AOxygea, ökutæki Corporate Venture Capital (CVC) með US$150 milljón til að fjárfesta í startups miðuð við sjálfbærni og stafræna umbreytingu, sem hefur einstaka starfsemi í Corporate Venture Capital og Venture Building,kynnir einnig óútgefið módel í fyrirtækjasamfélagi, stofnað af sjóðnum til að efla menningu sína:The Long-Term Incentive áætlun byggð á Tokens.
Frumvarpið skapar fjárfestingarbréf sem aðgengilegt er starfsmönnum til að deila verðmætasköpun, sem er ávöxt fjárfestinga sem sjóðurinn gerir í startups, að dæmi um nokkrar venjulegastar starfsaðferðir að Venture Capital leikmönnum. Auk mánaðarlegrar launagreiðslu og bætur, teymið fyrirtækis Oxygea hefur einnig aðgang að breytilegum launagreiðslu, umbreytt í einPLR(Þátttaka í hagnaði og árangri) byggð á árangri fyrirtækisins og einstaklinga og íTokensúthlutað hlutfallslega við stærð innleggjanna gerð af Oxygea
⁇ Þetta módel var búið til til að laða til okkar teymis fólk með frumkvöðla prófíl, deila með þátttakendum árangri og verðmætasköpun Oxygea hjá sprotafyrirtækjunum fjárfest, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Þannig, örvum við matarlystina fyrir fjárfestingum, sveigjanleiki í ákvarðanatöku og vandvirkni með fjármagnið tiltækt til að fjárfesta ⁇, útskýrir Head of People, Rafaela Marques.
Til að sýna fram á í framkvæmd, gerum ráð fyrir að starfsmaður sem fær árlega R10 þúsund í breytilegu launagreiðslu, getur valið að fjárfesta ákveðið % af þessari upphæð í ILP (Fjárfesting Langtíma) via Tokens. Ef valið er af 20%, R$2 þúsund eru ætluð til módels ILP –sem getur margfaldað eða ekki, í samræmi við árangur fjárfestinga– og R$8 þús restina eru móttekin via PLR, eða ICP (Fjárfesting Skammtíma). Á Oxygea, aðildin skuldbindur verulegan hlutfall af breytilegum þóknun stjórnunar. Til liðsins, þátttakan er frjáls og getur náð upp í 20% af breytilegu launagreiðslu í Token áætlun. Ekki er takmörkun á stöðum til að taka þátt í áætluninni, en það er athöfn staðfestingar nafna að vera tilnefndir til að taka þátt af stjórninni með fyrir skilgreindum viðmiðum
Líkt og fjárfestingaraðferðir sjóðsins, tokensáætlunin hjá Oxygea varð til eftir röð af Benchmarkings gerð meðan á hönnun ökutækisins var, sem kortlagði mikilvæga þætti velgengni og einnig mynstur meðal þeirra sem náðu ekki velgengni á markaði CVCs, hvað, eftir því sem Artur Faria, CEO Oxygea, var grundvallar til að átta sig að, jafnvel rekandi Corporate Venture Capital, var þörf á ákveðnum stigi sjálfstæðis til að gera fjárfestingaraðgerð samkeppnishæfari:
⁇ Við athugum módel sem enduðu að missa sveigjanleika og samkeppnishæfni af beinni tengingu við parent-company, mæta dilemmum í samræmingu hvata til áhættutöku. Okkar líkan af Tokens er í dag stór mismunun á markaði af CVC, þar sem meirihlutinn notar enn sama formi launagreiðslu sem sitt ‘móðurskip ⁇, tekur fram forstjóri Oxygea
Tillagan um Token er einnig valkostur fyrir aðrar gerðir launagreiðslu sem voru felldar niður meðan á rannsókn með benchmarks, eins og stofnun félaga, hlutabréfaval, hlutir og aðrir. Hið notaða módel, sem er óútgefin sköpun var sam-byggður að mörgum höndum af Oxygea ásamt móðurfélagi sínu, Braskem, og með startup samstarfsaðilinn Distu, sérfræðingur á viðfangsefninu,involving sviðin af Persónur, Lögfræðileg, Fjármála og Portfólió, treystandi einnig á opnun og framlög af hálfu Advisory Board sjóðsins. Þetta verkefni var finalisti Think Work Innovations verðlauna 2024, keppandi í flokknum
