Vaxar 84% hlutfall fyrirtækja með erfiðleika við að ráða fólk

A síðasta útgáfa afRobert Half Confidence Index (RHI)Árið 2024 sýndi að 84% fyrirtækja eiga í erfiðleikum með að ráða starfsfólk, eining auka trí punkto prentsa en relatorio al anterior trimestre. Á meðal fagfólks sem ber ábyrgð á ráðningarferlinu, 67% trúa að ástandið muni halda áfram óbreytt næstu sex mánuðina, meðan 28% sýna fram á enn størri avbjóðingar

ICRH, þróað til að fylgjast með skynjun fagmenntaðra einstaklinga um vinnumarkaðinn og hagkerfið, hann hefur skilað endurreisn eftir tvo þriggja mánaða tímabil af samdrætti. Á 30. útgáfu, traustvísitölu ástandsins hækkaði um 1,9 punktar. Búistak erant etsi etsi futurum quoque melioratum, aunque el índice todavía permanezca en la zona de pesimismo (por debajo de 50 puntos)

Þessi vöxtur er lítill endurspeglar efnahagslegt landslag sem, þó að hún sýni merki um endurreisn, hann stendur frammi fyrir áskorunum eins og fjárhagslegum óstöðugleika, há há há há há há há há há há. Í þessu samhengi, fyrirtækin skulu leggja áherslu á strangar kröfur til að tryggja að nýir hæfileikar hafi þær hæfileika og sýn sem þarf til að fyrirtækið nái árangri, Fernando Mantovani vurdering, framkvæmdastjóri Robert Half fyrir Suður-Ameríku

Traust á vinnumarknaðinum – samlagning(í punktum)

 
O estudo também apresenta indicadores para as três categorias entrevistadas profissionais responsáveis pelo recrutamento nas empresas, fólk með vinnu og fólk án vinnu. Hugikortir íslandbýlið í dagbænum í þremur hópum, með áherslu á ráðningarstjóra, semíntulo subió 1,4 punktar. Varandi næstu sex mánuðir, minnkunin umgagnandið og starfsmenn halda áfram að vera neikvæðir

Saman við sama tímabil 2023, allir hópar hópar sýn áðr í dag. Hins vegar, væntingarnar til framtíðina varð aðeins mindre optimistiskar

atvinnuleysi nær nýju sögulegu hámarki

Á meðal faktorów, które napędzają wskaźnik, jest spadek stopy bezrobocia, semelhante ao nível mais baixo da série histórica no terceiro trimestre de 2024 6,4% fyrir almenna þjóðina og 3% meðal hæfðra sérfræðinga (báðar með 0 lækkun,5 prósentual em relação ao período anterior

Samkvæmt greiningu Robert Half, á arbeiðsmarkaðurin kvalifikatur nær fulla atvinningu stendur. Fagfólk með hæfni sem samræmast kröfum markaðarins hafa tilhneigingu til að vera stutt í atvinnuleysi, eða jafnvel í sama félagi. 

Þessi sjónarmið styður nýjar störf. THEGuia Salarial Robert Half 2025bendur 44% av brasilianske selskaper planlegger å åpne faste stillinger neste år, meðan 32% ætla að auka tímabundnar ráðningar fyrir verkefni sem eru allt að sex mánuðir

Til að laða að og halda í hæfileika í samkeppnishæfu umhverfi, fyrirtækin eiga að bjóða launapakkana og bónuskerfi sem eru aðlaðandi, að fjárfesta í starfsþróun, að skapa sálfræðilega örugga umhverfi og sinna, innan möguleikar, um kröfu um frelsi, orienta Mantovani

Þessir þættir, innifali, fóru indicados no ICRH 30 como motivos de preocupação para recrutadores ao pensar em 2025. Fimm helstu, samkvæmt rannsókninni, eru:

• Ógnun á hagfræðilega ófyrirsjáanleika (56%)
• Erfiðleikar við að fylla laus störf (37%)
• Ótti de perder profissionais-chave para outras empresas (35%)
• Launabens stagnante (35%)
• Resultados undir væntingum í 2024 (21%)

Starfsfólk sem vinna fá framúrskarandi hlutverk

A lág launburu-tasa handia izan da profesional enplegatuek protagonismoa handituz, ser sérstaklega þeir sem leggja áherslu á stöðugt þróunarstarf á svæðum með mikla eftirspurn. Helstu markmið fyrir 2025, segundo os entrevistados, innifela:

• Hæfniþróun (59%)
• Fjárhagsleg vöxtur og stöðugleiki (50%)
• Jafnvægi milli vinnu og einkalífs (45%)
• Framfarir í ferlinum og launahækkun (34%)
• Leitning um nýggjar møguleikar fyri yrkisleið (29%)

Auk þess, 61% af starfsmanna finnst þeir vera öruggari varðandi stöðu sína, fimm prósentu aumentu. Um næstu sex mánuði, 70% væntar viðhald á núverandi aðstæðum, meðan 24% trúgva en meiri tryggleika í arbeiði

Ósos desempleados señalam desafios

Milli atvinnulausir, 34% trúað at trúgva, at møguleikarnir fyri at fáa nýtt arbeiði fara at hækka í næstu seks mánaðir. Hins vegar, 31% halda áfram að vera lítið bjartsýn, tala um viðkvæmni tengd aldri, forá eða mismunun, harðari samkeppni og skortur á tækifærum á sviði sérfræðigreina þeirra sem helstu áskoranir

Fyrir þessa sérfræðinga, fókus should vera en la educación continua y en el desarrollo de la adaptabilidad. Leita a oportunidades de cualificación en línea con as tendencias do mercado, að halda virkri tengslaneti og vera opinn fyrir nýjum reynslum er afar mikilvægt. Stand still is not an option, ráðleggur forstjóri Robert Half