Undanfarin árunum, velferð starfsmanna hefur orðið að strategískri forgangsverkefni fyrir fyrirtæki um allan heim. Á nokkrum mörkuðum, þessi hreyfing leiddi til nýs framkvæmdastjórnarstarfs:Yfirhappinessstjóri (CHO), ábyrgur fyrir að stuðla að heilbrigðara vinnuumhverfi, framleiðandi og ánægjulegt. En þessi þróun hefur merkingu fyrir Brasilíu
Hugmyndin um CHO kom upp í stórum fyrirtækjum erlendis, sérstaklega í tæknifyrirtækjum og sprotafyrirtækjum, að þeir gerðu sér grein fyrir því að hamingjan í vinnunni hefur bein áhrif á að halda talangum, engagement og, þess vegna, í niðurstöðunum. Fagfólk starfar við innleiðingu á stefnum um lífsgæði, velferðar- og tilfinningalegar aðgerðir, skipulag menningar og jafnvel ávinningur sem eykur ánægju starfsmanna
SamkvæmtABRH-SP, vaxandi verðmæti velferðar fyrirtækja í Brasilíu gefur til kynna að þessi þróun geti fengið styrk hérna. Brasilísku fyrirtækin eru sífellt meira meðvituð um mikilvægi vinnuumhverfisins fyrir framleiðni og aðdráttarafl hæfileika. Engu skiptir máli, sköpun sérstaks starfa fyrir þessa hlutverk er enn umfjöllunarefni, segir Eliane Aere, Forseti ABRH-SP
Í Brasil, margar fyrirtæki hafa þegar fjárfest í stefnumótun fyrir velferð starfsmanna, en en embætting Chief Happiness Officer er enn ekki víða tekin upp. Að mestu leyti, aðgerðirnar tengjast sviðum eins og mannauðsmálum, skipulag menningar og heilsu fyrirtækja, með forritum sem miða að jafnvægi milli persónulegs lífs og atvinnulífs, fleksíblari vinnudagar, heilsubenefit og afsölunarrými
Fyrir forsetann, áskorin er í aðlögun þessa hugtaks að brasilísku raunveruleikann. Hver fyrirtæki þarf að meta menningu sína og þarfir áður en það stofnar stöðu eins og CHO. Í mörgum tilfellum, gæti verið skynsamlegra að styrkja mannauðssviðið með sérfræðingum sem einbeita sér að velferð starfsmanna, Aere
Óhátt á nafngiftinni, tendensen að forgangsraða velferð fyrirtækja er raunveruleiki. Með vaxandi samkeppni á markaði og nýrri kynslóð fagfólks sem krefst meiri jafnvægis milli lífs og vinnu, fyrirtæki sem fjárfesta í starfsánægju geta haft verulegan forskot
