Líkan eins og fjarvinnu, fleksíblir vinnutímar og styttri vikur eru að verða sífellt algengari, að svara nýjum kröfum um sveigjanleika og jafnvægi milli persónulegs lífs og atvinnu. SamkvæmtPnad Stöðug, fréttir frá IBGE, árið 2022, Brasil hefur skráð, um það bil, um það bil 9,5 milljónir manna sem unnuðu fjarvinnu, hvað táknaði um 9,8% af heildar sem ekki voru fjarverandi frá vinnu.
Til Juliano Dias, forstjóri Meetz, heimaskipulagið hefur fært mörg kostir. „Líkan hefur sýnt sig að vera áhrifarík lausn við mörgum kröfum um sveigjanleika. Hann ekki aðeins minnkar tímann og streituna sem tengist flutningi, en einnig gerir starfsfólki kleift að skapa vinnuumhverfi sem uppfyllir þeirra einstaklingsbundnu þarfir, óháttlaust af staðsetningum þeirra, segir
Auk þess, heimaskrifstofan hefur gegnt mikilvægu hlutverki við innleiðingu á valkostum í vinnudögum, nýsköpun sem er að festast sem mikilvæg þróun á vinnumarkaði. Flokkurinn gerir starfsmönnum kleift að aðlaga vinnutíma sinn að persónulegum ábyrgðum sínum, og þessi sveigjanleiki getur leitt til aukinnar ánægju starfsmanna og, þess vegna, í sinni framleiðni
Þegar við tölum um valkostaleiðir, við erum að hugsa um lífsgæði, að geta boðið starfsmönnum okkar möguleikann á að vera með fjölskyldunni, að þurfa ekki að eyða klukkustundum í að ferðast að fyrirtækinu, að geta notið lífsins á léttari hátt."útskýrir Dias"
Auk þess að einstaklingsbundin ávinningur, þessar aðferðir veita fyrirtækjunum kosti. Við að taka þær í notkun, stofnanir geta fjölbreytt starfsfólk sitt, með fólki frá mismunandi stöðum í landinu, að færa sýn á menningu, nýsköpun og mismunandi lærdómur. Auk þess að tryggja framleiðnari umhverfi, fyrirtækin geta séð aukningu í hvatningu og þátttöku. Engu skiptir máli, það er mikilvægt að fyrirtæki innleiði viðeigandi aðferðir til að stjórna fjarstýrðum teymum, halda árangursríkri samskiptum og samvinnu
Þessar breytingar eru afleiðingar nýrra raunveruleika á markaði, sem að vilja ekki lengur samþykkja vaktir sem meta ekki starfsmenn sína, eins og skalanum 6×1. "Umbreytingin á vinnubrögðum er tækifæri til að skapa sveigjanlegri og innifalið umhverfi". Fyrirtækin sem taka upp þessar breytingar eru vel staðsett til að laða að og halda í hæfileika, að auka rekstur þinn.bætir við Dögum
Tæknin hefur orðið grundvallaratriði í að gera þessar nýju vinnuaðferðir mögulegar. Samskipti verkfæri á netinu, verkefnastjórnunarpallur og fjarfundarforrit eru nauðsynleg til að viðhalda framleiðni og samskiptum í fjarvinnuumhverfi. „Innleiðing á viðeigandi tækni er grundvallaratriði fyrir árangur“. Það er mikilvægt að fjárfesta í sanngjörnum lausnum, sem geta að tryggja árangursríka samskipti og skilvirka stjórnun á starfseminni, óháttur þess hvar starfsmennirnir eru, eins og, til dæmis, spjall, fjarfundir og verkefnastjórnunarpallur sem leyfa öllum starfsmönnum að taka þátt.”, punktar Juliano Dias
Auk þess, aðstoðartækni, eins og hugbúnaður og aðlögunar tæki, leika mikilvægu hlutverki við að tryggja sjálfstæði og þátttöku fyrir alla starfsmenn. Þessi verkfæri leyfa öllum starfsmönnum, óháttlaust af líkamlegum takmörkunum sínum, sinnulegar eða landfræðilegar, hafi tækifæri til að taka fullan þátt í atvinnustarfsemi
Annar jákvæð áhrif eru mikilvægar afleiðingar fyrir efnahagslífið og umhverfið. A minnkun daglegu flutningi getur leitt til lækkunar á flutningskostnaði fyrir starfsmenn og minni umferðartöfum í stórborgum. Auk þess, minni daglegar ferðir leiða til minni losunar mengandi gass, að stuðla að umhverfisvernd.
Á meðan á Covid-19 heimsfaraldri stóð, við gátum séð flutning á aðferðum við vinnu á staðnum, til fjarlæga. Samkvæmt greiningu sem gerð var afIEA (Alþjóðlega orkustofnunin)magnitudin áls olíu sem sparað var um allan heim á þessum tíma, var 11.9 milljónir tonna á ári, sem að um 250 þúsund tunnur á dag. Eftir almennri talningu, varðandi var greindur samdráttur í neyslu um 24 milljónir tonna í CO2 losun
Þessi breyting fór ekki framhjá almenningi, sem að á meðanleitUmhverfisvitundar starfsmenn, pantað af GoTo by LogMeIn og leitt af OnePoll, hvar á síðustu þrjár vikur mars, var hægt að greina að, að meðaltali, er eytt um 50,32 klukkustundir á dag í umferð á leiðinni í vinnuna. Við erum að fylgjast með ekki aðeins jákvæðum áhrifum á líf starfsmanna, en einnig veruleg framlag til sjálfbærni. Það er aðstæða þar sem allir vinna.bætir við Dögum
Og það stoppar ekki þar. Framtíð vinnunnar er að mótast með meiri sveigjanleika og nýsköpun. Fyrirtækin sem taka þessum breytingum fagna munu vera betur undirbúin til að takast á við áskoranir og nýta tækifærin á vinnumarkaði í stöðugri þróun. Við erum aðeins í byrjun stórs umbreytingar. Við munum halda áfram að leita leiða til að bæta og aðlaga ferla okkar til að bjóða upp á sífellt sveigjanlegra vinnuumhverfi, skilvirkt og innifalið.” lokar Juliano
