ESG meginreglurnar, það er að segja, umhverfislegar venjur, félagslegar og stjórnarháttum sem fyrirtæki þróa hafa sífellt meiri mikilvægi meðal fjárfesta, neytendur, samfélög og opinber vald. Þetta er vegna þess að þörf er á umhverfisvernd, góð stjórnsýsla og félagsleg ábyrgð stuðla að réttlátari og jafnvægi samfélagi.
Fjöldi brasílskra fyrirtækja sem hafa tekið upp þessa prinsippa, eða að minnsta kosti lýsa því yfir að þær séu aðdáendur, hefur vaxið á undanförnum árum. Panorama ESG Brasil 2023 skoðaði innleiðingu ESG aðferða á brasílíska markaðnum. Einn af áherslunum sýnir hvers vegna fyrirtæki fylgja ESG-súlunum: fyrir 61% viðmælenda, aðferðirnar hafa það að markmiði að styrkja orðspor vörumerkisins á markaðnum og aðeins 40% sögðu að ESG hefði það markmið að draga úr umhverfisáhættu, félagslegar og stjórnarfar.
Að skoða viðskipti hvað varðar sjálfbærni og góðar félagslegar og stjórnsýsluhættir er þróun, aðallega meðal yngri kynslóðarinnar.Í þessu samhengi, meira en 60% af millenniunum – þeir sem fæddust á árunum 1981 til 1996 –segja að þeir myndu finna sig meira innblásna í fyrirtæki sem hefur góða ESG stefnu, eins og þeir eru trúari þessum fyrirtækjum. Það er það sem rannsókn sem Korn Ferry ráðgjöf hefur skipulagt um framtíð vinnunnar sýnir
Þetta er vegna þess að yngri neytendakynslóðir fylgjast með öllum ferlum vörumerkjanna þar til varan kemur í hendur þeirra, íhuga áhrifin á samfélagið og umhverfið við val á vöru eða fyrirtæki. Sama gerist þegar valið er að vinna hjá ákveðnu fyrirtæki
Fyrir Andrea Moreira, CEO Yabá ráðgjöf, sem að starfa á sviði sjálfbærrar stjórnar og félagslegrar þátttöku, sigra, að tengjast og læra að vinna með millenniunum er áskorun og tækifæri sem stuðlar að því að styrkja tilgang fyrirtækjanna, endursko og einfalda vinnulagið, áfram að þróun
Auk þess, kynslóðin stendur fyrir áskorunum fyrir flestar fyrirtækjaleiðtoga, því að starfsmennirnir eru, sífellt meira, leitandi fyrirtæki sem eru sveigjanleg og sem, á sama tíma, hafi uppbyggingu sem metur félagslegan þátt og leggur áherslu á góða stjórnsýslu. Þetta þýðir að það er nauðsynlegt fyrir fyrirtæki að hafa siðferðislegar aðferðir, gagnsæi og ábyrgð gagnvart allri framleiðslukeðjunni.
ESG og skiptin milli mismunandi kynslóða
S', um ESG, snýr að félagslegu fjölbreytni, þar á meðal aðgerðir sem útrýma fordómum. Merki, milljarðatengslin, hvað er kynslóðaskipti, innan fyrirtækjanna færir bæði reyndari fagfólki og millenniugum ávinning
"Spurningin um aldursfordóma er bráðvandi í samfélaginu og í fyrirtækjum". Það er stefnumótandi dagskrá, því, í óhugi um að halda vörumerkjunum ungum eða jafnvel vegna nýsköpunarspurninga, fólk yfir 50 ára eru, oftast, van ekki tekin tillit til í ráðningarferlum. Aftur á móti, fyrirtækin tapa einnig á því að teymið verði algjörlega "juniorized". Þegar fyrirtæki meta ekki samþættingu milli kynslóða eru í raun verulegar innri tap sem hafa einnig áhrif á ytra almenning, metur Andrea
Hver kynslóð hefur mismunandi sýn á ýmsa þætti og, augljóslega, slíkar reynsla hefur áhrif á hvernig þessir fagmenn taka þátt í og meta menninguna sem fyrirtækin hafa tekið upp
Ólíkar sjónarmið eru grundvallaratriði fyrir útþenslu stofnunarinnar og samfélagsins. Að þekkja hefðirnar og taka á móti nýjum hugmyndum er mikilvægt fyrir fyrirtæki, því framtíðin er afleiðing af því hvernig munirnir tala saman og ganga saman
