Tækni hefur gegnt grundvallarhlutverki í umbreytingu á stjórnun vinnuaflsins, leyfa fyrirtækjum í ýmsum geirum að hámarka ferla, aukið framleiðni og veitið betri upplifun fyrir starfsmennina.
Til José Pedro Fernandes, Global varaformaður SISQUAL® WFM – markaðsleiðandi í þróun lausna fyrir stjórnun vinnuaflsins –, stafræning er grundvallaratriði til að tryggja rekstrarhagkvæmni og viðhalda samkeppnishæfni. “Notkun tæknilegra tóla gerir kleift að stýra á strategískari hátt, minnka sóun og hámarka úthlutun auðlinda”, segir.
Næst, skoðaðu fimm tæknilegar ráðleggingar framkvæmdastjórans til að bæta stjórnunarhópanna og auka árangur.
Sjálfvirkni á vöktum og vinnutíma
Að stjórna vaktaskipulagi getur verið mikil áskorun, aðallega í fyrirtækjum sem starfa með mismunandi vöktum og tímabundnum kröfum. Stjórnun hugbúnaður sjálfvirknar þennan feril, tryggja að vaktaskiptingin sé gerð á jafnvægið hátt, íslenska vinnulöggjöf og þarfir rekstrarins. Þetta minnkar villur, forðast vinnuálag og bætir ánægju starfsmanna.
Notkun gervigreindar fyrir eftirspurnarspá
Gervi verkfæri geta spáð fyrir um þörfina á vinnuafli byggt á sögulegum gögnum og hegðunarmynstri. “Fyrirsjáanleiki í úthlutun teymanna er grundvallaratriði til að forðast skort eða ofgnótt fagfólks, tryggja rekstrarhagkvæmni og betri þjónustu við viðskiptavini”, fernanes skínir. Svið eins og smásala og heilbrigði nota þegar þessa tækni til að hámarka starfsemi sína.
Samþætting farsímalausna fyrir tímastjórnun og samskipti
Farsímar forrit auðvelda skráningu á vinnutíma, umsókn um frí og aðgang að vaktaskipulagi hvar sem er. Auk þess, sameiginlegar samskiptaplatforur bæta upplýsingaskipti milli stjórnenda og teymis, gera vinnsluflæðið hraðara og skilvirkara.
Samþykkt opinna vakta
Hugtakið „opnar vaktir“ tengist nýrri leið til að skipuleggja vaktir fyrir starfsmenn, og þú eykur framleiðni til að halda liðinu hvetjandi. Á rafrænu vettvangi, vinnuruvinnur veita lausa tíma til valinna fagfólks sem áður hefur verið skráð, að sínum tíma, hafa frelsi til að velja þær valkostir sem henta best. Auk þess að vera meira lýðræðislegt, þessi ferill stjórnunar á flótta gerir tímana sveigjanlegri og viðeigandi fyrir þessa nýju raunveruleika markaðarins, á sama tíma og það uppfyllir þarfir fyrirtækisins á skalanlegan hátt.
Háþróaðar starfsmannastjórnunarlausnir
Aðgerðin að nota sérhæfðar vettvangar fyrir stjórnun vinnuaflsins hefur verið munur fyrir stór fyrirtæki. Í Brasil, fyrirtæki eins og Amil, Dasa, Fleury og Petz, til dæmis, þeir nota tækni til að hámarka stjórnun teymanna sinna.
Samkvæmt Fernandes, að fjárfesta í tækni fyrir stjórnun vinnuaflsins er leið með ótal kostum fyrir fyrirtæki. “Að taka upp nýstárlegar lausnir eykur ekki aðeins framleiðni, en einnig tryggir skipulagðara og samstarfsvænna vinnuumhverfi”, lokar.
Með stafrænum umbreytingum, stjórnun vinnuaflsins verður hraðari og árangursríkari, að færa fyrirtækjum og starfsmönnum ávinning. Skynsamleg notkun tækni tryggir samkeppnishagnað á markaði.
