Vinnumarkaðurinn fyrir störf tengd tækni í Brasilíu hefur sýnt fram á verulega útþenslu, með aukningu upp á 740% á síðustu tíu árum, samkvæmt gögnum frá Verslunarsambandi vöru, Þjónusta og ferðaþjónusta ríkisins São Paulo (FecomercioSP). Árið 2023, landið fjárfesti um 50 milljarða Bandaríkjadala í upplýsingatækni, samkvæmt könnun frá Brasilísku samtökunum um hugbúnaðarfyrirtæki (ABES).
Þrátt fyrir þessa hröðu vöxtu og verulegu fjárfestingarnar, skortur á hæfuðum sérfræðingum er áfram mikil áskorun. Samkvæmt stjórnanda fyrirtækjaskólans hjá Senior Sistemas, Aline Ras, margir fjölmargir þættir útskýra þessa erfiðleika. Tíminn sem þarf til að fagmenn öðlist reynslu á þessu sviði er mikilvægur þáttur, því að kynslóðin sem er alin upp með tækni er enn að koma inn á vinnumarkaðinn, hvað minnkar framboð á reyndari hæfileikum. Auk þess, Hraðvaxandi tækni gerir það erfitt fyrir nýliða í upplýsingatækni að aðlagast kröfum starfa
Könnun áGoogle fyrir sprotafyrirtækistyrkir þetta svið: 54% mögulegra hæfileika telja að júní stöður í greininni séu mjög krafandi, meðal 55% benda á skort á viðeigandi skilyrðum til að stunda tækni í Brasilíu sem hindrun fyrir faglegri menntun
Til að takast á við skort á hæfu starfsfólki, nokkur fyrirtæki hafa tekið upp aðferðir sem fara út fyrir hefðbundin starfsferilsáætlun, að fjárfesta í þjálfun ekki aðeins starfsmanna sinna, en einnig frá vistkerfinu í kringum þig. A Senior Sistemas – einn af stærstu hugbúnaðarfyrirtækjum Brasilíu – er ein dæmi um þessa nálgun, að stuðla að frumkvæði sem undirbúa tæknifólk fyrir kröfur markaðarins. Fyrirtækið fjárfestir í fyrirtækjaskóla, í GoDev forritinu og styður Junior Achievement, með það að markmiði að bjóða tækifæri fyrir tæknifólk sem er að fara inn á sviðið, hvort sem það sé í leit að fyrstu vinnunni eða í ferilsbreytingu. Þessar aðgerðir, samstilltar við vaxandi eftirspurn í tæknigeiranum, að hjálpa til við að minnka færni skortinn og auka aðgang að hæfu fagfólki
Fyrirtækjaháskóli
Til að þjálfa fagfólk, Háskóli fyrirtækja (UCS) eykur vöxt fólks með þekkingu. Bara árið 2024, UCS skráði 71.643 skráningar, með þátttöku 14.043 fagmenn og meira en 200 þúsund klukkustundir af þjálfun.
Programin eru í mismunandi formum, þ.myndbandakennslum, námske þjálfanir og beinar útsendingar, með efnisfyrirlestrum, stuðningsskjal, þekkingarpróf, viðbragðs- og vottunarpróf. "Vour skrá er skipt í efni um lausnir Senior Sistemas", snúið að öllu okkar áhorfendum; stefnuð efni fyrir starfsmenn hópsins og dreifileiðir; efni sem einblína á þjálfun eftir starfssviði (Þróa, hugsa, Selja, Skila, Stuðningur og Fyrirtæki; auk þess efnis fyrir þjálfun leiðtoga. Allir eru samstilltir við umbætur á þeim stefnumótandi hæfileikum sem stofnunin hefur sett, útskýrir sérfræðingur í þjálfun og þróun hjá Senior Sistemas, Jonas Galdino
Fyrirtækin geta ráðið námskeiðin sem boðið er upp á af Fyrirtækjamenntun til að þjálfa starfsmenn sína, að hjálpa þeim að nota kerfin á skilvirkari hátt, maximizing getu hæfileika sín og minnka tíma sem fer í venjuleg verkefni. Með dýrmætari skilningi á kerfunum, starfsmenn geta sinnt verkefnum sínum hraðar og skilvirkar, sem að leiðir til almenns aukningar á framleiðni. Auk þess, með því að ná betri stjórn á kerfunum, eru minni líkur á að gera villur við gagnaflutning eða framkvæmd ferla, minnka þörfina á endurvinnslu og leiðréttingum. Þá geta stjórnendur tekið betur upplýstar og strategískar ákvarðanir fyrir fyrirtækið, Galdino stendur upp úr. Sérfræðingurinn undirstrikar einnig að að bjóða upp á þjálfunarnámskeið sýnir skuldbindingu fyrirtækisins við faglegan framgang starfsmanna sinna, hvað getur aukið starfsánægju og haldið í hæfileika. Þetta frumkvæði tryggir að allir hafi sama þekkingarstig um kerfin, að stuðla að meiri samþættingu milli teymanna og staðla ferla um alla stofnunina.
GoDev
Gefið út árið 2021, GoDev er menntunarprógram fyrir þróunaraðila og ferla í tækni, með 10 mánaða varanleika. Engu skiptir máli, þátttakendur geta verið ráðnir áður en lokið er, með meðal ráðningar á aðeins þremur mánuðum. Programmet styrkir skuldbindingu Senior Sistemas við að þjálfa hæfileika, að veita heildrænan stuðning við fagfólk í byrjun ferilsins. Strúktúra í formi ræktunarstöðvar, leyfir að þátttakendur séu færðir af sérfræðingateymi, undir stjórn Corporate University. Þjálfunin er launuð og felur í sér pakka af fríðindum, eins og matarpeningar, ferðaþjónusta og aðrar fríðindi veitt starfsmönnum aðalskrifstofu Senior
Frá 2021 til 2024, 215 fagmenn hafa farið í gegnum programmet, af þeim 154 eru áfram hjá Senior Sistemas. Þátttakendur þróa hagnýtar færni í sköpun áhugbúnaðurmeð þjálfun sem leiðbeinendur stýra og með stuðningi tækniteymisins. Þeir hafa einnig aðgang að námsvettvangi sem bætir við þjálfunina með fræðilegum efni og hagnýtum æfingum. Auk þess, vinna á einstaklings- og teymisvinnu, bæta bæði tæknilegar og hegðunarlegar hæfileika sína. Þessi dýnamík hvetur til virks náms, samvinna og lausn vandamála, útskýrir þróunarstjóra, ábyrgðarmaður GoDev, Silvia Gesser
Framkvæmdin opnar dyr fyrir hæfileika sem leita að fyrstu skrefum í tækniferlinu, eins og João Ricardo Puel, sem skráði sig í programið og, eftir fjögurra mánaða, var ráðinn sem hugbúnaðarþróunaraðili í fyrirtækinu. "Ég hafði tækifæri til að taka þátt í GoDev og", á meðan á þjálfun, ég égja mín þekkingu á Java og Angular. Auk þess, ég lærði að taka upp góðar þróunarvenjur og tryggja gæði kóðans með einingaprófunum og grundvallarhugmyndum. Þetta reynsla var grundvallaratriði til að styrkja feril minn sem forritari og undirbúa mig fyrir áskoranir vinnumarkaðarins. Önnur velgengni er saga Nicole Bauchspiess, sem að starfar í dag sem þróunaraðili í teymi Platform hjá Senior. Ég ákvað að skrá mig í programið því ég hef alltaf haft draum um að halda áfram á sviði þróunar. Í tímanum, ég var að flytja úr stuðningi og sá í forritinu tækifæri til faglegs þróunar. Iniciatívan var nauðsynleg fyrir tæknilega þróun mína, leyfandi mér að beita góðum forritunaraðferðum og öðlast reynslu af verkfærum eins og Jira og GitLab.”
Fyrirtækið sponserar einnig grunnþjálfunarprógram í svæðinu, eins og Entra21, +Devs2Blu og Ungur Forritari, að auka aðgang ungra talenta að raunverulegum tækifærum í tæknigeiranum
Unglinga afrek
Síðan 2010, Senior Systems er einnig eitt af fyrirtækjunum sem styðja Junior Achievement (JA), stærsta og elsta alþjóðlega samtökin sem helga sig hagnýtum menntun í hagfræði og viðskiptum, vera til staðar í meira en 100 löndum. Stofnað árið 1919, þitt markmið er að hvetja og undirbúa nýju kynslóðirnar fyrir framtíðina með því að bjóða upp á forrit sem þróa nauðsynlegar færni, eins og frumkvöðlastarfsemi, fjárhagsleg menntun og undirbúningur fyrir vinnumarkaðinn. Í Santa Catarina, JA hefur samstarf við meira en 19 þúsund sjálfboðaliða og hundruð menntastofnana í meira en 200 borgum. „Tengingin er þróað er „Tengdur við morgundaginn“, sem sem að veita nemendum tækifæri til að íhuga framtíð sína, bjóða upp á starfsferilsútsýni og upplýsingar um þær hegðunarhæfni sem metin er á vinnumarkaði. Í þessu samhengi, okkar sjálfboðaliðateymi deilir reynslu um tæknisviðið og fjallar um efni eins og vinnumarkaðinn, leiðtogun, endurgjöf, ferilagsstjórn, feril, viðtal um atvinnu og frumkvöðlastarf, kommenta á greiningaraðila félagslegrar ábyrgðar hjá Senior, Marilda Chiarelli.
Frá upphafi samstarfsins, 602 sjálfboðaliðar frá Senior tóku þátt í forritunum, áhrifandi 8.179 nemendur í 66 útgáfum sem haldnar voru í 31 skóla í Blumenau. Fyrir 2025, seniorinn er að skipuleggja innleiðingu nýrrar frumkvæðis, oNýsköpunarbúðir, que proporcionará aos estudantes do Ensino Médio uma experiência prática na resolução de problemas complexos. Programmet leitast við að bæta félagslegar og tilfinningalegar hæfileika sem eru ómissandi fyrir framtíðarstarf, eins og teymisvinna, gagnrýnin hugsun, samskipti, tilraunir og samkennd, með nýstárlegri aðferðafræði
Tenging við menntastofnanir
Árið 2024, Senior gerði 15 tæknilegar heimsóknir í aðalstöðvar sínar, staðsett í Blumenau, allsamt 728 þátttakendur. Þessar heimsóknir veita nemendum beinan tengilið við raunveruleika tæknimarkaðarins, leyfa að kynnast uppbyggingu Senior að nánar, ferli ferli og tækifærin sem eru í boði á svæðinu
Til framkvæmdastjóra svæðisins Vale do Itajaí hjá FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, samskipti við fyrirtæki eins og Senior eru grundvallaratriði til að nemendur skilji staðbundinn vinnumarkað, vakna áhuga á að starfa á svæðinu og ná að skipuleggja lífsverkefni sín með sjónarhóli á tækifærin í greininni. Við framkvæmum tæknilegar heimsóknir með öllum bekkjum tækninámsins, frá námsgráðu og fyrir nokkrar bekkir í námskeiðum um grunn- og áframhaldandi menntun. Margar þátttakendur eru ungir sem þekkja vinnumarkaðinn ennþá, á meðan aðrir eru í ferilskiptingu og hafa ekki þekkingu á tæknifyrirtækjum. Fyrir báða prófílana, þessi reynsla er nauðsynleg til að þeir viðurkenni sig sem framtíðar fagmenn á þessu sviði, segir Silvia.
Með frumkvæði sem fer út fyrir tæknilega þjálfun, Senior Sistemas staðfestir skuldbindingu sína við menntun, innleiðing og þróun hæfileika, styrkja tengsl sín við samfélagið og leggja sitt af mörkum til sjálfbærs vöxtar í tæknigeiranum
