Í krefjandi efnahagsumhverfi sögðust bandarísk og bresk fyrirtæki sem starfa eftir blönduðu vinnufyrirkomulagi vera mun bjartsýnni á vöxt árið 2025 en fyrirtæki sem starfa hefðbundnari og krefjast þess að teymi þeirra ferðist daglega á skrifstofuna. Þau viðurkenna einnig að blönduð vinna gerir þeim kleift að starfa með lægri rekstrarkostnaði, auka framleiðni starfsmanna og laða að hæfileikaríkt starfsfólk – þættir sem styðja þessa bjartsýni.
Þetta voru helstu niðurstöður rannsóknar sem International Workplace Group (IWG) – leiðandi framleiðandi í heiminum á lausnum fyrir blönduð vinnu og eigandi vörumerkjanna Regus, Spaces og HQ – framkvæmdi með yfir 1.000 forstjórum og leiðtogum í viðskiptalífinu með aðsetur í Bandaríkjunum og Bretlandi. Rannsóknin leiddi í ljós að þrír fjórðungar (75%) fyrirtækja sem bjóða upp á blönduð vinnu höfðu jákvæðar horfur fyrir árið 2025, samanborið við 58% fyrirtækja sem ekki bjóða upp á blönduð vinnu.
Sveigjanlegur vinnutími hefur gert mörgum fyrirtækjum kleift að lækka rekstrarkostnað með því að minnka skrifstofurými og nýta sér skammtímalausnir í vinnurými. Meira en þrír fjórðungar (79%) sveigjanlegra fyrirtækja greindu frá kostnaðarsparnaði, en svipað hlutfall (75%) segir að blandað starf sé gagnlegt til að draga úr framtíðar efnahagslegum þrýstingi eins og hækkandi sköttum og tollum og markaðsþróun.
Rannsóknir benda til þess að fyrirtæki sem leggja áherslu á sveigjanleika séu mun bjartsýnni, þar sem viðskiptatraust er í auknum mæli skoðað um allan heim. Samkvæmt rannsókninni eru 63% fyrirtækja sem bjóða upp á sveigjanleika jákvæðari gagnvart efnahagslífinu en fyrir ári síðan, samanborið við aðeins 44% fyrirtækja sem bjóða ekki upp á sveigjanleika.
Framleiðni vinnuafls er grundvallaratriði fyrir jákvæðari framtíðarhorfur.
Sveigjanleg vinnufyrirkomulag eykur einnig framleiðni og varðveislu hæfileikaríks starfsfólks. 72% sveigjanlegra fyrirtækja greina frá meiri framleiðni starfsmanna sinna og svipað hlutfall (71%) telur að stefnur þeirra hafi aukið getu þeirra til að laða að og halda í hæfileikaríkt starfsfólk.
Þetta er stutt af nýlega birtri rannsókn eftir Nicholas Bloom, prófessor við Stanford háskóla, þar sem kom fram að blandað starf jók starfsánægju og dró úr starfsmannaveltu um þriðjung (33%), án þess að skaða framleiðni.
Meiri trú á vöxt og stækkun vinnuafls.
Sveigjanleg fyrirtæki í Bandaríkjunum og Bretlandi eru einnig bjartsýnni með vöxt sinn og fjölgun starfsmanna. Meira en tveir þriðju hlutar (67%) fyrirtækja sem bjóða upp á blönduð fyrirtæki eru bjartsýn á að fyrirtæki þeirra muni vaxa árið 2025 og næstum helmingur (48%) er bjartsýnn á að geta fjölgað starfsmönnum sínum, samanborið við aðeins 51% og 38% fyrirtækja sem ekki bjóða upp á blönduð fyrirtæki, talið í sömu röð.
Leiðtogar blönduðu fyrirtækja nefndu víðtækan ávinning, þar á meðal aukna starfsánægju (53%), starfsmannahald (43%) og framleiðni (46%).
„Niðurstöður rannsóknarinnar endurspegla veruleika sem við sjáum einnig í Brasilíu. Fyrirtæki sem tileinka sér blendingalíkanið hér eru að uppskera greinilegan ávinning í framleiðni, kostnaðarsparnaði og starfsmannahaldi – þættir sem styrkja traust á vexti árið 2025. Bjartsýnin sem sést meðal leiðtoga í Bandaríkjunum og Bretlandi er einnig augljós á brasilíska markaðnum, þar sem sveigjanleiki í vinnu er að verða stefnumótandi aðgreiningarþáttur fyrir fyrirtæki sem vilja vaxa á sjálfbæran hátt,“ segir Tiago Alves, forstjóri International Workplace Group (IWG) í Brasilíu .
„Á þessum krefjandi tímum eru forstjórar og leiðtogar fyrirtækja að íhuga framtíðina. Fyrirtæki sem stefna að hámarksarðsemi skilja að lykillinn að árangri felst í því að halda í og laða að sér hæfasta starfsfólkið – mesta hugverkaauði þeirra. Þessi stefnumótandi áhersla er nauðsynleg til að viðhalda samkeppnisforskoti í ört vaxandi heimi,“ segir Mark Dixon, forstjóri International Workplace Group (IWG).
„Með því að tileinka sér blönduð vinnubrögð eru fyrirtæki að draga úr kostnaði og auka hamingju og framleiðni teyma sinna. Það kemur ekki á óvart að þau fyrirtæki sem tileinka sér þessa fyrirmynd eru þau sem horfa bjartsýn til ársins 2025,“ bætir Dixon við.
