gákná gervigreind (GV) varð ekki lengur framtíðartrenda heldur staðfesti sig sem nauðsynleg tól í stafrænum umbreytingu fyrirtækja. Engu skiptir máli, encontrar profissionais capacitados para liderar projetos de automação, análise de dados e inovação tecnológica tornou-se um grande obstáculo. A escassez de talentos não apenas desacelera o progresso de muitas empresas, mas também aumenta a competição entre empregadores por especialistas qualificados
No caso de Ramon Toledo, os ganhos com o uso de IA em vendas chegaram a R$48 mil em apenas uma semana. “Eu tinha o método, sou vendedor nato e, quando conheci as possibilidades que a inteligência artificial tinha para mim, eu simplesmente caí de cabeça. Aprendi o processo, busquei algo técnico, e rapidamente já estava fechando contratos com várias empresas que praticamente imploravam por um especialista em IA. O detalhe é que eu não sou especialista, mas como não tem quem consiga unir vendas e IA, eu me destaquei rápido”, conta o especialista em neurovendas com IA
Um estudo recente da McKinsey revelou que 56% das organizações globais já utilizam inteligência artificial em pelo menos uma área de negócios. Hins vegar, apenas 13% dessas empresas dizem estar extraindo o valor total que a IA pode oferecer. Essa lacuna se deve, að miklu leyti, à falta de profissionais capazes de traduzir as possibilidades tecnológicas em resultados práticos
Í öðru lagiAlan Nicolas, sérfræðingur í gervigreind fyrir viðskipti og stofnandi afLegendary Academy[IA], as empresas estão competindo ferozmente por talentos que unam habilidades técnicas, criatividade e visão estratégica. “Profissionais que dominam áreas como machine learning, ciência de dados e ética em IA são essenciais para transformar a tecnologia em resultados concretos e mensuráveis”, segir
A pressão para contratar especialistas em inteligência artificial levou muitas empresas a adotarem estratégias ousadas de recrutamento. Desde programas de capacitação interna e parcerias com universidades até pacotes de benefícios robustos, organizações buscam atrair os melhores profissionais do mercado. Þó svo sé, muitas posições permanecem abertas por meses, evidenciando a complexidade do cenário
Til Alan Nicolas, esse é um mercado de trabalho em rápida expansão, mas ainda insuficientemente abastecido. “A formação de profissionais qualificados não acompanha o ritmo da evolução tecnológica. Auk þess, a inteligência artificial exige uma combinação única de habilidades técnicas e soft skills, eins og gagnrýnin hugsun, criatividade e colaboração. Esse perfil é raro e, þess vegna, muito valorizado”, útskýra sérfræðingurinn
Desafios para empresas e oportunidades para profissionais
Enquanto grandes corporações conseguem investir em talentos e tecnologia de ponta, pequenas e médias empresas enfrentam desafios maiores. Margarðas sinnum, elas não dispõem de recursos para competir com gigantes do mercado. “Essas empresas precisam apostar na capacitação interna e em parcerias estratégicas para superar a escassez de especialistas. Auk þess, devem adotar soluções de inteligência artificial mais acessíveis, adaptadas às suas realidades”, sugere Alan
Aftur á móti, para quem deseja ingressar nesse mercado em expansão, o cenário é extremamente promissor. Profissionais que combinam especialização técnica com a capacidade de resolver problemas complexos estão sendo disputados como nunca. “A inteligência artificial está moldando o futuro do trabalho. Quem investir em capacitação e acompanhar as tendências da área terá um universo de oportunidades à disposição”, ber að sérfræðingurinn
Além das funções tradicionais, novas carreiras estão surgindo no ecossistema da IA, como treinadores de modelos de linguagem, auditores de algoritmos e especialistas em ética e governança de IA. “Essas posições refletem a maturidade da tecnologia e a necessidade de uma abordagem mais responsável e humana para o desenvolvimento de soluções de inteligência artificial. Estamos falando de um mercado que não só cresce, mas também se diversifica rapidamente”, lokar
