Ggiven the recent debates about Generation Z's behaviors regarding the workplace, aHæfileikaskólinn, HRTech semur býður upp á lausnir fyrir mannauð og stjórnendur fólks, gerði rannsókn með 20 þúsund viðmælendum úr sinni grunnupplýsingum til að greina mismunandi prófíl, tilgangur, aflýsing, hvatning og félags-efnahagsleg umhverfisáhrif, gerandi samanburð á fagfólki þessa og annarra kynslóða
Ólíkt þeim fyrri, kynslóð Z fæddist á stafrænu tímabili, hvað hefur djúpstæð áhrif á neysluhegðun þína, nám og samskipti. Þín þekking á tækni, saman með pragmatískri og raunsæislegri nálgun á lífið, setja þau sem lykilaðila í að móta vinnumenningu, neysla og félagsleg þátttaka, kommenta Renata Betti, cofounder og CMO hjá Talent Academy
Persónuleiki
Varðandi safn annarra kynslóða, Kynslóð Z hefur minna vöktunarprófíl, með 8.1%, sem að samræmist skynjunar- og sjálfsaga viðhorfi, hvar tendir að vera meira hagnýtir, skipulagðir og ábyrgir. Um um flokki "diplómati", 3.3% af þessari kynslóð er í þessu samhengi, vera og tilfinningaleg, það er að segja, meira idealista, empatískir og milligöngumenn. Enn í greiningunni, 2.5% eru meira framtíðarsýnandi, inntúitív og skynsamur, fylgja röksemdum, stefna og sköpunargáfa. Að lokum, 2.3% könnuðir, meira sjálfsprottin, flekkanlegir og aðlögunarhæfir
Það er áhugavert að taka eftir því að vaktmaðurinn er eina hlutverkið þar sem kynslóð Z hefur lægri prósentu miðað við aðrar, hvað leiðir okkur til að hugsa um þá tilgátu að þessi prófíll geti haft tilhneigingu til að minnka með hverfum kynslóðum, útskýra Betti
Faglegur prófíll
Varðandi faglegan hegðun, raðinn á fjórum prófílunum sem er kortlagt heldur er samkvæmur milli kynslóðar Z og annarra hópa. Þó að, a Z skarast fyrir að vera 4.1% meira framkvæmd, 2.7% minna samskipti og 1.6% minna greining. Þessi ríkjandi staða hagnýttra fagmanna gæti endurspeglað upphafsstig ferla þeirra og leit að raunverulegum og áþreifanlegum lausnum
Hvað hvetur þá
Greining á hvatningu leiddi í ljós að skipunin sem kortlagður er er svipuð milli Z kynslóðarinnar og annarra, með áskorun, tilgangur og sjálfstæði eru þrír helstu hvatarnir fyrir báða
Engu skiptir máli, Z leggur meiri áherslu á lífsgæði, með 4,77%; núiðin um sigur 2,74% og sérfræðingur 1,50%, í samanburði við aðra hópa. Aftur á móti, kynslóðin leggur minni áherslu á tilheyrandi, með -3,72%, áskorun -3,69% og frumkvöðlastarfsemi -2,25%
Í samhengi orsakafélags-efnahagslegum umhverfisþáttum, rannsóknin leiddi í ljós að þrjár helstu eru þær sömu: félagsleg jafnræði, menntun og velsæld, enþá, hinir aðrar orsakir sem kortlagðar eru hafa mismunandi röð fyrir hverja hóp. Kynslóð Z skarar fram úr með því að sýna meiri áhyggjur af málum eins og frelsi,54%), heilsa (+3,17%) og öryggi (+2,17%), í samanburði við aðra hópa. Auk þess, sýnir minni áherslu á orsökum eins og réttlæti,70%), velferð (-4,62%) og menntun (-1,49%)
„Kynslóð Z hefur með sér röð af einkennum og einstökum gildum“, semur að taka tillit til af fyrirtækjum við mótun ráðningaráætlana, halda og þátttaka. Að skilja óskirnar, hvatir og áhyggjur þessarar kynslóðar, stofnanir geta staðið sig betur og samræmt við væntingar ungra fagfólks, lokka Betti
