Þó að aukningin í fjarveru vegna geðraskana hafi verið 38% árið 2023, samkvæmt félagsmálaráðuneytinu, rannsókn sem Betterfly framkvæmdi, í samstarfi við Criteria, greindist að Brasilía sé það land í Suður-Ameríku sem er minnst stressað. Betri Vinna,sem að er nú þegar í sinni annarri útgáfu, er til að greina þátttökustig starfsmanna í Suður-Ameríku. Sýnin tekur tillit til meira en 3 þúsund kvenna og karla, frá 18 til 65 ára, af fyrirtækja með meira en 100 starfsmenn í Brasilíu, Chile, Kólumbía, Ekvador, Mexíkó og Perú
Í Brasil, það voru 805 þátttakendur – 417 konur og 383 karlar, þar sem 526 af kynslóðunum Z og X og 278 af X og Baby Boomers. Millilandið í Suður-Ameríku, landið skráði 34% streituprósentu, undir meðaltali 38%, með Kólumbíu með 41%; Mexíkó og Perú með 42%; Ekvador með 43%; og Chile með hæsta stigið, með 46%.
Rannsóknin sýndi að Norðaustur-Brasil er 38% meira stressaður en aðrar svæði, síðan af Miðvesturlöndum (35%), Suðurland (34%) og Suðaustur (32%). Við gerðum sérstakt úrtak af São Paulo, sem einnig táknar 32% af streitustigi, lægsta stigið sem kom fram í Suðaustur. Við skiljum að þetta getur gerst vegna efnahagslegra þátta, þar sem São Paulo er háþróaðri miðstöð í landinu – með fyrirtækjum sem beita sveigjanleika, innifali með vinnulíkönum sem fela í sér heimaskrifstofu eða blandaða vinnu, kommenta Roberta Ferreira, Alþjóðlegur Brand Experience stjórnandi Betterfly.
Í þessu samhengi, þeir yngri eru þeir sem eru mest fyrir áhrifum: kynslóðir Y og Z mynda 37%, meðal Baby Boomers og kynslóðar X eru 29%. Rannsóknin sýndi að karlar eru meira stressaðir en konur, með 36%.
Stress er meiri í fyrirtækjum sem bjóða upp á fríðindi
Fyrir framkvæmdastjórann, það er augljóst að góð vinnuskipulag gegnir grundvallarhlutverki í aukningu starfsfólksins þátttöku, með gagnkvæmri virðingu, opið samskipti og menning sem metur, skapar traustan grunn til að starfsmenn finni fyrir hvatningu og skuldbindingu við ábyrgðir sínar.
Þegar starfsmenn finna fyrir því að þeir séu metnir, eru líklegri til að fjárfesta tíma sinn og fyrirhöfn í árangur stofnunarinnar. Einnig er áhrif vegna tækifæris til vöxts og persónulegs og faglegs þroska, útskýra. Auk þess að þetta, hún bendir á að rannsóknin sýndi að streitan er meiri í fyrirtækjum sem bjóða ekki upp á fríðindi (58%).
Geðraskanir eru meðal þriggja helstu orsaka fjarveru frá vinnu, samkvæmt gögnum frá vinnumáladómstóli. Þess vegna, stóra áskorun mannauðsstjórnunarinnar hefur ekki aðeins verið að laða að hæfileika, en að halda þeim og stuðla að þátttöku. Rannsóknin sýndi að 87% þeirra sem eru virkir þjást ekki af streitu, sem er að sýna mikilvægi þess að stuðla að andlegri heilsu og velferð starfsmanna sinna.
Munið að, í dag, er til Heilsubótarfyrirtækjaskírteini, samkvæmt lögum 14.831, samþykkt 28. febrúar 2024, que concede o reconhecimento/honraria, af ríkisstjórninni, fyrirtæki sem taka upp leiðbeiningar, eins og framkvæmd á forvarnarprogramum fyrir andlega heilsu á vinnustaðnum og baráttan gegn mismunun og áreitni í öllum sínum myndum
Fólk með góðan vinnuumhverfi skýra frá lægri streitustigum: 39% þeirra sem hafa ekki gott vinnuumhverfi segjast vera undir streitu í vinnunni, 27% þessara hafa mjög gott vinnuumhverfi
