Brasílíska mannauðssamtökin í São Paulo (ABRH-SP) eru að taka fastan afstöðu gegn afturför í fjölbreytni stefnumálum, jafnrétti og innleiðing (DEI) í stofnunum. Á einum tíma þegar stórfyrirtæki, sérstaklega í Bandaríkjunum, eru að draga úr viðleitni sinni á þessu sviði, Brasil leitir að skara fram úr sem alþjóðlegt dæmi um stöðugan skuldbindingu við DEI
21. ágúst, ABRH-SP munu útgáfu yfirlýsinguna „Nei við afturför á fjölbreytni dagskrá“!á sérstökum viðburði sem mun sameina framkvæmdastjóra og forstjóra stórra brasílískra fyrirtækja. Markmiðið er að formalisera skuldbindingu landsins við málið og stuðla að skiptum á reynslu til að styrkja innleiðingu í fyrirtækjaskipulagi
Luiz Eduardo Drouet, Forseti framkvæmdastjórnar ABRH-SP, bendir tækifærið fyrir Brasilíu til að verða alþjóðlegur viðmiðun: “Meðan við sjáum áhyggjuefni afturför í öðrum löndum, Brasil hefur tækifæri til að sýna að DEI sé ekki tímabundin tískubylgja, en ein strategísk þörf fyrir framtíðina hjá skipulagsheildum
Manifestið, semnaður af leiðtogum ýmissa samtaka, endurfærir mikilvægi þess að ekki aðeins varðveita, en að auka framfarir á sviði DEI. Drouet leggur áherslu á að fleiri aðgerðir og fjárfestingar séu nauðsynlegar, því að þau hvetja til nýsköpunar, samkeppni og sjálfbær þróun
ABRH-SP kallar allar fyrirtæki og fagfólk til að sameinast þessari hreyfingu, með það að markmiði að styrkja Brasilíu sem alþjóðlegan leiðtoga á þessu mikilvæga sviði. Viðburðurinn lofar að verða merkimiði í baráttunni fyrir fjölbreytni og innleiðingu í brasilíska fyrirtækjaumhverfinu, andstæðan við afturhvarfstrendurnar sem hafa verið athugaðar í öðrum löndum
