Samkvæmt rannsókn PageGroup, 80% af fagfólki segja upp störfum vegna þess að þeir eru ekki ánægðir með forystuna sem þeir eru undir.. Því til viðbótar, talentaskóli, HRTech semur býður upp á lausnir fyrir mannauð (RH) og stjórn á fólki, tilkynna forrit til að þróa leiðtoga, með áherslu á mikilvægar hæfni og leiðsögn með einstökum gögnum hvers fyrirtækis. Verkefnið var þróað með því að byggja á tækni nýsköpunarfyrirtækisins, sem að vinna með gagnagreiningarteymi, gerir að greina helstu styrkleika og veikleika leiðtogans í hverju fyrirtæki
Forritið var þróað með hliðsjón af aðferðafræðinni sem HRtech notaði, þar með talin námslíkan 70-20-10, semur mikilvægi æfingar og samskipta við félaga og leiðbeinendur, að auki, augljós, formleggs: samsetning af aðgerðum sem eru raunverulega árangursríkar til að undirbúa leiðtoga fyrir áskorunina að stjórna fjölbreyttum kynslóðum í fyrirtækjaveröld hraðra breytinga
"Við teljum að þróun leiðtoga sé einn af grundvallarstoðum fyrir árangur hvaða stofnunar sem er". Með Talent Leadership Academy, við bjóðum upp á heildstætt og sérstöku forrit sem gerir fyrirtækjum kleift að fá raunverulega persónulega þjálfun í forystu, byggð á gögnum, mælanlegur og fær um að umbreyta stjórnendum — jafnvel þeir sem eru á fyrstu ferð — í transformandi leiðtogum, hæfir marga áskoranir í fyrirtækjheiminum, tilbúin til að nýsköpun og ná árangri, segirMauricio Betti, CEO og meðstofnandi Talent Academy
Programmið hjá Talent Academy felur í sér röð skrefa. Meðal helstu efna sem fjallað er um er sjálfsvitund, sjálfleiðandi og sjálfstjórn (eins og sjálfsaga og samkvæmni) auk milliliðahæfileika og aðlögunarhæfni tengd umbreytandi forystu (eins og samskipti og stefnumótun), og öðrum mikilvægu málum eftir þörfum (eins og D&I, geðheilsa, ESG, kynslóðarátök, IA og umbreyting í skipulagi
Verkefnið felur í sér 10 klukkustundir af vinnustofum, 5 klukkustundir af hópmentorun, 3 einstaklingsþjálfunarfundir fyrir hvern leiðtoga, vottun um lokun og lokun viðburð. Auk þess, þátttakendur munu hafa aðgang að netleiðum, með hagnýtum efni og strax nothæfum í fyrirtækjaskipulagi. Þeir munu einnig, ráðgjöf frá einum eða fleiri þekktum sérfræðingum í mannauðsstjórnun, eins og Mariana Holanda (fyrrverandi Ambev og fyrsta geðheilbrigðisstjóri Brasilíu), Anna Damico (BCG) og Maryana með Y (TEDx ræðumaður), skipt eftir þörfum viðskiptavinarins
Við hönnum verkefnið til að veita heildræna námsupplifun, samþætt við kröfur markaðarins og íhuga bestu venjur. Markmið okkar er að stuðla að þjálfun leiðtoga, hæfilegar um að ýta undir vöxt leiðtoga sinna og, þess vegna, sína þeirra viðkomandi fyrirtækja, berRenata Betti, CGO og meðstofnandi Talent Academy
