Í byrjun allra sprotafyrirtækja, áskorin að halda teymi áhugasömu án aðstoðar mannauðssviðs (RH) er gríðarleg fyrir hvern frumkvöðul. Í því sambandi, talentaskóli, HRTech sérfræðingur í mannauðsstjórnun og menningu innan fyrirtækja, þróaði lausn til að mæta sérstökum og sérsniðnum þörfum smáfyrirtækja
Með teymi sérfræðinga í mannauðsstjórnun, fyrirtækið stefnir að því að bæta þróunina, þátttaka, ráðning og varðveisla hæfileika, samstillt við kröfur og einstaka áskoranir sem fyrirtæki á byrjunarstigi standa frammi fyrir
SamkvæmtMauricio Betti, CEO og meðstofnandi Talent Academy, fólk stjórnunar er einn af grundvallarstoðum fyrir árangur nýsköpunarfyrirtækja. Við skiljum að hver startup hefur sína eigin menningu, áskoran og markmið, og þess vegna þróuðum við sérsniðnar lausnir. Markmið okkar er að styðja við vöxt fyrirtækja, að tryggja að þeir hafi þær traustar undirstöður sem nauðsynlegar eru til að ná árangri. Allt þetta í ljósi sérkenna þeirra
Samkvæmt Cortex, í skýrslu fyrir árið 2023, Brasil hefur 12.040 nýsköpunarfyrirtæki. Varðandi stærðina, 45% eru örfá, meðan 24% eru litlar, 20% meðalstór og 11% stór. 45% þeirra hafa allt að 3 starfsmenn og þær sem hafa 4 til 50 starfsmenn mynda 31%. Þær sem eru 51 upp í meira en 5.000 sérfræðingar eru aðeins 14% af markaðnum. „Smáu startups eru enn meirihluti á markaðnum og, með vaxandi samkeppni um hæfileikaríka starfsmenn, "halda og þátttaka starfsmanna verða veruleg áskorun", kommenta eðaforstjóri.
Auk þess, HRTech býður upp á netferð, prófíl kortlagning, stjórn á upplifun og menningu í skipulagi, að stuðla að þróun félagslegra og tilfinningalegra hæfni með vinnustofum, mentorar og aðrar aðgerðir sem sameina kenningu og framkvæmd. Við teljum að persónuleg og fagleg þróun starfsmanna sé nauðsynleg fyrir sjálfbæran vöxt, sérstaklega við smærri fyrirtæki. Vour aðferð miðar að því að styrkja innri menningu, að hvetja frammistöðu og hámarka velferð teymisins, skapa ein umhverfi sem hentar fyrir útvíkkun, útskýrirRenata Betti, CGO og meðstofnandi Talent Academy
Frammatskönnun er annað lykilverkfæri sem Talent Academy býður upp á, með 360º líkanum, 180° og 90°. Hún gerir að nýsköpunarfyrirtæki fái heildarsýn á starfsemi starfsmanna sinna og greini tækifæri til umbóta. Fyrirtækið aðstoðar einnig við gerð einstakra þróunaráætlana (PDI), að flýta fyrir faglegum vexti og bæta færni starfsmanna og stjórnenda
