Viðvera kvenna á vinnumarkaði hefur verið að aukast og þar með áberandi þáttur þeirra á stefnumótandi sviðum. Í tæknigeiranum eru enn áskoranir sem þarf að sigrast á, en breytingar eru sýnilegar. Samkvæmt Softex Observatory eru konur þegar 25% fagfólks á þessu sviði og búist er við að þessi tala muni aukast með aðgerðum sem beinast að aðlögun.
Þegar við lítum á frumkvöðlastarfsemi verða horfurnar enn bjartari. Á undanförnum árum hefur þátttaka kvenna í þessum geira aukist hratt. Eins og er eru þær þriðjungur vaxandi frumkvöðla, samkvæmt skýrslu Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Female Entrepreneurship Report 2023/2024. Þar að auki er ein af hverjum tíu konum að stofna ný fyrirtæki, en hlutfallið fyrir karla er ein af hverjum átta. Þessar tölur sýna að konur eru í auknum mæli að ná fótfestu og skapa tækifæri á markaðnum.
Jafnvel í sprotafyrirtækjum, þar sem hlutfall kvenna er enn lágt, eru breytingar að eiga sér stað. Samkvæmt brasilísku sprotafyrirtækjasamtökunum (ABStartups) hafa 15,7% þessara fyrirtækja þegar konur í forystustöðum. Þar að auki eru mörg fyrirtæki að endurhugsa ferla sína til að tryggja jafnrétti. Eitt dæmi um þetta er fyrsta skýrslan um gagnsæi launa og viðmið um launakjör, sem stjórnvöld gáfu út, sem leiddi í ljós að 39% fyrirtækja með fleiri en hundrað starfsmenn hafa þegar hafið frumkvæði til að efla konur í forystustöður.
Í ljósi ójöfnuðar eru sum fyrirtæki þegar farin að sýna fram á að fjölbreytileiki skilar raunverulegum árangri. Atomic Group, sprotafyrirtækjahraðill og leiðandi tæknitengslavettvangur sem styrkir eigendur tæknirása og sprotafyrirtæki til að skapa eigið fé, er dæmi um þetta. Þar sem yfir 60% teymisins eru konur undirstrikar fyrirtækið mikilvægi þess að skapa jafnréttisríkt og nýsköpunarumhverfi.
„Við höfum alltaf einbeitt okkur að því að ráða hæfasta starfsfólkið, óháð kyni. Það sem gerðist hjá Atomic Group var eðlileg afleiðing af menningu sem metur hæfni, nýsköpun og hollustu mikils. Þetta undirstrikar að þegar tækifæri eru jöfn, þá vex kvenkyns nærvera eðlilega,“ útskýrir Filipe Bento, forstjóri Atomic Group.
Fjölbreytni innan fyrirtækisins nær lengra en bara fulltrúahlutverk; hún hefur orðið að stefna fyrir nýsköpun. „Nærvera kvenna styrkir samvinnu, samkennd og stefnumótandi framtíðarsýn. Fjölbreytt teymi taka betri ákvarðanir og skapa nýstárlegri lausnir,“ leggur Bento áherslu á.
Fyrirtæki undir forystu kvenna hafa einnig sýnt fram á afköst sem eru umfram meðaltal. Samkvæmt McKinsey upplifa fyrirtæki undir forystu kvenna að meðaltali 21% meiri vöxt en fyrirtæki undir forystu karla. Rannsókn Rizzo Franchise styður þessa þróun og sýnir að kosningaréttindi sem rekin eru af konum skila um það bil 32% meiri tekjum. Ennfremur komst Hubla, stafræn vörusöluvettvangur í Brasilíu, að fyrirtæki undir forystu kvenna upplifðu þrefalt meiri tekjur og meðalvöxt miða.
Þessi veruleiki endurspeglast innan Atomic Group, þar sem konur gegna stefnumótandi stöðum og knýja áfram vöxt fyrirtækisins. „Þær eru í fararbroddi lykilákvarðana og leiða verkefni sem styrkja markaðsstöðu okkar,“ segir forstjórinn.
„Við höfum verulegan fjölda kvenna í samstæðunni, sem eru nú um 60% af starfsmannafjölda okkar. Samsetning okkar er allt frá stjórnendum til greinenda og starfsnema. Það er heiður að vera hluti af fjölbreyttu teymi sem náði þessari tölu ekki með kvótaáætlunum, né af ásettu ráði, heldur með menningu sem metur faglega hæfni mikils og viðurkennir þar af leiðandi í auknum mæli mikilvægi kvenna sem háttsettra fagmanna sem skila því sem þær setja sér fyrir hendur,“ útskýrir Fernanda Oliveira, framkvæmdastjóri BR24, sem er hluti af samstæðunni.
Frá stofnun hefur fyrirtækið fjárfest virkan í fagþróun starfsmanna sinna. „Við höfum konur á stefnumótandi sviðum og hvetjum stöðugt til faglegrar framþróunar þeirra. Að skapa raunveruleg tækifæri er nauðsynlegt til að styrkja fulltrúa á markaðnum,“ leggur Bento áherslu á.
Jafnvel þótt framfarir hafi átt sér stað eru enn áskoranir. Aðgangur að leiðtogastöðum og jafnvægi milli vinnu og einkalífs eru nokkrar af þeim hindrunum sem margar konur standa frammi fyrir. Hins vegar njóta fyrirtæki sem leggja áherslu á jafnrétti beinna ávinnings. „Við leggjum áherslu á jafnrétti og tryggjum að allir hafi rödd og rými til að þroskast,“ leggur Bento áherslu á.
Fjölbreytileiki er ekki bara félagslegt mál, heldur er það samkeppnisþáttur sem greinir fyrirtæki frá öðrum til að ná árangri. „Fjölbreyttir teymi skapa skapandi og árangursríkari lausnir sem hafa bein áhrif á þær vörur og þjónustu sem við bjóðum upp á. Þegar við sameinum ólík sjónarmið forðumst við hlutdrægni og getum betur mætt þörfum markaðarins,“ leggur forstjórinn áherslu á.
Skuldbinding Atomic Group við jafnrétti felur einnig í sér aðgengi og sanngjarna launastefnu. „Hér eru verðleikar og hæfni grundvöllur allra ákvarðana. Við vinnum með hlutlægum matsviðmiðum til að tryggja jöfn tækifæri fyrir alla,“ leggur hann áherslu á.
Samkvæmt Bento getur þetta hugarfar hvatt önnur fyrirtæki til að fylgja í kjölfarið. „Þetta snýst ekki bara um að fá fleiri konur í teymið, heldur um að skapa raunveruleg skilyrði fyrir þær til að taka forystuhlutverk á sínu sviði,“ segir Bento.
Horft til framtíðar hyggst fyrirtækið halda áfram að vaxa á sjálfbæran hátt og hafa jákvæð áhrif á markaðinn og samfélagið. „Markmið okkar er að styrkja teymið okkar, fjárfesta í hæfileikaþróun og vera áfram viðmið í nýsköpun og mannauðsstjórnun,“ segir forstjórinn að lokum.
Ef fleiri fyrirtæki taka upp þessa fyrirmynd mun vinnumarkaðurinn verða jafnvægari og betur undirbúinn fyrir áskoranir framtíðarinnar. „Fjölbreytileiki er ekki bara hugtak; hann er samkeppnisforskot,“ segir Bento að lokum.
