Eftir sex mánaða skipulagningu til að stofna áhrifamikið og aðgreint fyrirtæki innan fyrirtækjavelferðargeirans, hefur fjártæknifyrirtækið TudoNoBolso starfsemi sína og býður upp á menntun, lánalausnir og fríðindi allt á einum stað fyrir starfsmenn samstarfsfyrirtækja. Markmiðið er að verða framlenging mannauðsdeildarinnar.
TudoNoBolso veitir aðgang að einkalánum og öðrum lánalínum með fjárhagslegri ráðgjöf til 100% starfsmanna aðildarfyrirtækja sinna. Þetta er auk afsláttar í apótekum og öðrum stofnunum, samstarfs við háskóla og annarra verkefna. „Við leggjum áherslu á að veita þessum fagfólki meira en bara lán, heldur einnig að veita þeim vellíðan. Við viljum aðstoða þá á öllum stigum fjárhagslegs lífs síns og persónulegs þroska. Þess vegna munum við vinna með kraftmiklu fríðindalíkani þar sem nýjum afslætti og samstarfsaðilum verður reglulega bætt við safnið,“ segir Marcelo Ciccone, stofnandi og forstjóri TudoNoBolso.
Til að bjóða upp á vörur fjártæknifyrirtækisins bera samstarfsfyrirtækin engan kostnað og tólið er auðvelt í notkun og hægt er að aðlaga það að þörfum viðskiptavina. Fyrir notendur er allt gert beint í gegnum smáforritið eða vefsíðuna, án skriffinnsku. Samkvæmt Ciccone er áherslan lögð á brasilíska verkamenn. Þetta gæti verið einhver í skuldum, en einnig einhver sem þarfnast aðstoðar við að greiða fyrir háskólanám, skiptinám barnsins síns eða kaupa heimilistæki.
Sérhæfðir fjármála- og lánaráðgjafar eru tiltækir starfsmönnum til að svara spurningum þeirra og fá leiðsögn sem er sniðin að þörfum þeirra. „Einfaldar breytingar á reikningum þeirra geta til dæmis komið í veg fyrir að þeir þurfi að taka lán. Ákvörðunin er þeirra, en við getum vísað þeim í rétta átt. Við trúum á ábyrga lánveitingar og vonumst til að eiga samband við starfsmenn samstarfsfyrirtækja okkar sem er ólíkt öllu sem þeir hafa séð á markaðnum,“ bætir Ciccone við.
Framkvæmdastjórinn ræðir einnig um tengslin milli peninga og vellíðunar. „Erfiðar fjárhagslegar aðstæður hafa bein áhrif á sjálfsálit fagfólks og þar af leiðandi á frammistöðu hans. Að hafa aðgang að tólum sem hjálpa honum að ná jafnvægi í fjármálum sínum hjálpar honum að endurheimta sjálfstraustið.“
Brasilísk lög leyfa að lán sem dregin eru frá launum nái allt að 35% af launum starfsmanns. Hjá fjártæknifyrirtækinu samsvarar lánamörk hvers notanda allt að sjöföldum launum hans (eiganda), að því tilskildu að afborgunin haldist innan þess hlutfalls. Fyrirtækið leyfir að fyrsta afborgunin sé greidd eftir allt að tvo mánuði, sem gefur starfsmanninum fimm ár til að endurgreiða allt lánið, sem er dregið beint af launaseðli hans. Í þessari fyrirmynd geta jafnvel þeir sem eru með lánshæfistakmarkanir notið góðs af því.
Annar aðgreinandi þáttur snýst um vextina, sem eru mun aðgengilegri en vextir annarra lánamöguleika. Skýrsla Seðlabanka Brasilíu frá maí gefur til kynna að meðalvextir á persónulegum lánum séu 7,83% á mánuði, en vextir á einkalánum séu 3,23% á mánuði. Mismunurinn er enn meiri þegar litið er til meðalvaxta á snúningskreditkortum, sem eru 35,21% á mánuði, og yfirdráttarheimilda, sem eru 10,7% á mánuði.
Í sömu skýrslu er gefið til kynna að persónuleg lánasafn nemi 293 milljónum randa, en einkalán nema rétt rúmum 40,5 milljónum randa. „Brasilískir verkamenn missa af tækifærinu til að skipta dýrari skuldum út fyrir þá sem hafa lægri vexti, sem gerir það ódýrara að ná fjárhagslegu og tilfinningalegu jafnvægi. Tölurnar sýna að enn er mikið svigrúm fyrir vöxt á þessum markaði,“ segir Ciccone.
Með fjármögnun úr PJM sjóðnum fjárfesti fjártæknifyrirtækið mikið í tækni til að aðstoða við þetta ferli. Í fyrsta áfanga miðar TudoNoBolso að meðalstórum og stórum fyrirtækjum um alla Brasilíu. Lykilgreiningin fyrir þau er samþættingin sem nýliðinn á markaðnum mun bjóða upp á: Mannauðsdeildin mun geta stjórnað og fengið heildaryfirsýn yfir starfsmenn sína í gegnum kerfið. „Við viljum bjóða upp á valkosti svo fólk geti náð fjárhagslegri heilbrigði og einbeitt sér að því sem raunverulega skiptir máli: vinnu, fjölskyldu, vinum... Við viljum sameina krafta sína með mannauðsdeildinni og bjóða fyrirtækjum bestu kjörin svo þau geti haft bestu starfsmennina,“ segir hann að lokum.
