Viðhalda vinalegu starfsumhverfi er nauðsynlegt fyrir frumkvöðla sem sækjast eftir árangri í gegnum hæfan og ánægðan hóp. Leiðin til að geta náð þessum árangri er endomarketingið, hvað, í almennum línum, um er að ræða ⁇ innri markaðssetningu ⁇, samanstanda af aðgerðum sem hvetja starfsmenn til að finna sig verðmæta, eins og, verðlaun, hvatningarferðir, bræðralagnir og aðgerðir innan fyrirtækisins
Í heimi þar sem tengingar eru meira nauðsynlegar en nokkru sinni, endomarketingið er ekki bara stefna, þetta er kallað til að skapa innri reynslu sem endurspeglar heimspeki fyrirtækisins. Rodrigo Vitor, CEO og stofnandi afÚtgáfa, stofnun um live marketing sem sérhæfir sig í end-to-end viðburðum, undirstrikar að þessi tegund aðgerðar er lykil til að stuðla að ánægju og þátttöku starfsmanna
⁇ Þótt tilhneigingin sé vaxandi meðal meðal- og stórstórra fyrirtækja, sem að hafa úrræði og uppbyggingu til að innleiða öflugri forrit, litlu fyrirtækin einnig eru að byrja að átta sig á ávinningi endomarketing. Með því að nota verkfæri sem eru aðgengilegri og skapandi, til að styrk tenging við sína samstarfsmenn ⁇, tjáir Rodrigo.
Til að innleiða þessar stefnur, það er grundvallaratriði að halda opnum samskiptaleið milli fyrirtækisins og stofnunar ábyrgrar atburðarins, teiknaandi greiningar og kortleggja þarfir, auk þess að fylgj tíma, orsakir og aðgerðir í samræmi við tilgang vörumerkisins. Þátttaka leiðtoga er lykilatriði til að tryggja besta þátttöku teymisins
Á meðan þróun aðgerðarinnar eða viðburðar endomarketing, það er mikilvægt að fylgjast með niðurstöðum og áhrifum. Eitt af helstu mistökum sem gert er skortur á fylgni. Framkvæma ánægju rannsóknir meðal liða er áhrifarík leið til að stilla og bæta aðgerðir reglulega. Breytingar í fyrirtækinu og á markaðnum þurfa að vera skoðaðar af endomarketing
Annar mikilvægur punktur er að koma í veg fyrir of mikla áherslu á fjárhagslegar verðlaun. Þó að þau séu mikilvæg, þessar verðlaun ættu að vera viðbótar með aðgerðum sem stuðla að starfsþróun. Hin raunverulega áskorun er að búa til áætlun sem tengir og byggir á virkri þátttöku starfsmanna, styrkingar skipulagsgildi á sjálfbæran hátt. Fjárfestingin í hæfni og þróun er nauðsynleg, sem leiðir til fullnægjandi endurgjalds fyrir fyrirtækið
⁇ Að stuðla sameiginlegum gildum og búa til tilfinningu fyrir tilheyrslu, þessar stefnur geta skilað í áhugasamara teymi, árangursrík og í samræmi við markmið fyrirtækisins. Endomarketingið er ekki bara að laga til vandamál, heldur heldur að skapa starfsumhverfi sem hvetur starfsfólkið, stuðlað að vexti og árangri skipulags ⁇, lýkur Rodrigo
