Árið 2024 hefur þegar gefið til kynna að alþjóðlegi vinnumarkaðurinn sé að fara í gegnum eina af hraðasta umbreytingum í sögu sinni. Núið, skýrslan „Framtíð vinnunnar“, frá Forum Fjölskylduveldisins, færðu kaflannFærniútsýn 2025-2030, að sýna að um 39% af nauðsynlegum hæfileikum fagfólks munu breytast verulega fyrir lok áratugarins. Þessi dýnamík er aðallega knúin af samþykkt nýrra tækni, fyrir umbreytinguna í grænni hagkerfi og fyrir alþjóðlegar lýðfræðilegar breytingar
Meðal færni sem mun vaxa í mikilvægi er greiningarhugsun, sem að fela í sér hæfileikann til að leysa flókin vandamál byggt á gögnum og skipulögðum upplýsingum, verið nú þegar talið nauðsynlegt af sjö af hverjum tíu fyrirtækjum. Auk þess, seigla, fleskni og sveigjanleiki skara sem grundvallareiginleikar, leyfa fagfólki að aðlagast fljótt að nýjum kröfum markaðarins og kreppum.
SamkvæmtBeatriz Nóbrega, ráðgjafi sérfræðingur í mannlegu og skipulagslegu þróun með næstum 30 ára reynslu, leiðtoginn og félagsleg áhrif fá einnig athygli, sér especialmente í samhengi þar sem tæknileg verkefni eru sífellt meira sjálfvirk, hvað gerir samstarf og jákvæð áhrif í teymum nauðsynleg. Tæknile læsiþekking, sem að felur í sér allt frá stafrænu læsi til hæfni til að takast á við flókin kerfi AI og stór gögn, er annar ómissandi hæfileiki, punktur.
Að lokum, nysgirni og stöðug námsferli verða að styrkleikum fyrir fagfólk til að fylgjast með og spá fyrir um strauma, að sýna frumkvæði í þróun nýrra hæfileika. „Skýrslan bendir á að vinnumarkaðurinn sé að fara í átt að líkani þar sem samvinna milli manna og véla verður ríkjandi“, fullt.
Framtíð vinnunnar
Markaðurinn stendur einnig frammi fyrir stækkun hæfnisskortsins. Rannsóknin bendir til þess að um 63% atvinnurekenda sjái hæfnisskort sem aðal hindrun fyrir umbreytingu í skipulagi. Þess vegna, 85% fyrirtækjanna eru að leggja áherslu á endurmenntun (“reskilling”) og hæfing (“upskilling”) starfsmanna sinna sem lykilstrategíur til að viðhalda samkeppnishæfni
Til Beatriz, stundin krefst þess að breyta hugarfari bæði hjá stofnunum og einstaklingum. Við lifum á tímum þar sem það er ekki nóg að fylgja straumum, en heldur þær til að sigla með árangri á þessum markaði sem hefur breyst mjög hratt. Þróun fjölbreyttra hæfileika, sem tengja tækni ogmjúka færni, munur verður grundvallaratriði fyrir sjálfbærni ferla og stofnana, útskýrir. Inklusive hún sjálf hefur einnig fjárfest í menntun til að bæta heildarlaun í fyrirtækjunum sem hún starfar hjá
Hækkun grænu hagkerfisins er einnig að endurhanna vinnumarkaðinn. Endurnýtingarverkfræðingar, sérfræðingar í sjálfbærni og fagmenn í rafknúnum og sjálfkeyrandi ökutækjum eru meðal þeirra starfa sem vaxa mest til 2030. Samhliða, útbreiðsla gervigreindar er að endurmóta stjórnsýsluhlutverk, á meðan handhæfileikar og endurteknar verkefni hafa tilhneigingu til að minnka.
Tæknigeirinn heldur áfram að leiða eftirspurnina eftir sérhæfðum hæfileikum, með áherslu á sérfræðinga í stórgögnum, fjárfestingateknimenn, forritarar forrita og hugbúnaðar og netöryggisgreiningar. Þessar umbreytingar hafa einnig áhrif á hefðbundin handverkstéttir, eins og landbúnaður og framleiðsla, sem að vera að fara í gegnum nýsköpun í sjálfvirkni og sjálfbærni
Inklúzión er annar mikilvægur stoð í stefnum fyrirtækja. Næstum helmingur atvinnurekenda hyggst nýta fjölbreyttar auðlindir talenta, með áherslu á að fjarlægja hindranir eins og hefðbundin prófskírteini og að taka upp ráðningarmódela sem byggja á hæfileikum. Þessi tegund aðgerða hjálpar til við að takast á við ójafnrétti sem hafa aukist vegna tæknilegra umbreytinga, samantekni sérfræðingurinn
