Eistland, Litháen og Singapúr eru að ná fótfestu á kortinu yfir stafræna hirðingja í Brasilíu.

Með aukinni notkun stafrænnar hirðingjastarfsemi hafa Brasilíumenn verið að færa landamæri sín út fyrir hefðbundin fjarvinnusvæði, svo sem Portúgal og Bandaríkin. Samkvæmt könnun sem gerð var af TækniFX, sem sérhæfir sig í brasilískum fagfólki sem fær laun frá útlöndum, starfa brasilískir forritarar nú þegar í nokkrum löndum um allan heim, þar á meðal á stöðum sem tengjast lítið tæknigeiranum, svo sem Kýpur, Eistlandi, Litháen, Hong Kong, Norður-Makedóníu og Singapúr.

Leit að nýjum mörkuðum er samhliða vexti fjarvinnulíkansins sjálfs. Samkvæmt rannsókn sem DemandSage birti eru um það bil 40 milljónir stafrænna hirðingja um allan heim, sem er aukning um 1.471 3TW samanborið við 2019. Þó að Brasilía sé tiltölulega lítill hluti þessa hóps (aðeins 21 3TW), sýnir könnun ADP rannsóknarstofnunarinnar að 351 3TW brasilískra fagfólks eru tilbúnir að vinna fjarvinnu hvar sem er.

Fyrir Eduardo Garay, forstjóra TechFX, endurspeglar val á löndum utan vaxtarbólunnar nýja hugsun meðal fagfólks. „Að velja áfangastaði utan hefðbundinna markaðshringrása snýst um meira en bara leit að lífsgæðum eða fjárhagslegum ávinningi. Það snýst líka um að finna vinnumenningu sem metur árangur og virðingu fyrir einstaklingnum,“ leggur hann áherslu á.

Persónulegar reynslur

Lucas Müller vinnur nú fjarvinnu fyrir fyrirtæki í Eistlandi. Hann uppgötvaði lausa starfið í gegnum fréttabréf Trampar de Casa og, eftir misheppnaða fyrstu tilraun, tryggði hann sér starfið í gegnum krefjandi ráðningarferli.

„Jafnvel áður en ég var ráðinn vann ég með teyminu í heila viku, sem gaf mér raunverulega tilfinningu fyrir umhverfinu. Það er engin smástjórnun hér: traust er kjarnagildið. Ég skila afhendingum mínum og eftir það get ég einfaldlega notið dagsins,“ segir hann.

Vitório Costa starfar hjá ráðgjafarfyrirtæki í Norður-Makedóníu og þjónustar viðskiptavini í nokkrum Evrópulöndum, aðallega Grikklandi. Hann fékk starfið í gegnum LinkedIn og segir að menningarleg aðlögun hafi verið helsta hindrunin.

„Þeir eru mjög beinskeyttir: stuttir fundir, stranglega fylgt skipulagi og nánast engin yfirvinna, sem eykur framleiðni án þess að skerða einkalífið. Samstarfsmenn eru vingjarnlegir og hjálpsamir, en ekki eins óformlegir og Brasilíumenn. Þeir hjálpa til þegar þörf krefur, en án mikillar opinskáleika,“ útskýrir hann.

Vaxandi markaðir

Auk menningarþáttarins er skilningur á samhengi hvers lands nauðsynlegur til að velja áfangastað sem passar best við fagleg markmið þín. Fyrir Garay er þetta einn af lyklunum að framtíð vinnunnar:

„Framtíðin liggur ekki aðeins í stórum miðstöðvum, heldur einnig í getu til að aðlagast og vaxa í óvæntum aðstæðum,“ segir forstjóri TechFX.

Skoðið nokkur sérstök skilyrði á þeim áfangastöðum sem rannsóknin leggur áherslu á:

• KýpurAðildarríki Evrópusambandsins með einfaldað skattkerfi og regluumhverfi sem er hagstætt erlendum fyrirtækjum. Það hefur orðið miðstöð fjármálastarfsemi og stafrænnar þjónustu og laðar að sér hæfileikaríkt fólk af fjarlægum vettvangi.
• LitháenHöfuðborgin, Vilnius, hefur komið sér fyrir sem miðstöð sprotafyrirtækja og stafrænnar nýsköpunar. Stjórnvöld hvetja tæknifyrirtæki og heimamenn skara fram úr á sviðum eins og fjártækni og netöryggi.
• Hong KongAlþjóðleg fjármálamiðstöð með sterkum tengivirkjum. Nálægð við meginland Kína og hefð alþjóðlegrar þjónustu gera borgina að mikilvægri fjárfestingu í stafrænum viðskiptum.
• SingapúrTækni- og nýsköpunarmiðstöð Asíu, þar sem stór alþjóðleg fyrirtæki starfa. Landið fjárfestir í stafrænni umbreytingu, netöryggi og gervigreind, sem opnar tækifæri fyrir erlenda sérfræðinga.

Brasilíumenn eru að sanna að fjarvinna þekkir engin landamæri. Þeir eru ekki aðeins að leita að betri lífsgæðum heldur einnig að uppgötva nýja markaði, menningu og vinnuhætti, sem sannar að brasilískir hæfileikar geta blómstrað hvar sem er.