Ungmenni Z-kynslóðarinnar (fæddir á milli 1997 og byrjun 2010) sýna hærri einkenni metnaðar, og eru forvitnari um Millenial kynslóðina (fædd á milli 1981 og 1996). Þetta er ein af niðurstöðum rannsóknarinnar sem Hogan Assessments framkvæmdi, í samstarfi við brasílíska ráðgjöfina Ateliê RH, pioner dreifingara prófa í landinu
„Vandamálið er að mynd hefur skapast af því að ungmenni í Z kynslóðinni séu ekki eins metnaðarfull eins og fyrri kynslóðir“, og vilja frekar hafa meiri lífsgæði, bendir Roberto Santos, félagsstjóri Ateliê RH. Í rauninni, Kynslóð Z hefur afromantíserað sambandið við vinnuna. Þeir eru meira áhugasamir um að græða peninga, segir sérfræðingurinn
Rannsókn sem YouGov gerði árið 2024 um kynslóðamun í Suður-Ameríku bendir til þess að, í rauninni, stærsta munurinn á kynslóð Z og öðrum kynslóðum er sú staðreynd að þessir ungmenni hafa algerlega aðra tengingu við starfsferil sinn: aðeins 43,5% sögðu að þeir elskaði vinnuna sína – minnsta tala meðal allra kynslóða sem bornar eru saman í rannsókninni (Millenials, X og Baby Boomers. Auk þess, 47,4% af latínskra ungmenna eru miklu meira einbeittir að því að vinna peninga en að þróast í ferlum sínum, samkvæmt rannsóknarstofnuninni
Önnur punktur sem aðgreinir kynslóð Z er nálgunin á nám – ungmennir kjósa formlega nám, á kostnað við meira hagnýtt nálgun, Santos punktar. Skilaboð, póstar, bækur: lesturinn er metinn að verðleikum meðal Gen Z ungmenna, sem lestrar meira (59%) en forverandi Millenials (53%). Vanið hefur þegar endurspeglast, til dæmis, í bókasöfnum, sem að hafa fengið nýtt líf: reglulegu gestir þeirra eru á aldrinum 16 til 24 ára, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
„Aftur á móti, Gen Z getur auðveldlega orðið leiður en forverar þeirra. Og þessi munur gerist, að miklu leyti, því að þessir unglingar eru stafrænir frumkvöðlar – fyrir þá, upplifunin á skjánum er hluti af daglegu lífi frá unga aldri – þegar iPhone 3G kom til Brasilíu, árið 2008, eldri Z kynslóðarinnar voru 11 ára. Sofnunar í upplýsingum og samböndum er eitthvað eðlilegt, óhugsanlegt fyrir fyrri kynslóðir, Santos stendur upp úr
Hrokið er vandamál þessarar kynslóðar
Almenningur og rannsóknir sem gerðar hafa verið af tímaritum og ráðgjöf benda á hroka sem stórt "hæll Achillesar" þessara ungu fólks vegna óhóflegra væntinga um framfarir í ferli þeirra, ofmeta eigin færni sína. Einnig er greint frá því að ungmenni séu minna opin fyrir gagnrýni og endurgjöf – hvað hefur truflað þróun þína í starfi.
Aftur á móti, Hogan matvæla rannsóknin, íslenska íbúa Brasilíu, ekki bendir á "Arrogant" skalan í Hogan áskorunaskránni sem aðgreina Millennial og X kynslóðir, kannski smá í tengslum við Baby Boomers. Hins vegar, ég að athuga að í alþjóðlegu sýni fyrir allar kynslóðir, vísir þessarar skala er verulega lægri en fylgir sama mynstri um að það er ekki dæmigerð þróun fyrir kynslóð Z
Veitir er spurningin hvort sérstaklega í Brasilíu sé tilhneigingin til að sýna hroka einnig tengd vonbrigðum með vinnuumhverfið, og neikvæðri sýn á markaðinn almennt, og ein viðhorf til vantrausts gagnvart loforðum fyrirtækjaheimsins
Altruistic og viðskiptasinnaður
Þrátt fyrir að þeir séu oft sýndir sem afskiptalausir eða áhugalausir um feril sinn, ungmennir í kynslóð Z sýna mikla áhyggju af félagslegum áhrifum og siðferði í viðskiptum. Rannsóknin frá Hogan Assessments sýndi að þeir hafa verulega hærri einkunnir á altruisma kvarðanum, semnilegt þrá til að leggja sitt af mörkum til velferðar samfélagsins og vera hluti af fyrirtækjum sem hafa tilgang og jákvæð áhrif
Þetta endurspeglast í því hvernig þeir velja vinnuveitendur sína og vörumerki sem þeir tengjast. Fyrirtæki sem sýna raunverulegt skuldbindingu við fjölbreytileika, sjálfbærni og félagsleg ábyrgð hafa meiri möguleika á að laða að og halda í talenta úr Z kynslóðinni. Þessi eiginleiki getur verið áskorun fyrir stofnanir sem hafa ekki skýra samræmingu við þessar gildi, því þessi kynslóð hefur tilhneigingu til að forðast merki sem hún telur ósamræmi eða tengd vafasömum aðferðum
Á sama tíma, Ungmennir í kynslóð Z sýna verulegan áhuga á fjárhagslegum málum og viðskiptastefnum. Rannsóknin leiddi í ljós að, ber Millennials, þeir hafa minni hvata fyrir vísindalegum og akademískum gildum og meiri hvata fyrir fjárhagslegum ávinningi og viðskiptum. Þessi gögn styrkja hugmyndina um að, fyrir þessa kynslóð, fagurðarsóknin er beint tengd launum og fjárhagslegri stöðugleika, og ekki endilega til virðingar eða stigveldishækkunar
Rannsóknin frá Hogan notaði sem grunn prófin sem 23 þúsund manns í Brasilíu svöruðu, milli árin 2001 og 2022. Greiningin var framkvæmd með því að bera saman þrjú helstu matstæki Hogan: HPI, sem að lýsir eðlilegri persónuleika, e eða "glansandi" hlið persónuleikans, HDS, semur skugga hliðina, sem manifestast í hegðun sem kemur fram í streitu augnablikum, og MVPI – semur ástæðurnar, gildi og áhugamál einstaklings, að hjálpa til við að skilja hvað hvetur hana. Hogan matarnir voru skapaðir út frá sértækri aðferðafræði fyrir fyrirtækjaveröldina
