Á hverju degi eru fyrirtæki að leita að því að þróa og beita aðgerðum sem koma fjölbreytni og innleiðingu (D&I) inn í vinnuumhverfið. Samkvæmt rannsókn sem gerð var af Instituto Identidades do Brasil (IDBR), fjölbreytni, í dag, er samheiti við nýsköpun, best results, samúð, sálfræðileg öryggi, innleiðing, jafnréttindi og meiri framleiðni. Vegna þess, Brasil viðskipta- og iðnaðarkameran – Þýska félagið í Paraná (AHK Paraná) stofnaði fjölbreytni- og innleiðingarnefnd sem gerir kleift að deila reynslu, auk þess að dreifa þeim aðferðum sem aðildarfyrirtækin nota í baráttunni gegn kynjaímyndum og mismunun
Auka vinnuumhverfi sem metur og virðir allar manneskjur, að stuðla að bæði velgengni starfsmanna og sjálfrar stofnunarinnar, er ósk fyrirtækjanna. Samkvæmt IDBR, á hverja 10% aukningu í þjóðernislegu fjölbreytni, verður næstum 4% aukning í framleiðni fyrirtækja. Sama var einnig skráð með kynjafjölbreytni. Þessi aukning endurspeglar einnig efnahagslegan þátt fyrirtækisins. Rannsóknin meti að fyrir hvert 1 prósentustig í aukningu á þjóðernis- og kynþáttamyndun í þjónustufyrirtækjum, framleiðni fyrirtækja hefur aukist 0,19%. Í viðskiptastofnunum var aukningin 0,16%
Nefndin sem stofnuð var af þinginu er stjórnað af aðildarfélaginu Melina Fachin, lögfræðingur hjá Fachin lögfræðistofu, Claudia Cadenas, CEO Via Humana ráðgjöf og framkvæmdastjóri mannauðsmála hjá Schwan Cosmetics í Brasilíu, Carla Grolla, sem að munu halda reglulega fundi til að ræða um aldursfordóma á vinnustaðnum, kynjajafnrétti, LGBTQIA+ innifali, rasismi og innleiðing á fólki með fötlun (PCD)
Þemarnir munu vera settir á dagskrá svo að fólk geti skilið þarfir mismunandi hópa og tekið á móti viðeigandi málum sem veita meiri þekkingu og upplýsingar til að brjóta á bak aftur karlmennsku, rasismi, hómófóbía og aðrar formgerðir fordóma rótgrónar í samfélaginu. Markmið okkar er að skapa menningu þar sem öll raddir eru heyrðar og virtar, fíla sigra metin verðmætir og hafi sömu tækifæri innan fyrirtækjanna, útskýra Claudia Cadenas
Aðgerðir til að gera fyrirtæki aðgengilegt eru ekki einfaldar, það er nauðsynlegt að leiðtogarnir hafi raunverulegt skuldbinding við jafnræði og innleiðingu, því samkvæmt Melina Fachin, að skapa raunverulega innifalið umhverfi mun leiða til breytinga í öllum ferlum fyrirtækisins, frá því að ráða, allt daglegu samneyti starfsmanna
Það er nauðsynlegt að innleiða aðferðir sem tryggja ráðningu fólks frá ýmsum félagslegum hópum, að útrýma fordómum og hindrunum. Auk þess að bjóða reglulega þjálfun um fjölbreytni og innleiðingu fyrir alla starfsmenn, til að auka meðvitund og draga úr fordómum til að skapa umhverfi þar sem allir starfsmenn finni fyrir virðingu og virðingu, óhátt á mismunandi eiginleikum þeirra. Fyrirtækið þarf einnig að tryggja að allir hafi sömu tækifæri til vaxtar og þróunar og setja mælikvarða til að fylgjast með framvindu í tengslum við fjölbreytni og innleiðingu og aðlaga aðferðir eftir þörfum, segir lögfræðingurinn
Fyrir Carlu Grolla, Diversity & Inclusion Committee of AHK Paraná allows members to analyze the opinions of various people from different areas and with diverse cases, leyfa skiptum og vinnu til hagsbóta fyrir þróunarferlið. Auk þess að efla umræðuna um efnið í fyrirtækjum sem hafa ekki enn tekið það fyrir í sínum samhengi.Vinna starf AHK nefndarinnar er að efla fundi um viðkvæm málefni í fjölbreytni fyrir félaga og þannig ná því að þetta margfaldist í fyrirtækjunum, til að mögulegt sé að byggja upp réttlátari og innifalið samfélag
Skapað í byrjun árs 2024, nefndin hefur þegar haldið tvo fundi: annar var til að ræða kynjajafnrétti innan fyrirtækja og hinn til að ræða um þátttöku PCD's, sem mikluð þátttöku félaga AHK Paraná. Hugmyndin hjá samræmingunum er að halda fleiri tvö fundi árið 2024, sem fyrirfram ákveðin efni
