi og samkvæmni), sem og samskiptahæfni og aðlögunarhæfni sem tengist umbreytingarleiðtogahæfileikum (eins og samskipti og stefnumótun), og önnur mikilvæg efni sem eftirspurn er eftir (eins og þróun og innleiðing, geðheilsa, ESG, kynslóðaátök, gervigreind og umbreyting fyrirtækja).
Verkefnið felur í sér 10 klukkustunda vinnustofur, 5 klukkustunda hópleiðsögn, 3 einstaklingsbundnar þjálfunarlotur fyrir hvern leiðtoga, útskriftarvottorð og lokahóf. Að auki munu þátttakendur hafa aðgang að netnámskeiðum með hagnýtu efni til að nýta sér strax í fyrirtækjaumhverfinu. Þeir munu einnig fá ráðgjafarstuðning frá einum eða fleiri þekktum samstarfssérfræðingum í mannauðsstjórnun, svo sem Maríönu Holanda (fyrrverandi framkvæmdastjóri Ambev og fyrsti forstöðumaður geðheilbrigðismála í Brasilíu), Önnu Damico (BCG) og Maryönu com Y (TEDx fyrirlesara), sem úthlutað er eftir þörfum viðskiptavinarins.
„Við hönnuðum verkefnið til að veita heildstæða námsreynslu, í samræmi við kröfur markaðarins og með hliðsjón af bestu starfsvenjum. Markmið okkar er að stuðla að þróun leiðtoga sem eru færir um að knýja áfram vöxt teyma sinna og þar af leiðandi fyrirtækja sinna,“ undirstrikar Renata Betti, framkvæmdastjóri fjármálasviðs og meðstofnandi Talent Academy.
