Eftir sex mánaða uppbyggingu til að koma á markað fyrirtæki með áhrif og sérstöðu innan sviðs velferðar í fyrirtækjum, fjármálatæknifyrirtækið TudoNoBolso hefst með starfsemi sína, að bjóða upp á menntun, lánum um stað þar sem starfsmenn samstarfsaðila geta fundið lausnir á lánum og fríðindum. Markmiðið er að verða viðbót við mannauðssvið.
A TudoNoBolso veitir aðgang að einkaskuldabréfum og öðrum lánalínum með fjárhagslegri ráðgjöf fyrir 100% starfsmanna tengdra fyrirtækja. Þetta auk þess að veita afslætti á apótekum og öðrum stofnunum, samskipti við háskóla, með öðrum aðgerðum. “Meira en að veita lán, við erum einbeitt að því að veita þessum fagfólki velferð. Við viljum hjálpa ykkur á öllum stigum fjárhagslífs ykkar og persónulegs þroska ykkar. Þess vegna, við munum vinna með lifandi líkan af ávinningi, í hvaða nýju afslætti og samstarfsaðila verður oft bætt við vörulistann, segir Marcelo Ciccone, stofnandi og framkvæmdastjóri TudoNoBolso.
Til að bjóða upp á vörur fjármálatæknifyrirtækisins, samskipti félögin hafa enga kostnað og verkfærið er auðvelt að nálgast og nota, geta einnig aðlagað að kröfum viðskiptavina. Fyrir notendur, allt er gert beint í gegnum forritið í símanum eða á vefsíðunni, ánna lausn. Fókusinn, samkvæmt Ciccone, er brasilíski verkamaðurinn. Hann getur verið skuldari, en einnig sá sem þarf aðstoð til að fara í háskóla, að borga skiptinám sonarins eða kaupa heimilistæki
Sérfræðingar í fjármálum og lánum eru til staðar fyrir starfsmenn til að svara spurningum þeirra og veita viðeigandi leiðbeiningar miðað við þeirra aðstæður. Sumar einfaldar aðlögun á reikningum þessara einstaklinga getur komið í veg fyrir að þeir þurfi að leita að láni, til dæmis. Þeirra ákvörðun er að taka, en við getum bent á leiðir. Við trúum á ábyrgan lánveiting og vonumst til að hafa samband við starfsmenn samstarfsaðila sem er öðruvísi en allt sem þeir hafa áður séð á markaðnum, complementa Ciccone.
Framkvæmdastjórinn talar enn um tengslin milli peninga og velferðar. Flókið fjárhagslegt ástand hefur bein áhrif á sjálfsálit fagmannsins og, þess vegna, enginn hans. Að fá aðgang að tóli sem hjálpar þér að jafna út reikninga þína er að hjálpa þér að endurheimta sjálfstraustið þitt.
Brasílíska lögin leyfa að launaskuldir geti tekið allt að 35% af launum starfsmannsins. Í fintech, kreditlimitið fyrir hvern notanda svarar til allt að sjö sinnum upphæð pró-labore þeirra, síðan hluti sé innan þessa prósentu. Fyrirtækið mun leyfa að fyrsta greiðslan verði greidd innan tveggja mánaða, með því að starfsmaðurinn hafi fimm ár til að greiða allt lánið, sem beint í beinni launaskrá. Í þessum líkama, jafnvel þeir sem hafa takmarkanir á lánum geta notið góðs af.
Önnur sérstaða snýst um gjaldtökur, miklu aðgengilegar en aðrar lánamódeli. Maískýrslan frá Seðlabanka Brasilíu bendir til þess að meðaltal vextir á persónulegum lánum sé 7,83% a.m., meðan sú fyrir einkarekna lánasamninga er 3,23% a.m. Ótækið er enn stærra miðað við meðaltal á veltukortum, af 35,21% a.m., og sérstaka tékkann, af 10,7% a.m
Sama skýrsla tilkynnir að hún hafi R$ 293 milljónir í persónulegum lánum, meðal þess að einkaskuldirnar eru aðeins rúmlega R$ 40,5 milljónir. “Brasílíski verkamaðurinn missir tækifærið til að skipta dýrum skuldum út fyrir þær með lægri vöxtum og, þannig, ókeyrari til að finna fjárhagslegt og tilfinningalegt jafnvægi. Tölurnar sýna að það er enn mikið pláss fyrir vöxt á þessum markaði, kommenta Ciccone
Með fjárfestingu frá PJM sjóðnum, fjárfestingarfyrirtækið fjárfesti mikið í tækni til að aðstoða við þennan feril. Á fyrstu skrefi, TudoNoBolso miðar að meðalstórum og stórum fyrirtækjum um allt Brasilíu. Mismunurinn, fyrir þær, er það samþættingin sem nýliði á markaðnum mun bjóða: mannauðsstjórnin mun geta stjórnað og haft heildarsýn á starfsmann sinn í gegnum pallinn. "Við viljum bjóða upp á valkostir svo fólk geti haft fjárhagslega heilsu og einbeitt sér að því sem skiptir raunverulega máli: vinnu", fjölskylda, vinir… Við viljum sameina krafta við mannauðsstjórnun, bjóða fyrirtækjum bestu kosti svo þau hafi bestu starfsmennina, lokar.
